在托特納姆熱刺的球探係統當中,有一套球員模板,這是專門提供給球探考察球員,並輸入球員數據,提供給教練組和球探一個更加形象的量化了的球員數據的模板。有點類似於PN足球經理的球員屬性,所謂的模板最終體現出來的也就是一些量化了的數據,但跟PN足球經理所不同的是,後者是直接對球員的技術細節進行量化,例如停球18,代表非常高,8就代表比較差,但這隻能出現在遊戲當中。遊戲之所以是遊戲,一個很重要的原因在於,數據是死的,但人是活的。這就是為什麼要建立起球員模板的原因,這個模板實際上並不是為了量化球員數據,而是為了更好的評估球員現有的實力,以及未來的可發展潛力。例如葉秋現在手中拿到的是從球探係統中導出的一份球員數據,帕特裡克·羅伯茨,十二歲,倫敦,有球能力AAA他是所有參加天才日活動中,有球得分最高的兩名球員,另外一個就是來自克魯的尼克·鮑威爾,他也是AA這麼說,可能大家都沒有印象,但放到全世界,所有的球探在評估AAAR時候都非常謹慎,一般不會輕易給出來,而如果你現在把全英國的所有十六歲以下球員聚集在一起,得到AAAi評價的球員不會超過十個,所以一個天才日能夠遇到兩個,足以⊥所有人都大吃一驚。但現在的AAA不代表以後也是AAA也就是說,帕特裡克·羅伯茨十二歲是AAA可隨著身體成長,隨著他的發展,有球能力是一種動態,它會變的,可能會削弱,可能會保持甚至是加強,這需要考慮相當多的因素,所以不代表未來。現在的有球AAAi評價,隻適用於現在的他,僅此而已或者用一個最簡單形象,所有人都看得懂聽得懂的評價來看待他們,那就是你看他們踢球,你就會發現,麵對同齡人,他們總能夠踢得非常從容,尼克·鮑威爾和帕特裡克·羅伯茨給人的印象非常深刻,就是因為他們踢球很從容很輕鬆,甚至很瀟灑。隻有真正踢過球的人才知道,想要踢得瀟灑,踢得從容,沒有絕對過硬的技術是不可能做到的,所以從他們的身上,你可以輕易感受到他們無比紮實的技術功底,動作很規範,哪怕是在麵對逼搶的時候,頭腦都保持清晰,處理球才能夠合理。當然,他們不可能完美無瑕,就好象帕特裡克·羅伯茨,有球能力是AAA但他也存在一些問題,例如他跟隊友的配合,他的整體協作能力,以及他在無球狀態下的移動,都存在著缺陷和不足,也就是說,他個人能力超強,但比賽和帶動整體的能力比較弱。那麼,問題就來了,他才十二歲,還在高速的成長階段,所以就必須要清楚的做出一個預判,那就是,他的這些問題是否有進步的空間？他是否有足夠的時間去彌補這些不足呢？舉一個例子,假設一名十六歲的少年,處理球的基本功很糟糕,那麼這時候就存在一個權衡的問題,假如他的無球意識非常非常出色,那麼恭喜你,你可以把他朝著大因紮吉,或者是巴蒂斯圖塔的方向去栽培,也就是讓他直接無球化,那他就還有非常光明的前途。而如果很不幸的,他處理球的基本功很糟糕,無球意識又不出色,那這名球員基本上就廢了,因為十六歲的少年,基本功已經很難再有多大的起色了,沒有進步空間了。所以,相對來說,帕特裡克·羅伯茨身體瘦弱,團隊協作能力不強,比賽能力糟糕,但這些都不是問題,因為他才十二歲,他還有非常廣闊的發展前景,所以在托特納姆熱刺的球員模板裡,所有的球探對他的評價相當相當高,重點推薦球隊一定要簽下。還有另外一名球員,丹·克勞利,這名球員得到的評價也非常高,雖然他在有球能力評估方麵隻有AA跟尼克·鮑威爾有一定的差距,但他的無球意識以及團隊配合意識相當出色,而且教練組認為,他才十二歲,還有非常大的發展空間。所謂的球員模板,實際上就是考量球員現有的各方麵能力,再結合球隊實際情況,例如托特納姆熱刺重視技術,曼聯重視無球能力等等,綜合各方麵因素,評估跟權衡球員還有多少發展空間,最後得出這名球員的實力和潛力,再決定是否簽下這名球員。那麼,這就出現了一個問題,到底這種評估與權衡,準確率有多高？在阿賈克斯青訓丨體係裡,通過這一連串的評估,通過球員模板的考核,最終準確率在99。以上,這就必須要提到一點,那就是在未來發展空間評估上,一般都是給予適當的高估,原因很簡單,就是為了不錯過任何一名有發展潛力的球員。當然,適當的高估主要還是因為每一名球員的發展有著太多的不確定性,例如球員自身的性格,他的學習和吸收能力,還有他在發展過程中的受傷,等等,甚至是球員的家庭環境,都會影響到一名球員的發展潛力,而這些都是俱樂部所無法控製的。但葉秋在托特納姆熱刺依舊采取適當高估的評估手法,而這樣做所帶來的後果就是,球隊在青訓丨方麵的投入會更高,因為為了保證球員的未來,在接受青訓期間丨球員必須要接受文化課程培訓丨俱樂部必須要提供各式各樣的栽培隨著你的量化尺度寬鬆,適當高估,那麼符合你要求的球員人數就會更多,人數更多,就代表著你的投入更大,但這樣做唯一的好處就是,不會錯過任何一名潛在球星。當然,培養出來,不代表就能夠為你所用,或者是能夠成才。最典型的還有另外一個例子,就是皇家馬德裡當初的那名天才前鋒波爾蒂略。這名前鋒絕對是青訓的!優質產品,說他是天才都不為過,而他也已經成才了,隻是進入一線隊後,因為各式各樣的原因,因為被俱樂部頻頻外租,最終導致他沒能打出名堂,這不得不說是皇馬青訓的!一大損失。也就是說,托特納姆熱刺的青訓丨是要確保成材率,但成材率不代表球員成功,這是兩回事。因為采用適當高估的寬鬆政策,所以托特納姆熱刺經過這三天的天才日選拔,最終從五十名參加選拔的來自英國各地的年輕小將中間,最終決定留下十五名球員。在西奧博爾德訓練基地的內部會議上,葉秋、博比·哈姆斯、裡克林克、彼得·德維瑟爾、毛羅·塔索蒂、羅蘭德·謝帕斯等所有球探部以及教練組的成員都參加了這一場會議,在這一次的內部會議上,討論的重點就是最後留下來的名單。有四名球員的評價是相當高的,屬於重點推薦簽入的,那就是左腳進攻球員帕特裡克·羅伯茨,中場技術非常細膩的尼克·鮑威爾,還有同樣是打中場的丹·克勞利以及瑞恩·萊德森,這四名球員裡,尼克·鮑威爾年紀最大,十四歲,馬上要十五了,而其他的都是十二歲。這也是托特納姆熱刺考核年輕球員的一個特點,年紀越大,要求就越高。“尼克·鮑威爾已經有能力打Hl8青年隊,甚至有能力打預備隊的比賽了,這個小家夥確實是令人印象非常深刻,我怎麼也沒有想到,英格蘭還能夠培養出這種技術細膩的球員”博比·哈姆斯對這名英格蘭中場印象非常深刻。關鍵還是他的左右腳都非常出色,極佳的球感,腳下技術和過人能力都相當優秀,非常出色的擺脫防守能力,甚至還有後插上得分和遠射能力,使得看他踢球是一種享受,但問題是,作為中場,他在防守方麵以及比賽投入是一個短板和不足。事實上,這些都是很正常的,因為在足球的世界裡,往往技術相當出色的球員,防守都很糟糕,甚至有很多人的團隊意識都比較淡薄,而尼克·鮑威爾的團隊意識很不錯,就是防守意識和戰術差一點。“球員以及家屬,還有克魯俱樂部,能搞定嗎？”葉秋看向了彼得·德維瑟爾。尼克·鮑威爾實際上也是球探部門推薦並邀請參加天才日活動的,所以球探部門有他的資料,畢竟如果托特納姆熱刺要簽入這名小將的話,肯定還是要跟克魯俱樂部協調好。葉秋可不希望托特納姆熱刺最終變成切爾西那樣,被對方告得被禁止轉會“問題不大,我跟克魯的足球總監達裡奧·加迪,以及克魯俱樂部的主席鮑爾,都通過了電話,隻要我們給他們一筆補償金,他們不會加以限製。”尼克·鮑威爾是五歲加入克魯的青訓丨營,到現在滿打滿算也十年了,確實是需要給克魯一筆補償金,但這筆金額不會太大,畢竟一名年紀輕輕的小將,二三十萬歐元頂了天了,尤其是對於第四級彆聯賽的克魯俱樂部來說,這筆金額完全能夠滿足他們的胃口。“簽下他,晚點我親自跟他以及他的家人見一麵,我來說服他”葉秋點頭道。球員肯來參加托特納姆熱刺的天才日,這本身就代表著一種意向,但葉秋還是要親自跟每一名即將加入托特納姆熱刺青訓丨體係的年輕球員以及他們的家屬交流,以顯示出托特納姆熱刺對他們的重視以及肯定。或許這在很多人看來是多此一舉,但在葉秋看來,這舉手之勞,卻能夠得到球員和家屬的肯定,對未來他們在托特納姆熱刺踢球和進步,有著很好的幫助。“帕特裡克·羅伯茨、丹·克勞利、瑞恩·萊德森,他們怎麼樣？”這四名被重點推薦的球員,葉秋都想要留下來,因為如果按照年齡段來分的話,他們正好接上法布雷加斯等人的班,如果從現在進入托特納姆熱刺,那麼等到他們成熟進入一線隊時,正好屬於托特納姆熱刺親自培養出來的第一批青訓丨球員“唯一比較麻煩的是丹·克勞利,他目前在阿斯頓維拉的青訓丨營效力。”彼得·德維瑟爾有點為難的說,球員也是傾向於加盟托特納姆熱刺,而且他跟阿斯頓維拉之間沒有職業合同,但到底是阿斯頓維拉的青訓丨球員,在英足總和英超聯盟都有注冊記錄的。“我會親自給馬丁·奧尼爾以及阿斯頓維拉首席執行官保羅·福克納打一通電話”葉秋說道,其實,說穿了也不過就是利益交換的問題,基本上就是賠償金的問題。說實在的,不管是曼聯、切爾西、阿森納,還是利物浦,都在到處挖角那些中下遊甚至是低級彆聯賽球隊的青訓丨但跟托特納姆熱刺不同的是,他們一般都把目標對準了十六歲以上,因為這一段時間的年輕人基本上已經技術成型了,算是半成品。葉秋一方麵要推進本土化,但另外一方麵也要堅持球隊的戰術風格,所以他決定降低年齡,主要針對十二歲到十四歲的球員,而根據過去三天天才日選拔活動的情況來看,夏季肯定還要再辦一場,到時候的年齡會適當放大,會考慮在七歲到十四歲。至於十四歲以上,托特納姆熱刺不會繼續考慮,說穿了,還是對英格蘭青訓的!不大信任,尤其是對於他們培養技術型球員的那種能力的不信任。“在過去兩個月,我們通過青訓丨人員考核,最終接受了三十名年輕人的報名,從10年的一月份中旬開始,我們將對他們展開培訓丨然後安排他們進入西奧博爾德訓練基地進行實習,而日後的青訓丨教練培訓丨班,一年將舉辦兩場,並逐漸對英格蘭以外的國家開放”青訓丨教練,這是英格蘭足球最大的軟肋,在葉秋看來,這也是中國足球的最大軟肋。沒有優秀的青訓丨教練,就彆指望能夠栽培出優秀的人才,而在很多人眼裡,青訓丨教練似乎很簡單,很容易,可實際上,它非常非常難。這一次報名參加青訓丨教練培訓的!總共有近千人,因為有很多失業者或者是業餘球迷,都希望能夠通過托特納姆熱刺的青訓丨教練培訓丨最終在西奧博爾德訓練基地找到一份工作,並且拿到青訓丨教練證書後,他們未來甚至可以到任何一家職業俱樂部去工作。但在近千人裡,托特納姆熱刺最終選出了三十人,因為要求太高了,而且這三十人並不是說接受專業培訓丨後就能夠直接進入工作,他們還需要在西奧博爾德訓練基地實習,也就是打副手,積累一些經驗,同時熟悉一名青訓丨教練的職責和工作範圍。按照托特納姆熱刺擬定的計劃,三年後他們能夠獨當一麵,那已經算是進展很快了。很多人一直都認為,阿賈克斯最賴以驕傲的是青訓丨體係,而在青訓丨體係裡,最重要的核心資源是球探,實際上錯了,球探固然重要,但更加重要的是青訓丨教練。阿賈克斯有著一群擁有無比豐富經驗,同時又能夠給予年輕球員各式各樣專業指導的青訓丨教練團隊,這才是阿賈克斯青訓丨體係的核心資源,也是葉秋怎麼挖都挖不來的一套根基。葉秋千方百計,付出了一套球員分析係統的代價,最終才勉強從阿賈克斯挖來了包括裡克林克在內的五名專業教練,其中裡克林克將擔任青訓丨營主管,其他四名荷蘭教練將擔任青年隊主教練,再加上托特納姆熱刺以前的青訓丨教練團隊,勉勉強強算是齊全了。但未來幾年,托特納姆熱刺要進一步重視青訓丨那麼進一步完善和提升青訓丨教練團隊的水平和經驗,無疑就至關重要,所以葉秋也將繼續跟多支球隊展開青訓丨方麵的合作。目前托特納姆熱刺已經簽下了荷蘭的阿賈克斯、法國雷恩、英格蘭的南安普敦、巴西的桑托斯四支球隊,而在往後,托特納姆熱刺不僅僅是要跟這些球隊在球員轉會方麵合作,青年隊交流和比賽,青訓丨教練的往來學習交流等等,都是合作的重點。隻有通過這種交流,才能夠取長補短,才能夠進一步提升和完善托特納姆熱刺的青訓丨體係。因為所謂的青訓丨體係最最核心的資源不是你有錢搞出一套青訓丨體係,而是維持這一套體係的人,青訓丨體係的優越性和能力到底如何,起決定性作用的就是維持這一套體係的人員的素質,所以葉秋接下來幾年還將繼續堅持青訓丨投入,繼續安排一些提升人員素質的對外交流以及學習培訓丨因為隻有這樣,托特納姆熱刺的青訓丨營才能夠迅速壯大,並取得成果。也是因為這一點,所以葉秋才會挖來博比·哈姆斯,荷蘭老人的最大貢獻將不在培養球員,而是通過授課的方式,培養那些培養球員的教練,這才是青訓的!核心要素,也是葉秋立足於未來的一項核心戰略。內部會議是在聖誕節當天的下午召開的,結束的時候,都已經是傍晚了。因為天才日活動,以及聖誕狂歡節的關係,所以這一天托特納姆熱刺沒有放假,所有人都會得到一筆豐厚的聖誕補貼,再加上狂歡節的緣故,而且進入10年後,一月份還能夠得到假期補償,所以大家都沒有什麼意見,工作起來也都很有熱情。而結束內部會議後,葉秋就帶著所有人從西奧博爾德訓練基地南下,準備到托特納姆區參加晚上的狂歡節晚會。在他抵達了白鹿巷球場之後,也同樣是陪著家人來參加狂歡節的梅西的父親豪爾赫,卻找上了葉秋,看他的臉色,似乎問題不小。