子內行地說：“如何把握市場是個很高端的問題，就通的銷售，你問她重慶市的市場情況怎麼樣，她沒法回答你，如果她沒去過重慶的話。”“看一個市是容易的，但如果你的眼光放到一個省裡，你的思路也許就會出現點混亂，而如果把視野放到全國，混淆會更加嚴重。”竹子繼續說，“我有過類似的經驗，把注意力放在全球一百零三個沃爾瑪超市上，我的思路一度無比混亂。”喬飛翔聽竹子很好說明了問題，於是問：“那你的解決方法呢？”繡子用自己的心得說：“我不依靠市場部，因為工業品公司的市場部靠不住，他們沒有指標壓力，做的多是不負責任的預測。我靠的是客戶，相熟的客戶會輕易告訴你本地市場上的變化、以及本地市場的價格底線。”喬飛翔繼續表示滿意。“說到管理團隊。”繡子神秘地一笑，“您作為我未來的老板，可得實實在在忙忙我。”喬飛翔不動聲色地看著竹子，心想要我幫你管理團隊那可沒門。“我可不是拜托你管住團隊。”竹子隨即說，“但這事兒真的很要緊。”喬飛翔的臉上沒一絲笑意，公式化地問竹子是什麼事。“在任何情況下，您可彆向任何人透露我的年齡啊。”竹子笑著說。“為什麼呢？”喬飛翔好奇地問。“假如給我的TEAM:知道我才二十六歲，工作才四年多，他們的心理該多不平衡啊！而且，按照人之常情，工作四年就做經理，本身對TEEMBER就是不公平的。”繡子老練地說。喬飛翔撫掌大笑。他喜歡繡子的心計，尤其讚賞她把這份心計坦陳在他麵前，而不是藏起來。這種情緒就像家長都願意看到自家的孩子用不傷人的小聰明贏彆的孩子，隻要自家的孩子不用小聰明欺騙父母。喬飛翔團隊裡的其他小區經理，可沒一個像竹子這樣會做人的，他們要麼張揚強硬，要麼謙恭軟弱，剩下的中庸沒表現。竹子的話由不得喬飛翔不期待她管理團隊的能力：連自己這個老外都對她的心計心悅誠服，其他本土的雇員呢？兩人接著又談了些彆的，喬飛翔隻覺得越來越投機，有點相見恨晚的感覺，他還沒想明白這個東方女孩究竟有什麼魅力，隻是直覺地認為一定得把她留住。“你在薪水上有什麼要求？”他問竹子。繡子沒含蓄直接說：“我希望我的工資超過七千。”她心想這可不算獅子大開口，雖說銷售的工資與同等級彆的部門的人相比偏低，而她這個小區銷售經理其實是個銷售，但她在C.B.照明時的工資已經有5500了，要求個百分之三十繡子的要求觸了喬飛翔的痛處，在這個職位的招聘上，喬飛翔總是在DIDATE是否合適和薪水是否滿意兩個問題上來回打轉。他隻能無奈地告訴竹子回家等消息，一個星期後給回音。隨即他立刻向招聘經理申請提高竹子的工資，招聘經理又是幸災樂禍地笑笑，對喬飛翔說等等，我給老板申請了再說。喬飛翔受不了了，一方麵，他太喜歡竹子，對竹子太滿意了，另一方麵，他沒法再忍受眼皮子底下、上海區銷售經理的位子成天空著了。他於是向自己的老板、亞太區電氣銷售總監羅動求助，羅動把情況反饋給亞太區銷售總監托馬斯，托馬斯從沒見過這麼芝麻綠豆大的點事都請求APPROVE，:.;“不就加三四百（美金）嗎？加就加唄。”托馬斯發話了，誰都沒轍。這樣一來，給竹子的OFFER上，月薪變成了8400.B.照明的月薪是5500，上漲幅度達到百分之C.