2007年的3月份，李東無論是私事還是公事都特彆多。

私生活方麵就不多說了，集團那邊事情也不少。

和蘇寧的合作正式拉開了帷幕，從3月初開始，蘇寧那邊就派人和齊雲娜進行了接洽，現在雙方已經在和京津地區選址。

張進東和李東的意思都很明確，快，快，快！

既然已經下定了決心要爭一次，兩人都不是優柔寡斷的性子，很快便達成了前期布局要快的決議。

而遠方集團，布局的不僅僅是京津。

包括之前的魯省、江浙、贛省，以及鄂省那邊的中百合作，都在遠方集團的日程表上。

這還隻是超市，物流和商城這邊，集團也漸漸加快了擴張的腳步。

除了地產公司在鞏固成果之外，遠方的四大支柱產業，三家都在急速擴張。

說擴張，那就離不開一個錢字。

去年年底結算的時候，遠方集團總負債高達60億，而其中40億的負債統統都會在3月份到期。

一下子這麼多債務到期，無論是袁成道還是集團其他人都始終被一股緊迫感環繞。

剛好就在這時候，袁成道開始了大刀闊斧的改革和考核。

原本李東給他的建議是從今年開始考核，他的意思也就是以往的可以過往不究，大家一切從零開始。

結果不知道是袁成道理解錯了他的意思，還是袁成道本人的強迫症發作。

這家夥在考核製度剛實行下去，就開始了追究製，對集團總監一級的高層采取了年終考核！

這個年終，指的自然是06年的KPI考核結果。

不單單是針對個人，包括整個部門的績效成績，而且袁成道采取了更嚴厲的懲罰措施，連帶責任！

也就是說，如果部門整體績效不達標，就算一些高層個人考核過關了，也會負連帶責任，這個株連一直延續到部門主管一級。

如此大規模的考核和懲治，一下子就在集團內部鬨的人心惶惶。

3月12號，袁成道大手一揮，集團兩位總監級高管被迫離職。

3月13號，袁成道再次下狠手，總部三位經理級高層被斬落馬下。

3月14號，四五位部門主管承受不住壓力，主動離職。

3月15號……

短短一個星期的時間，被迫和主動離職的中高層管理，超過了十人！

一時間，遠方集團烏雲遮日。

……

福無雙至禍不單行。

就在袁成道大刀闊斧地改製的時候，烏雲還沒散去，暴風雨來了！

遠方集團陷入資金鏈斷裂危機！

劉克和常琪琪醞釀已久的報複來了，短短一天時間，網絡上，報紙上，頃刻間被遠方集團屠版。

號稱百億資產的遠方集團，實際上已經資不抵債。

這就是所有人看到的東西。

一家花邊小報，甚至還詳細分析了遠方集團的資金現狀。

06年遠方飛速擴張，前後投資高達百億資金，07年伊始，遠方集團再次劇烈擴張。

元旦那天，遠方並購了綠地，緊接著遠方並購了鵬飛和北川地產，光是這三項並購計劃，在外界估算中，遠方起碼出資超過50億。

而這波並購狂潮剛過去，遠方開始和蘇寧合作，投資高達20億以上。

再加上遠方和中百的接觸也被揭露出來，遠方進軍華中市場的計劃被徹底暴露。

另外再加上遠方成立慈善基金，以及大規模的員工福利計劃，零零散散地加在一起，又是百億。

兩年時間，高達兩百億的投資。

而遠方集團的盈利，超市部分僅僅過十億，至於地產公司，則是被人下意識地忽略了。

二十倍的收支比，遠方哪來的這麼多錢？

資不抵債的遠方，還能撐多久？

瘋狂擴張的遠方，還能和他的創始人李東一樣，繼續瘋狂下去嗎？

一個個觸目驚心的問號，將遠方集團頃刻間推到了風口浪尖。

……

3月17號。

遠方集團召開了集團高層會議。

李東早早到了會議室，一聲不吭地坐在自己的位置上發呆。

當袁成道還有其他眾多高層紛紛落座，會議正式開始了。

主持會議的劉琪剛說完，從蘇南趕回來的孫濤就發難道：“袁總，我有幾個問題想問你！”

袁成道臉色嚴峻道：“孫總請說。”

孫濤情緒略顯激動道：“一個星期時間，遠方中高層十去其一，這事袁總經過我們同意了嗎？你所謂的考核，製定的標準又是出自何處？離職的三位總監，三位經理，都是04年入職遠方的老人，袁總一刀切合適嗎？

殺雞儆猴，也不是這個玩法！

你所謂的考核，在我看來就是排除異己，袁總，我需要你給我一個解釋，給大家一個解釋！

遠方是所有人的遠方，而不是你一個人的遠方！”

孫濤率先發難，其實大家都早有預料。

袁成道這次斬落下馬的高管，十有**都是孫濤的人。

說孫濤的人也許不合適，其實應該說04年05年入職的老人，都算得上孫濤的人。

當初李東還在上學，除了財權，人事大權和彆的權利幾乎全部交給了孫濤。

而創業初期，遠方還沒這麼高的知名度。

當時遠方的高層，幾乎都是孫濤拉來的，其中有他的朋友，有他的老同事。

後來李東雖然整頓調整了一部分，可這兩年登上高位的也在少數。

如今袁成道直接盯著這批人下手，在所有人看來，這就是掘斷孫濤的根基。

當然，大家知道他發難，可眾人都沒想到孫濤會這麼直言不諱，甚至連排斥異己都說了出來，顯然這時候的孫濤已經是憤怒至極。

等孫濤說完，袁成道整理了一下思緒，緩緩道：“孫總稍安勿躁，等聽我說完了，你要是覺得還不合適，那我們可以再商量。你口中的考核標準，不是我袁成道個人製定的標準，而是各家企業通行的考核標準。

這一點，我征詢過很多國內外知名HR的意見，也曾經和李總彙報過。

另外你所說的，我針對之前的老員工，這一點我不能接受。

你看到的不代表就是實情，04年的老人為什麼會成為首批被整頓的人選，其實大家心裡都有數。

05年和06年入職的高管，我不怕說句得罪人的話，幾乎都是高學曆高能力的精英人士。

而04年遠方初創階段，大多數人都學曆不高，能力不夠。

我沒有一竿子打翻所有人，學曆有時候其實就是個敲門磚，關鍵還是要靠自己努力！

像04年入職的齊總、胡總監，她們也是元老，甚至還成為集團的重要管理層，我針對過她們嗎？

我所做的一切都不是因為私人恩怨，我敢拍著胸脯說，他們之所以離職，那是因為他們自己不夠努力，不夠兢兢業業！

考核結果孫總自己可以去看，在急速發展中的遠方，慢人一步是庸才，慢人兩步是瀆職，可慢人三步四步，那就是犯罪！

集團想走向正軌，陣痛是必須的！”

袁成道的一句陣痛仿佛刺痛了孫濤，孫濤勃然大怒道：“好一個陣痛是必須的！”

“這些人沒有功勞也有苦勞，當初我們篳路藍縷地一步步走到現在，你知道他們為此吃了多少苦嗎？”

“你連一個機會都不給，一句陣痛就否決了他們的一切！”

“彆人不說，就說質檢部的張濤張總監，你知道嗎？05年的時候公司為了拿下銅山市場，張總監在銅山埋頭苦乾了三個多月，皮鞋都磨破了五六雙，這些都是我親眼所見！

結果你逼迫張濤離職的時候，你說了什麼？

一句老糊塗，就否定了他的一切功勞！

難道遠方集團如今連一點人情味都沒有了嗎？不是我幼稚，我隻想說刻板的規矩和所謂的KPI數據就真的能代表一切？

起碼我敢說，你袁成道沒有我們這些人對集團的忠誠和熱忱！

能力不夠，可以學習，可以處罰，甚至可以降職，然而你直接逼他們離職，你想乾什麼？

袁成道，你不用拿那些大道理壓我，我比你更清楚這些。

飛鳥儘良弓藏，這就是所謂的走向正軌？”

向來被認為是老實人的孫濤，今天大發雷霆，甚至說出了飛鳥儘良弓藏的話語，頓時讓所有人變了臉色。

就連袁成道這時候也有些撐不住了，這話說的可是太嚴重了。

孫濤罵他沒事，比資曆，他比不過孫濤，比功勞他也比不過孫濤。

甚至他能上位，還是孫濤舉薦的。

可孫濤後麵那句話可不是對他說的，能坐在會議室開會的，都是集團高層，誰是傻子？

公司的創始人之一，資格最老的元老，現在正在向李東開炮。

原本會議是為了解決外界傳言的資金鏈斷裂麻煩，然而誰都沒想到，因為孫濤的發難，頃刻間就變成了兩大創始人之間的對決。

眾人視線都不由投向李東，他們想看看此時此刻的李東是何感想。

李東倒是沒大家想象的那樣憤怒，也沒有發火。

比起彆人，他更能理解孫濤此刻的心情。

一路走來，當初的那批元老，要說一點感情都沒有，肯定不可能。

連李東都和他們有感情，更彆說孫濤了。

孫濤平時雖然沉默寡言，可實際上他比李東還要感性一些。

從他拉人就能看出來，他不顧李東忌諱，在公司成立之初，拉來了一批老朋友老同事，一方麵是因為他念舊，一方麵是因為他想和大家共富貴一場。

結果眼看著集團起來了，當初的共富貴好像也能實現了。

這時候的孫濤其實是滿足的，滿足的甚至沒了**和野心。

然而當袁成道雷霆一擊出手斬殺了這批人，孫濤終於憤怒了，終於爆發了。

我一退再退，難道你們就是如此對我？

讓出了集團總裁的位置，讓出了掌控整個超市係統的大權，獨自鎮守蘇南，結果你們就是這麼傷人心的？

一句集團需要，一句陣痛，就可以抹滅他們這些老人的一切功勞？

孫濤不甘心，甚至可以說他覺得遭到了背叛。

不單單是袁成道的背叛，包括李東的背叛。

彆人不懂他的心思，李東難道還不懂嗎？

李東懂！

可他偏偏默認了這個結果，默認了袁成道做出這一切。

兔死狐悲，這一刻孫濤不得不奮起反抗。

哪怕隻是飛蛾撲火，孫濤也不想在沉寂中死去，他的熱忱和忠心，不應該被如此背叛和棄如敝履。