當年盛驍剛到明泉國際會議中心時酒店正處於籌建期，他們睡的是板材房，上下鋪。由於板房也有建築安全指標，不能圍起地來想蓋多少就蓋多少，所以那時剛招聘來的員工像火柴盒裡的火柴一樣集中在幾間屋裡，他們的左鄰右舍就是建築工地上的農民工兄弟。酒店行業基層員工流動性大，曾經的人們大多都已離職，但直到現在，在明泉近千名員工中，曾和盛驍睡過一間屋的哥們兒至少還得有50個。所以要說關係好就網開一麵的話，那和盛驍關係好的人多了去了，他豈不對誰都得網開一麵？他這個夜值經理還當不當了？但是沈俊彬一開口說“多關照”，盛驍就覺得，自己非答應不可。除了對未來在一個屋簷下和平共處表現出誠意外，這種心情還類似於……他似乎正站在一個男人的立場，認為自己理應對另一方負一定責任。哪怕吃點兒虧，扛點兒鍋。可沈俊彬也是個男的。所以這種想法，比較可怕。深夜兩點。這個時間，大部分客人已身處靜謐的客房中，躺在柔軟的大床上酣睡，下班的員工們回到宿舍，床板雖然硬了一點，但裹緊小被子也能睡得很舒服。想想就很幸福。而盛驍，正在曆城十月深秋的寒風中打著手電筒，檢查樓體外表、燈光、消防、安保。其他部門各自負責其中一個方麵就夠了，他卻要在值班期間將整棟大樓以及樓後園林檢查一遍，一整晚都閒不下來。a1停車場前的行車道上空空蕩蕩，傍晚橫在a030車位前的那輛四個圈已經不見了，盛驍記得那車的車牌號是“津”，價值大概兩百萬左右。在北京、天津算不上什麼，但在曆城絕對算得上是豪車。他現在一想起天津，就會聯想到沈俊彬。在他的個人世界裡，沈俊彬簡直是濱海乃至整個天津的代表。保安隊長早已上傳了處理結果和意見：a030車位客人說有急事故占道停放，後已主動駛離a1區域。今後將加強對進店車輛的關注，合理安排人員進行引領。得是什麼樣的急事才能讓人心急火燎得連拐個彎把車停進車位的時間都沒有？趕著捉奸啊？雖然這報告有點兒顛三倒四沒頭沒尾吧，但保安部那幾個隊長的文化水平頂天就這樣了，沒法強求。好歹也算少了一樁心事，盛驍深呼吸，感覺空氣中的pm2.5都變低了。車開走了。也就是說，那不是沈俊彬的車。其實想想也知道，沈俊彬身為總部外派的“百翔經理人”，這標誌著他至少是一個相當靠譜的人，怎麼可能連車都停不好？隨便往那一扔呢？但就算車不是他的，可他是如何以遠低於經理人平均年齡的年紀坐上副總監一職的，也很值得思索。酒店管理是一項非常吃經驗的工作，管你是大專還是本科畢業，管你在哪讀了碩士博士研究生，作用都寥寥無幾，領導最看重的是工作實踐。除了完成崗位對應的正常工作外，管理人員還需要不斷進修、考試、考核，這麼反複幾輪下來，總監們的年齡幾乎都在40歲以上。確實也有例外，個彆經理人曾因在諸如奧運會、世博會、世錦賽這樣的國家級接待中維護國家、民族尊嚴或做出突出貢獻，受到體育局、旅遊局褒獎而破格提拔，可怎麼也不會像沈俊彬這麼年輕吧。盛驍名為經理，但在管理人員等級上卻是和總監職務平級的。他的情況他自己很清楚，明泉國際會議中心當年之所以能和市政府大樓同步在蓮花新區動工，說明二者有著緊密的合作關係，有位負責接待工作的市領導在婚宴上一見就看好了他，所以指名給業主方要求加以培養。業主方知會了管理公司，管理公司自然是以業主方願望為首要目標的。正逢籌建完畢，店內人才倍缺，管理公司做了個順水人情就把他這個門外漢送到總部進行專業培訓。從北京回來之後，店裡隻要有個空閒崗位總經理就趕緊安排他升上去，這讓市領導看了覺得自己眼光不錯。盛驍本人也很爭氣，每年的考核成績都在前幾名，位置漸漸穩了下來。不過為了公平起見，他的職務在明泉國際會議中心的編製內，卻不在百翔係統內，同為總監職，沈俊彬的職務含金量稍稍高於他。他替沈俊彬算了算，三年一個的考核期、一年的培訓期、一年的試用期，那麼從主管到經理，再到總監級這麼算下來，沈俊彬現在應該至少37歲了，這還是按照每年考核全部通過計算的。在盛驍印象中，沈俊彬比他還小一歲，這樣的升職速度真的很難讓人相信。若非他親身幫國家領導人擋過槍子兒，又不是有裙帶關係的話……難不成是床笫關係？要是一個人足夠潔身自好，那麼可以光明正大地在酒店工作，酒店100%保障員工的自由和安全，但若有人想致富想登天，酒店的規則之內也有捷徑。檢查監控時，盛驍曾親眼看到天亮時分銷售部的年輕人整理著衣服從客人房間匆匆出來，男女都有。想到這兒，他又有些難過。莫非是因為他當年對年紀尚小的沈俊彬……那樣，導致他的人生觀價值觀出現了偏差？即便他和沈俊彬接觸的時間短，不是最大的原因，肯定也是其中之一吧。由此，盛驍忽然想起來一個十分嚴峻的問題，沈俊彬他是……沒容他細想，遠處的園林中一個矯健的身影跑了過去。長腿一邁，人影直接越過低冬青綠化帶，再一邁，又從人工河道的窄處跨過去了，迅捷無比，看得出這人對園林地形相當熟悉。自盛驍這個角度遠看，那人好像還是踩著草坪跑過去的。嘿這矯健勁兒，真是令人歎為觀止，這樣的人才咋不去參加跨欄呢？盛驍按下對講機：“保安部保安部，我是盛驍。有個人從園林朝主樓四號入口跑過去了，好像是員工，請四號入口值班崗把人攔住。”員工守則中有明文規定，員工在酒店內的哪些區域能跑動，哪些區域隻能快步行走。主樓後的這片園林屬於營業場所，是建給客人看的，不是給員工跨著玩兒的。在非陪同客人的情況下員工不得隨意穿過，更彆提跑著飛躍過去了。更重要的是，園林造價和維護賬單上的“0”數都數不過來，這麼挪萜すィ靡抵髦懶俗骱胃邢耄保安部很快回應：“四號出入崗收到，四號出入崗收到。”過不一會兒，對講機裡傳來田隊長的聲音：“盛經理，四號入口攔住了，是西餐廳的廚師。”從園林裡明目張膽橫著跑過去的是西廚房的一個小孩，盛驍經常見他，好像叫小樂，年齡大概二十出頭，個子細高細高的，西廚製服穿在身上隻有肩膀合體，其他地方顯得空空蕩蕩。盛驍曾不止一次抓住他上班時間玩手機，款也罰過，批評也批評過，老實了一段時間，看來現在又出來造新的幺蛾子了。但是……或許是因為今夜的月亮掛在天邊白白胖胖，或許是四號入口門前的路燈太過昏黃，小樂站在那兒……身形看著和沈俊彬當年有些像。盛驍想起了那句“請多關照”。田隊長例行盤問道：“店內不讓跑，你不知道啊？大半夜的你跑啥啊？讓客人看見了咋想啊？”田隊長從年輕時起就開始當保安，當到現在已經長出了一副專業的“保安相”，凶起來看著挺駭人。小樂急忙解釋：“客人預定了明天六點的早餐送餐，點了一份海鮮意麵，剛才又打電話加了一份櫻桃黑森林蛋糕。明天備餐裡沒有黑森林的材料，我趕著去準備。”田隊長問：“哪個房間的？”“好像是12樓的客人？”小樂想了想，“我沒記清，不過吧台有記錄。”盛驍打開軟件，西餐廳確實新增了一條預定。田隊長：“你著急你咋不從員工通道走呢？”“員工通道……得走到更衣室那邊才有感應燈，”小樂支支吾吾地說，“晚上那段路經常挺滑的……”盛驍始終沒開口，放在平時，用不著保安隊長盤問，他早就拎出員工守則裡的條條框框親自問責了。田隊長看了一眼他的臉色，感覺他今天和平時不太一樣，估摸著可能是不想追究了，便問小樂：“你做那蛋糕得多長時間？”小樂忙道：“至少得2個小時。”“哎呦，這都快三點了。”田隊長看看表，“盛經理，你看這……”“行了，”盛驍順勢一點頭，“抓緊時間上去做吧，彆再跑了。”看著小樂走遠，盛驍道：“員工通道是該加幾個地墊了。”田隊長馬上接話：“是啊，還有那燈，我們也提過感應燈太遠的事兒，工程部說入口那個地方風一吹樓道裡就嗡嗡響，感應燈一整晚上在那瞎亮，就沒安。我看完全可以讓他們買個感應度低一點兒的安上嘛。”盛驍：“嗯，明天上了班，我找工程部說一下。”兩人你一言我一語，仿佛剛才跑過對客區域的事不能全怪那小孩，而是客人臨時增加預定和工程部設施不夠人性化共同導致的。一件事涉及的部門越多，責任就越容易牽扯不清，常常是算到這個部門頭上也行、算到那家頭上也說得過去。說到底，全看說話有分量的那個人向著誰。站在園林中，盛驍抬頭朝主樓望了一眼。六樓客房是管理公司外派人員的房間，就在不久之前，軟件提示消息更新，前台新增了一條管理成本標記的掛賬。611房間的備注上寫著：餐飲部沈總監。