竹子首先給戴查韋掛去電話，問他為什麼要走，戴查韋開門見山就對竹子說：“竹子你也彆做了，跟我一起走吧。”竹子丈二和尚摸不著頭腦，問戴查韋為什麼這麼說。“竹子，你是個努力的SALES，你比任何銷售都更努力也願意吃苦。”戴查韋很具煽動性地說，“但C.B.的經營狀況很有問題，兩三年內肯定會有大的變故。”竹子聽不明白，她隻是個新人，兩年工作經驗，她知道就算公司在一年內發生變故，對她影響也不大，畢竟她這個級彆是最好跳槽找工作的。兩三年對她來說太久遠，根本就來不及考慮這麼長久以後的事情。戴查韋又說：“竹子，你剛做銷售沒多久，你沒有大項目整個運作的經驗，你也缺乏同客戶長期關係的經驗，所以你不清楚對客戶來說最重要的是什麼。事實上，對客戶來說，供應商的穩定很重要，如果被客戶得知供應商內部總出變化，怎麼能讓他們相信供應商能按質按時供貨呢？”這話讓竹子有點動心了。但戴查韋卻很恰到好處地打住了，給竹子留下了個大尾巴。掛了電話後，竹子對戴查韋的話始終耿耿於懷。萊恩看到了竹子的心不在焉，問竹子發生了什麼。竹子說：“萊恩，很遺憾，我老板走了，可能會來新老板，可能會結構調動，我也不清楚，以後我是不是還有機會負責你的業務。”竹子心事重重問萊恩：“萊恩我很想做你的生意，但也許沒機會了。”萊恩很不理解竹子的想法，於是便問：“怎麼會沒機會呢？你不是也沒跳槽嗎？”竹子想到戴查韋的話，心裡一慌對萊恩說：“也許我過不了多久也會離開現在的公司了，究竟去哪個行業還不確定。”萊恩被竹子的話鬨得糊塗，他攤著手問竹子：“JESSICA，我不明白這是怎麼回事？你瘋了嗎？在我們國家，C.B.是大公司，沒人會想從C.B.跳槽出去的。你為什麼要跳槽呢？是因為公司給你減薪了？還是公司對你有了歧視性舉動。”“沒有減薪，也沒有歧視我。”竹子說。“那你為什麼會有離開的想法呢？這太瘋狂了，我不理解。你現在剛開始工作兩年，即使你跳槽了也不過做和現在差不多的工作，你的積累還不夠，你還有很多要學，為什麼就想到要跳槽呢？”竹子接著一問：“萊恩，你這樣說的確沒錯，但是，如果公司出現了問題，我們沒工作了，那怎麼辦？”“公司就算出現問題，也不會不考慮員工的。”萊恩說，“這就是為什麼在我的國家，很多員工都會在一個公司呆十年二十年，有的甚至一輩子。”竹子隻能用自己的思維方式告訴萊恩：“這是在中國，在中國跳槽是平常的事情。況且一些在國外很厲害的跨國公司，在中國並不成功，經常做結構調整，妨礙了員工的發展。”“竹子我還是不明白。”萊恩很滑稽地聳聳肩，“究竟是因為員工頻繁跳槽導致了公司的不穩定，還是因為公司的不穩定導致了員工的頻繁跳槽？”“JESSICA，在我們的國家，像你這樣年齡的雇員，正是表現員工對企業忠誠度的時候。”萊恩最後說。萊恩的話讓竹子感觸很深，竹子甚至感覺臉紅，覺得自己的職場價值觀不正確。之後，戴查韋打過兩次電話給竹子，挖她跳槽，竹子不為所動。果然在兩個月後，亞太決策層宣布特種光源銷售部門解散，本來歸屬在特種光源銷售範疇的產品，分彆打散歸入到各個區域裡，竹子沒了老板。考慮到竹子在加入銷售部門後七個月沒做一張單，人力資源部的蔣曉燕給了她兩個建議，一是回到她擅長的產品部門，二是繼續做銷售，但職位的地點在S市，這是唯一的空缺。竹子當即決定S市，她太想證明自己的能力、也太想做銷售了。