第六百二十九章將帥之才

……

原本郭守雲以為薄睿拓的到來會推遲一段時間。卻不曾想一個星期不到，這個44歲的中年禿頂巴西人便站到了自己麵前。

看起來，雷曼、貝托和馬塞爾，為了取得他對英特布魯和美洲飲料合並的支持，對他的要求倒是絲毫沒有怠慢！

“郭先生，您好！”

“哈哈，你好！歡迎來到華夏！”

握住對方主動伸過來的右手後，郭守雲打量著麵前這位身材消瘦，雙眼狹長，鷹鉤鼻，看上去比較嚴肅的男人。

在後世，這個人推動了英特布魯與美洲飲料合並後的英博集團，以235億美元的驚人價格，吞並了美國最大的啤酒商安海斯布希，也就是百威的總公司；並締造了市值1600億美元，營業額超過400億美元，全球最大的啤酒帝國百威英博！

如果說雷曼、貝托和馬塞爾的才華主要體現在金融，那麼麵前這個男人就是全球最頂尖的商業管理人才！

未來的3G資本，有一半的資產都在其管轄之下。而且其卓越的領導能力，多次被媒體稱讚，一直是各大職業經理人排行榜上排在前幾位的常客，被稱為‘夢之隊’。

當然，除了這些，郭守雲之所以把他從雷曼手裡要過來，除了其卓越的企業管理才華之外，最看重的便是他讓虧損企業起死回生的能力！

這種能力在英特布魯身上體現的最為清晰。在薄睿拓成為英特布魯CEO後，短短半年之內，它的營業利潤同比增長了11%，銷售額同比增長了5.4%！在其掌握百威英博後，一年內他的銷售額增長了12.7%，淨利潤增長了4.27%，集團股票市值增長了227%。

郭守雲需要這種能力來為他整頓德隆！

在郭守雲打量薄睿拓的時候，對方一樣在打量他。布魯斯·郭的大名，伴隨著他在金融市場上的翻雲覆雨，以及郭氏、矩陣、蘋果、太平洋能源等諸多公司的發展，早已經傳遍了世界。作為美洲飲料的CEO，他對郭守雲並不陌生。甚至在來的時候還特意尋找了很多有關對方的資料。

不過比起這些，最讓他詫異的是對方為什麼會把他找來？如果僅僅是雷曼嘴裡說的，讓他來做企業破產重組的參謀，羅蘭·貝格、科爾尼和埃森哲這些專業公司豈不是更合適？

握完手，雙方簡單打量了彼此後，郭守雲伸手一指身邊，“這位是漢華控股CEO張磊！”

“你好，張先生！”

“你好！”

“請坐吧！”

三人坐下後，郭守雲繼續道：“薄睿拓先生一路勞頓，若是需要的話，我這裡已經安排好了酒店！”

從裡約熱內盧坐了超過七個小時的飛機到法蘭克福，再從那裡轉機到魔都，轉這一圈下來，行程超過兩萬多公裡，花費時間近24小時。再加上倒時差，誰都受不了。

“多謝郭先生的好意，之前在飛機上的時候我已經睡了很長時間，現在並不覺得累！而且比起休息，我更好奇郭先生為什麼會讓我來華夏？”

“怎麼，雷曼先生沒有把原因告訴你嗎？”

“說了。不過郭先生旗下人才濟濟，而且我也不覺得自己可以比羅蘭貝格、科爾尼這些專業谘詢機構更出色！”薄睿拓平靜道。

“羅蘭貝格、科爾尼可以讓小企業獲得成功，卻沒辦法讓成功的小企業成為行業精英！”頓了一下後，郭守雲看著對麵平靜的中年男人，毫不吝嗇自己欣賞的口吻，“但你可以！”

薄睿拓眼神一動，雖然他是美洲飲料的CEO，但坐在對麵的確是好萊塢六巨頭之一矩陣，華爾街巨擘鳳凰銀行；互聯網知名企業紅寶石和穀歌；美國五大石油公司之一優尼科，全球最大的電力和天然氣公司太平洋集團等一係列巨型企業的幕後舵手！

在如此多大型，甚至巨型公司的加持下，郭守雲的身份遠超了他的年齡。能得到對方的認可，薄睿拓心裡也感覺到高興。

當然，近二十多年的商界經曆磨煉了他的心性。即便是被身份遠超自己的認同，臉上也沒有出現太多的神色變化。

這份涵養和穩重，讓郭守雲和坐在一邊的張磊看在眼裡，暗暗點了點頭。

“郭先生過獎了！”

郭守雲擺了擺手後繼續道：“我很欣賞布雷科投資公司，PDCA的管理模式。”

PDCA的管理模式，P意指計劃（plan），D意指執行（do），C意指檢查（check），A意指糾正（act）。

這個標準把企業管理標準量化，把原本隻能靠經驗和工人技術能力決定的標準，代之以準確的數字和程序。而創立這套模式的布雷科投資公司，成功的用它統一了博浪啤酒的生產標準，把產品合格率由一開始不足50%，在一年後提升到了95%以上，企業利潤增長了11.4%，為以後收購老對頭南極洲啤酒打下了基礎。

“那是法爾科尼和雷曼的功勞！”薄睿拓道。

“儘管如此，你不也領悟了它的精粹，並為博浪啤酒創立了一個高效率的銷售係統！”

一開始的時候，博浪啤酒的銷售係統跟很多快消企業一樣，都是按省、州、市、縣這樣統計。但薄睿拓一反常態，越過中間環節，直接把統計點放到具體的酒吧和超市。清楚的知道他們賣了多少？利潤是多少？客戶反饋如何？

毫無疑問這樣做會增加企業成本，尤其是銷售成本，但卻讓公司精準的掌握了公司的銷售情況，根據銷售安排生產，大大的減少了存貨周期，提升了利潤率。

“…薄睿拓先生，從博浪啤酒到美洲飲料，再到如今的英特布魯，你的貢獻功不可沒！恰好我這次在華夏也收購了一家前途光明卻因為管理不善而虧損的企業，我希望你能用你的能力幫助它走出困境！”

被誇獎一番後，薄睿拓心裡遠道而來積累的些許怨氣也消失了！

“非常感謝郭先生的看重，不過我能看一下那家企業的資料嗎？”

“當然！不過情況有些複雜！還是等薄睿拓先生休息好了，養足精神後再看吧！”

薄睿拓點了點頭。雖然之前在飛機上確實睡了一段時間，但已經44歲的他到底精力不如年輕人，飛了一天到華夏後，不說身心俱疲，但也差不多。再了解了郭守雲對自己的態度後，也不再堅持。

看著在王玨的帶領下遠去的背影，郭守雲轉頭道：“你覺得怎麼樣？”

“僅從資料上看，他無疑是一個管理型的頂級精英。從之前的見麵中看，也稱得上沉穩冷靜！更具體的還要再多觀察觀察！…不過我很好奇，老板為什麼把他從布雷科那裡要過來？如果僅僅因為他的管理才華，這樣的人在全球並不缺乏，以領英跟五大獵頭的合作關係，得到出身華夏的管理精英並不難！”

郭守雲點了點頭。在全球範圍內，管理型的人才確實並不缺乏，但能夠管理一家市值1600億美元，而且還能讓它不斷向前發展的‘大師’級的管理精英卻沒有多少。

最重要的他還是一個常勝將軍，博浪啤酒、美洲飲料、英博集團，再到最後的百威英博，這些企業有的虧損，有的日落西山，有的困於現實、法律等各方麵的因素踟躕不前，但他們都在薄睿拓的帶領下走出了困境。具備這種能力的人可不多。

當然，現在這些大部分都沒發生，郭守雲當然不可能拿來跟張磊說。

“去年下半年的時候我在巴西待了一段時間，發現她的商業環境跟華夏有些相似。法律不完善，家族企業眾多，企業管理製度流於表麵，質量監督體係薄弱等等。在這樣的環境下，雷曼等人能夠先後在加蘭蒂亞投資銀行、美洲商店、美洲飲料、潛水艇網站等諸多公司上取得一係列的成功。他們的智慧，尤其是企業管理方式有著獨到之處。精英製度，以業績為主的獎懲製度，簡潔高效的辦公方式，對人才的注重和培養，我也非常認同。所以，我想讓薄睿拓在德隆試試，如果可以的話，我們將得到一家優秀的公司和一個將帥之才！”

麵對自己最為信任的‘肱股之臣’之一，郭守雲對張磊吐露出了自己的打算！

“老板打算讓他來擔任德隆的CEO？”

“不！德隆的業務太雜了。金融、機電產品、農業、水泥、汽車、娛樂文化、旅遊，橫跨幾十個產業，沒有自己的重點和特色，注定不可能長久，它需要重新分拆，並打造不同的產業體係。”

“您心裡已經有計劃了？”

郭守雲點了點頭，“除去德隆在金融方麵的資產，實業方麵仍然在它掌控下的公司主要有八家，西域屯河、合金股份、湘火炬、山城實業、天山股份、德隆農業、德隆畜牧業投資公司，以及德隆旅遊。這幾天你就帶領著漢華的人以這八家公司為主，整理出一個大略的企業發展規劃，包括主副業務，需要的資金。等做完後，我們在一起討論。”

“是！”

張磊點了點頭。

“另外，讓薄睿拓也加進去！”

“明白！”

“吳峰的成色如何？”郭守雲轉移話題道。

“能力不錯，就是欠缺曆練！”

“你覺得他適合什麼職位？”

“這要看老板您怎麼用了。如果是實業的話，可以讓他去那些陷入困境的中型公司，比如德隆農業。以他的野心、能力和膽魄，再加上人脈，有很大的概率把企業發展起來。如果是金融的話，老板可以讓他負責一支公募基金，規模1~2億華夏幣最佳。”

郭守雲沉吟片刻後點了點頭。

“再從漢華抽調一些人手，到德隆旗下的企業實地考察一下！”

“這件事我已經在做了。不過德隆旗下企業眾多，隻怕一時半會很難查的清楚！”

“沒關係，時間我們還有！”

“明白！”

“老板，唐萬欣跑到緬甸這件事您知道嗎？”

郭守雲點了點頭，“這家夥倒是機敏！”

“他這一跑，反而讓事情變複雜了。您之前跟他簽訂的德隆集團資產托管協議恐怕會橫生枝節！”

“你覺得以德隆現在的爛攤子，除了我們還有誰能全吃的下？”郭守雲道。

“話雖如此，但我聽說印尼首富林昭良家族的三林集團對全盤接手德隆也有興趣！”

“何止是三林集團，這些天電話打到我這裡的可不是一家兩家。摩根華夏基金，日本瑞惠，彙豐香港，一汽集團，濰柴、萬向等上百家公司，都打算從德隆這個倒下的巨人身上分一杯羹！”

“這麼說我們的對手還不少了！”張磊道。

“哼！他們隻打算賺些便宜而已，真能夠全部吃下德隆的除了我們，沒有第二家了！”

就在這時，吳曉靜匆匆走了過來。

“老板，建設銀行行長謝鵬程來了，在前麵會客廳。”

兩人對視一眼後，郭守雲笑道：“果然來了！”

“需要我陪您一塊嗎？”張磊亦笑著點頭道。

“不用了！現在你最重要的事就是做好德隆的調查工作，然後整理出一份德隆的整合方案！至於其他的，我來應付就行！”

“那我就先去忙了！”

“嗯！”

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