第四百七十六章第三次調整

……

“BOSS，我希望開放Facebook的平台！”埃裡克·施密特繼續道。

“哦，為什麼？”

“Myspace、Instagram、VK等以圖片分享、交友等為主要內容的社交網站發展的很快。他們的平均注冊用戶都超過了1000萬，雖然還遠落後於我們，但仍然在不斷發展。另外，領英、PayPal帶來流量在過去一年裡為Facebook的跨越式發展起到了決定性的作用。但經過初期的爆發後，這種作用已經減弱了大半，Facebook需要更進一步，拉開跟其它社交網站的距離，徹底的奠定互聯網社交領域霸主地位，最好的辦法就是開放平台。彙集更多優秀網站的流量，讓Facebook更進一步。”

“我反對。”紅寶石公司CFO鄧科·凡爾納舉手後道，“公司為了Facebook和YouTube的發展投入了巨量的資金和精力。現在它們發展的越來越好，正是為PayPal，以及領英旗下的論壇、新聞、財經、博客、MT（即時通訊）等業務提供流量反補的時候。現在開放平台，就等於把公司傾注精力發展起來的互聯網社交平台免費分享給其他公司。如果是亞馬遜、eBay、雅虎這種對我們有幫助的巨型網站也就罷了。但是分享給那些幾乎沒有多少用戶的小公司，是對公司資源的浪費。”

很快針對Facebook是否對外開放的問題，參與會議的人分成了兩派。郭守雲發現反對的人相比支持的人占比更大。這並不奇怪，過去他投入紅寶石的資金，以及總公司收益，接近50%都投給了Facebook。這種區彆化的支持，自然會惹得其它子公司不滿。

有人的地方就有江湖，公司內部更是如此。畢竟，各個子公司的高層都有各自公司的股份，如果自己公司得到資源更多，那麼未來就發展的更好，自己的利益便更多。所以，選擇也就變得理所當然了。

儘管很多人反對，但埃裡克·施密特心中並沒有慌亂。他知道大boss對Facebook的未來發展，是傾向於平台化的。

“大家都有不同的意見，這很好。這有利於我們做出更好的決定。但我的想法是，Facebook的平台需要開放！”頓了一下，郭守雲快速觀察了一下眾人的表情後繼續道，“原因很簡單，任何一家公司如果在行業中想要做到頂端，想要建立行業影響力，成為真正的霸主，它的未來必須是開放的。”

“我舉一個很簡單的例子：我記得讀高中的時候，每天都要路過舊金山林肯街區的羅士蘭大街。最開始那裡有兩個市場，一個是位於南街的卡爾鬆，另一個是位於哈德蘭的巴迪市場。”

“一開始，卡爾鬆市場周圍因為有很多高端的居住小區，居民消費能力較強，所以市場管理者對每一個進入市場的商家收取每天80美元的管理費，並限製那些規模較小的商家進入。而巴迪市場儘管也收費，但它不是固定的80美元，而是采用了彈性的，根據營業額抽成的製度，而且隻有2~5%。另外，她不限製任何商家的進入，那怕是個體商販，隻要你不出售違禁品，你就可以在巴迪市場得到一個攤位。”

“這麼做的後果就是，越來越多的商販進入巴迪市場，讓她可以為顧客提供遠超卡爾鬆市場幾倍，甚至十幾倍的商品，而且種類多樣，可以滿足顧客幾乎所有的需求。因此，越來越多的顧客慕名而來，巴迪市場的知名度、影響力和收入快速增長。相比之下，卡爾鬆市場因為缺乏足夠的顧客，日漸沒落。儘管後期她也放鬆了管製，並開放了自己的市場，但人們已經形成了固定的消費習慣。所以，在我進入斯坦福大學的時候，卡爾鬆市場已經關閉了。”

“當然。我知道你們很多人會說：實體的商品交易與互聯網服務不同。但我想告訴你們的是：服務行業的內在邏輯是相通的，而且社交的本質是分享和關注。如果我能在一家網站上完成購物、搜索、照片分享、日誌、音樂分享等等幾乎互聯網化的所有需求，並且每一個需求都有大量關注的話，那麼我不會再去選擇第二家類似的網站。”

“所以，當Facebook成為一個平台並做大的時候，我們就會吸引越來越多的‘商家’進入。類似於巴迪市場的抽成，我們可以得到豐厚的廣告收益。另外，對於那些表現優秀的初創網站，我們還可以通過風險投資的方式來得到未來的利潤。基於平台的優勢，我想我們比其它風險投資基金的成功性更高，拿到的股份更多。自然，未來的收益也會更大。”

“既然如此，領英是否也可以進行平台化？”約翰·貝爾登問道。

“不！”郭守雲搖了搖頭，“Facebook是綜合性社交網站，它服務於廣大用戶，以娛樂化為主導。但領英不同，她是專注於職業社交和求職的網站。登陸領英的用戶，不是來這裡享受音樂，分享照片和好萊塢八卦，而是來求職，上課或者提升自己的職業技能等等。領英要根據用戶的需求切實的提供自己的服務，尤其是服務質量。所以它不適合作為一個廣泛的開放平台。”

約翰·貝爾登心中有些失望。從郭守雲的話裡他已經明白過來，紅寶石公司的重點是Facebook，而不是領英。

看著眾人臉上截然不同的表情，郭守雲心中了然。早點把公司重點明確也好，這樣也省的再因為資源分配的問題產生過多的糾葛。當然，爭奪仍然會產生，競爭也依然在，但效率卻相對提高了。

其實除了Facebook，適合平台化的公司還有PayPal，或者說它的團購業務。但在智能手機完全普及之前，團購業務始終無法成為主流應用。所以暫時沒必要從PayPal中單獨分出來。否則除了引來更多的模仿者，讓PayPal失去先發優勢之外，沒有多少好處。

“YouTube！”郭守雲話聲剛落，陳士駿的表情瞬間變得緊張起來。

“目前在短視頻播放領域，暫時還沒有能夠跟YouTube相比的競爭對手。但我希望你們不要掉以輕心，要始終記住，YouTube的本質是一家以社交化為主的短視頻分享網站，在應用上要娛樂化，重視用戶對視頻的參與度，千萬彆把自己當成電視製作機構，不要對用戶的視頻進行任何官方化的編輯。但可以提供一些彩色的文字編輯，表情符號的編輯等小程序。”

“是！”

陳士駿點了點頭。

“紅寶石商品交易網站。”看著約翰·羅伯茨，“你們是紅寶石內部最不同的互聯網公司。你們提供的是礦石、能源、製成品等等，本質上是B2B網站。核心競爭力是物流和供應鏈，這是紅寶石商品交易網站永恒不變的努力方向。”

“明白！”

“還有，從今天開始，紅寶石商品交易網站改名紅寶石商城，簡稱‘RM’。”

約翰·羅伯茨肯定的點了點頭。

“另外，對於公司的業務我要再做一次調整。首先，領英的MT業務，並入新收購的Skype，CEO仍然是麥克·唐納。主流業務仍然是即時通訊，業務終端要從PC端，擴展到PC和移動端並重。還有，Skype獨立出來，成為總公司旗下的第六家獨立子公司。”

麥克·唐納臉上不僅露出了喜悅之色。成為獨立子公司，就意味著資源的傾斜，以及Skype的快速發展。他的高興對比的是領英CEO約翰·貝爾登的失落。不過後者的失落在今天還會更多。

“領英新聞改名今日新聞，從領英分割，成為總公司旗下第七家獨立子公司。CEO仍為裡克·拜。”

“領英財富網改名環球財富網，從領英分割，成為總公司旗下第八家獨立子公司，CEO仍為克裡斯蒂娜·懷特。”

“取消領英事業部，領英論壇與文庫、課堂、博客、職業中介和職業社交同為領英子業務。”

“在總公司旗下成立第九家獨立子公司‘紅寶石研究院’，主營大數據和雲存儲，對公司客戶提供數據資源，對個人用戶提供存儲服務。公司CEO，將由領英事業部原主管戴夫·迪雷尼擔任。”

郭守雲一口氣說完了他對紅寶石公司的第三次架構大調整。從現在開始，紅寶石旗下的子公司便是包括領英、今日新聞、環球財富網、Skype、Facebook、YouTube、紅寶石商城、PayPal和紅寶石研究院在內的九家。分彆對應職業社交領域，以及相關的博客、文庫、課堂、論壇；新聞、財經、社區化、即時通訊、短視頻分享、B2B、第三方支付、C2C、大數據和雲存儲。

眾人還沒從一下子增加四個子公司的震撼中回過神來，便聽郭守雲繼續道：“各個子公司CEO對於財務的權限提升為一億美元，一億美元以下的支出可以不經過董事會的決議。對於人事任命提升到第七級，即各子公司業務部主管可以自行任命。”

“擴大公司董事局規模，各子公司CEO，以及總公司CEO、CFO、CHO在內的部門主管，將成為執行董事。董事局對各個子公司，以及總公司的財務、人事、法務等所有重大決策發表意見，並擁有最終決策權。”

“另外，為了提高行政效率，杜絕大公司病。對於1~3億美元的投資決策，以及第八和第九級人事任命，考察和決策周期不得超過七天，也就是一周。對於3~10億美元的投資決策，以及第十級人事任命，考察和決策周期不得超過一個月。考慮到各種意外，第一種情況可以向後延遲1~3天。第二種情況可以延遲3~7天，但不得超過10天和37天的期限。如果在期限來臨時，董事局仍然無法做出決策，將由涉及的子公司CEO做最後決策並承擔責任。”

“最後，超過10億美元的投資決策，以及第十一級的人事任命，考察和決策周期不得超過三個月。”

紅寶石的人事級彆總計11級，目前第十一級的就是各子公司CEO和總公司各部門主管，也就是董事局成員，這都是郭守雲會直接過問的事情。他相信自己不會讓超過10億美元的投資和第十一級人事任命產生效率問題。

“老板，企業重大決策更應該謹慎，如果設置具體的時間，風險太大了！”蒂姆·喬治道。

“比起風險，我更關心效率。互聯網不同於製造業，這個行業瞬息萬變，如果我們的決策不能更快，更有效率，那麼就會敗給那些更靈活，更適應用戶需要的公司。”頓了一下後，郭守雲語氣一沉，鄭重道，“比起等待所造成的損失，我更願意接受錯誤。…做了錯了，起碼不會後悔。但等待，錯過了，才真正讓人後悔萬分！”

蒂姆·喬治點頭後，“老板，現在領英的用戶已經突破了1億，上市是否可以提上日程？”

郭守雲曾經答應過他們，在領英注冊用戶突破1億的時候，就啟動上市程序。既然是答應的問題，他也不想反悔。

“可以！這件事找高盛和美林去談吧！”

“是！”

蒂姆·喬治和約翰·貝爾登臉上同時露出了高興之色，他們手裡都有領英的股份。

“老板，其它子公司…？”

郭守雲打斷了CFO鄧科·凡爾納的話，“除了領英，其它還不到上市的時候。”

話落，他看著周圍一雙雙關注的眼神，“任何一家子公司，包括紅寶石都會有上市的那一天，但前提你們要努力工作，爭取早點讓它到來。”

“老板，有具體的標準嗎？比如類似領英一億注冊用戶？”彼得·蒂爾問道。

“有。我考慮後再告訴你們。但一億注冊用戶肯定已經不合時宜，畢竟現在已經不是公司初創，一窮二白的時候了。”

“…好了，今天的會就開到這裡。約翰·羅伯茨，你跟我過來一下。”

被點到的紅寶石商城CEO，連忙帶著自己的工作筆記，跟著郭守雲來到了他的辦公室。

“坐！”

“謝謝boss！”