劉健離開三藥廠不過三天，就接到了周建輝的電話。說是三藥廠已經整頓好一切了，請他過去視察。其實劉健本身便無大的憤怒，隻不過是借機找個由頭。畢竟現在三藥廠已經變成他劉健一個人的了，他怎麼可能真的不去三藥廠了。這次再到三藥廠的時候，廠區內的環境得到了很大改善。雖說不上一塵不染，但比起之前那是強上太多了。機器也擦洗得油光發亮，庫房也收拾整齊了。看過之後，便是集中全體職工召開大會了。劉健到台上說了幾分鐘的話，說是如何重視職工雲雲，以及講述一下光明的未來。然後又周建輝作了一個超長的報告。看樣子，周老爺子人雖老了，但報告的功力還在。然後劉健跟廠裡的主要管理人員見麵。一起搞定之後，周建輝問劉健何時買原料回來，廠裡好早日開工。劉健忙說，不急，不急。劉健說不急，周老爺子可是心急的很，一路追問。劉健避不開便說了自己的計劃。“周廠長，現在廠子以及換了老板了，原來的職工都要從新簽一份用工合同。”“這個沒問題，可以馬上就辦啊。”周建輝連忙答道。“但在這個用工合同簽訂以前，我們還得跟職工簽訂一份協議。”“什麼協議?”周建輝不解的問。“現在是市場化時代了，再按照原來老一套辦法搞企業是不行的，那樣的企業永遠沒有競爭力，是無法發展起來的，我這裡有一份《全麵展開麵向市場的管理調整》通知，現在還沒發下去，周老你先拿去看看。”說完，劉健從身上拿出了一份文件，這是劉健自己在三天時間內忙出來的。“三藥廠的生存已發展到了一個非常時期”因此要“全員競崗”。這個全員競崗是什麼意思？”周建輝將文件看完，立即找出了其中的重點。“周老你不用著急，也不用了解，其實我這是為了三藥廠原來一百多位隻吃飯，不乾活的人的準備的，因為直接開除的話，還得賠他們的幾個月的工資，這樣的成本太大，於是我想到了一招，要全員競崗自組團隊。競上的得跟公司簽崗位責任書，承諾承擔經營的風險和責任，保證在9到12月實現收支平衡，完不成將無條件自動辭職。競不上的員工工資福利全無，隻發最基本的生活費。如果公司製定的任務沒有完成，就沒有工資。這總的來說，說白了就是逼他們那些家夥自己走人！”劉健得意洋洋的說出自己的絕招，其實這種逼人離開的法子，倒不是劉健自己想出來的，而是瀛海威的首創。後來瀛海威的大股東不想乾了，於是便想出了這招，將公司員工全部辭掉。而那些希望能得到全額賠償的瀛海威員工，都怒斥瀛海威運營者大股東中興發集團為“流氓集團”，甚至請了律師跟自己的老東家打起了官司。當然如果那些離開的家夥也學彆人來打官司的話，劉健也是不怕的，如果張新白這點忙都幫不上的話，那他也就真的太不近人情了。自己已經找到了讓那些家夥自動離開的法子，張新白自己根本就置身事外，無需承擔任何的責任。“劉健，你這些個條件都太苛刻了吧，你說要在今年9到12月實現收支平衡，不然隻發基本的生活費，那裡是你先前保證的厚待，現在我們可欠著一千多萬債，怎麼可能一年還的清，分明是想把大家往死裡逼啊。”周建輝說話的聲音都有些顫抖，估計是給劉健是氣的。“周老爺子，你彆生氣啊，我說了這隻是逼那些吃乾飯的人離開的手段，等那些人都清除出工廠，我們就再改回來，就是怕露出風聲，被那些趕走的人知曉，所以我們倆不管是誰都不能跟他們說起這事，至於職工們簽約簽協議的事，就交給周老爺子你了。”“既然這麼說，我就幫你安撫一下職工的情緒，那你打算什麼時候買藥材回來開工，這現在是我最關心的事了。”“這個采購藥材現在就可以辦，隻是那個“安宮牛黃丸”的藥就彆生產了，估計生產了沒人買咱們的，何況“安宮牛黃丸”需要天然牛黃跟麝香這兩種這麼名貴的藥材，需要的資金太多，所以我們還是生產以前那些小的便宜的藥品，藥材花個幾十萬應該就能買回來了。”“你隻生產原來那些雜邊的藥，怎麼能夠賺到錢，而且就生產那些藥，廠裡要不了這麼多人，機器不閒置了，那樣就賺不了錢啊，怎麼能夠做到收支平衡呢？”“不生產“安宮牛黃丸”，我卻想到了一種新藥，三藥廠就靠他來實現收支平衡。”“什麼藥？”周建輝有些好奇的問道。“你看著這個？”劉健又從自己身上拿出了一張紙，交到了周建輝的手上。周建輝拿過來一看，隻見紙上打印著四個大字，問卷調查，然後下麵印著一些小字是，老人需要什麼的保健品，對保健品有什麼樣的要求，老年人需要什麼樣功效的保健品。“你拿這些紙來做什麼？問卷調查，你要給誰去調查，你難道打算我們廠來生產保健品麼？”周建輝一肚子的疑問。“這些紙等下發到各位職工手中，由他們拿著紙上的問題去問自己家的老人，或者自己鄰居家的老人也行，我們廠連“安宮牛黃丸”這種高標準高質量的藥品都能生產，一些保健品還生產不出來麼？”“那你打算生產什麼保健品，我們廠可沒有申請過保健品的生產許可。”“沒有生產許可，可以申請的嗎，至於要做什麼樣的保健品就看大家的調查結果了。”於是三藥廠的全體職工，換新老板的第一件事，便是拿一張紙回去做問卷調查。而周建輝卻是跟劉健商量後，拿到了采購藥材的第一筆錢30萬，去采買藥材去了。