雖然說現在，南昌有很多工業用地，比如青雲譜、瑤湖、昌北等地方的工業用地都是可以滿足吳慧芳的要求。不過對於工業用地，江西省委並沒有打算要收多少錢，這地價的問題也就讓毛誌勇和吳關政等人給忽視過去了。但是如果他們要的多，那毛誌勇就會蛋疼了，所以毛誌勇還是很關心吳慧芳對工業用地的需求量。“這個嘛。我也不太清楚。不過我可以告訴你們的是我們華騰汽車第一期的規模在3o萬輛，也就是上海大眾的2倍。當然如果時機成熟的話，我們還會繼續二期三期之類的計劃。”“哦，那敢情好，我們也希望你們華騰汽車廠能夠做大，這樣我們臉上也有光啊，哈哈。”吳關政和毛誌勇彼此都附和著。華騰汽車廠做大的話，他們臉上當然有光，要知道與德國大眾合資成立的上海大眾的規模也不過是15萬輛，也就是華騰汽車廠規模的一半。而且華騰汽車廠跟上海大眾最根本的區彆就是如何生產轎車的。此時的上海大眾並沒有能力生產，所以自成立之日起到現在，桑塔納還沒能夠完全國產化，上海大眾一直在靠ckd散件組裝生產轎車的方式生產，而當時組裝一台桑車要用1萬美金的外彙來進口零部件。但是華騰汽車廠就不一樣，江騰汽車廠則是獨立生產而不是靠著花大量的外彙去進口零部件來組裝。“根據我們老板的意思，南昌的華騰汽車基地將會是我們在國內的最重要的一個基地，所以有可能的話就儘量搞大點，儲備多一點工業用地，以備我們以後展第二期第三期時用，所以對我們來講，多多益善。至於具體多少，你們省委還是谘詢一下專家，到時候你們把結果告訴我就行了。”吳慧芳笑著說。江西南昌程蘭的辦公室，程蘭正在生自己的悶氣了，看著眼前越來越多的財務報表，程蘭越來越頭疼了。此時的惠寧電器已不再是之前剛成立時的一兩家店而已，如今已經擴張到了廣西了，分店都四十幾家了。越來越多越來越複雜的財務報表已經讓隻有小學文化水平的程蘭吃不消了。儘管隻是簽簽字，但這些財務報表依然搞得有好幾次程蘭都不想再乾了。這次程蘭終於崩潰了，程蘭也拿起電話打給遠在香港的吳誌了。遠方的吳誌一拿起電話就聽到自己的老媽程蘭說：“小誌，我有點累了，公司的財務工作我做不來了！我不乾了！”“媽，怎麼了，又是誰讓你受氣了？”吳誌有點不明白地說。“沒有誰，是我自己給自己找氣受的。”程蘭自嘲著。自從惠寧電器成立的時候，吳誌就曾跟程蘭說過，讓她當個總經理的虛職，下麵的事情都交給下麵的人去做。這也是吳誌知道自己的媽媽是什麼水平的，而不想老媽有點寂寞，才安排了這麼一個虛職。雖然說這世界上許多成功的商人的文化水平並不是很高的，像浙江等沿海地區就有很多公司的老板都是小學文化的，甚至有點還沒讀過書。但是吳誌明白，那樣的人要成功地創出一番事業的話，是要付出很大的辛苦和汗水的。不過吳誌並不像自己的老媽那麼勞累，隻是在吳誌走了之後，程蘭就越來越不務正業了，放著總經理的位子不要，偏偏去搶人家財務經理的飯碗。這事情吳誌是知道，隻是看著沒出什麼問題，而且自己的老媽還乾得不錯，所以吳誌也就沒多說什麼了。這次突然聽到老媽不想做了，吳誌當然有點疑惑了。“怎麼了？”“還怎麼了？不就是惠寧電器的財務工作嗎？其實你媽是什麼水平想必你也知道，我自己也知道，從惠寧電器的建立到運營，那樣不是你自己一手操辦的，你媽我什麼都做不來。雖然我掛著總經理的頭銜，可是我真的是乾不來。”“怎麼可能，這段時間你不是把惠寧電器管理的好好的嗎？”“哎，那都是多虧了你招來的店長餘樂和唐鈺，這段時間以來財務都是他們幫我打理的，說真的，那些財務報表，我根本就看不懂，而且看著那密密麻麻的數字，我的頭就疼。雖然說有下麵的人幫我做好，但是能做的隻有不懂裝懂地過目一下，然後就簽上我的名字。”程蘭實話實說了，也不管兒子會怎麼看待自己。“啊？不是吧？那這段時間都是唐鈺把你把關的？”吳誌有點吃驚地說。吳誌吃驚的不是因為唐鈺幫著老媽的忙，而是唐鈺居然也會懂得財務，這可讓吳誌驚奇了一會兒。“是啊，本來是餘樂幫我把關的，後來你把他叫去幫你爸的忙，所以我隻好去找唐鈺了，還好唐鈺還懂得這些東西。”“媽，你老還真行，居然都把我給忽悠過去了。當時我怎麼就沒看出來你是不懂裝懂呢。”吳誌也沒想到自己的老媽居然還能這樣忽悠自己，看來老媽的忽悠自己的本事可是到家了，“哈哈，那就說明你媽我功夫做到家了。”程蘭笑著說。能瞞著兒子這麼久了，程蘭心裡還是很高興的。“那倒也是。媽，那就彆做吧了，省的自己不舒服，你還是多休息一下吧。”“可是我會很無聊的，我在南昌又不認識幾個人。”程蘭有點患得患失地說。不做事吧，又沒什麼人可以聊天。做事吧，事情又不做來，還真無奈。“媽，你可以去唐鈺家竄門啊？”吳誌笑著說，吳誌這樣做多多少少還是有點私心的，隻是吳誌沒想到自己的老媽可是敏感的很。“唐鈺家？你小子在打什麼鬼主意？”程蘭立馬就警覺了起來，一聽到讓自己去唐鈺家竄門，程蘭就難免不朝那個方向想了，畢竟現在的唐鈺實在是太能乾了，而且人又很漂亮，最重要的是自己的兒子還很喜歡。本來程蘭也很中意唐鈺的，隻是年齡這道坎讓程蘭放不下。大三四歲也就罷了，可問題是大了個十二三歲哦。再說程蘭也知道自己家裡的條件會越來越好的，到時候還怕吳誌找不到漂亮而又賢惠能乾的媳婦嘛，所以對於吳誌這個建議，程蘭心裡有點抵抗。“媽，我可是你的兒子，你怎麼能這麼說我呢，太讓我傷心了。”“小誌，你可是我生出來的，你腦子裡想的東西難不成媽真的一點都不知道嗎？哼。你還真當媽就老糊塗了！”程蘭一點也不客氣。自己的兒子想什麼，作為母親的多多少少都會知道點。“沒有了，我真的是沒有多想了，我隻是不想你寂寞。要不把咱家的親戚都接過來，怎麼樣？”吳誌再次說道。既然那個建議老媽不接受，那就再換個建議吧。“什麼？都接過來？你知不知道有多少家啊？”程蘭詫異地說。她沒想到，吳誌居然為了不想讓自己一個人孤單，想把那麼多親戚家的人都接過了，到時候可得有熱鬨瞧了。“我知道，媽你娘家四家，我爸這邊就有五家，包括我們家就十家了。也不多啊。”“你還知道啊，那麼多人，怎麼安排啊，真虧你想的出來。再說你奶奶也不會離開那裡的。”程蘭有點失望地說。一想到自己的婆婆，程蘭就有點失望了。畢竟年前的時候，吳誌的奶奶就曾說過不會離開她生活了幾十年的地方。“媽，你真以為你兒子我說話都是不經過大腦的嗎，奶奶那裡我當然也想到了。要把他們全部接過來，這前提就是把奶奶給說服，並把奶奶帶過來。另外房子的問題，我們自己找塊地方建房子，每家一棟，想必這建房子的事情，市裡麵的還是很樂意幫忙的。”“哦，你說的好像不錯哦，那麼多人聚在一起，就會很熱鬨了。還有你趕快找個把總經理的位子給頂上吧。““找什麼找呢，你眼前不時就有個現成的嗎。讓餘樂出任總經理，唐姐就擔任副總吧，店裡的事情就交給唐姐來管理吧。”吳誌笑著說。可彆忘了吳誌在大學裡學的是什麼專業，工商企業管理這門課程吳誌可是沒有白學的，所以對於用人，吳誌還是懂點皮毛的。從內部提拔的更加讓公司的人可以看到未來。內部選拔的話，不僅能維持企業文化的一致性；而且這樣做還能更容易建立員工對公司的忠誠度。由於企業采取了內部提拔的製度，就會使得員工看到了企業對員工的忠誠度與責任感，從而也激了他們對企業的忠誠度與責任感。對被選拔並任命為企業各層主管的管理人員，他們也會有長遠打算，在製定管理決策時，更能樹立長遠工作觀念以避免短期行為，做出長遠的、有利於實現企業總體目標的規劃與行動。這也是為什麼吳誌想直接從內部提拔，當然提拔唐鈺，吳誌多多少少還是有點私心的，不然就憑唐鈺再怎麼能乾，也不能一下就可以當副總的。“那也行。你自己看著辦。”說完後，程蘭就掛掉了電話。聽著電話傳來嘟嘟的聲音，吳誌有點無奈，自己還想跟老媽多聊幾句，沒想到老媽居然就這樣掛了電話。既然掛了，那就算了吧，吳誌也不想再打一次，隨後就將目光轉移到電腦屏幕上了，屏幕上正是日經指數的走勢圖。