之所以要在EXCEL表格裡麵羅列那麼多武技，這樣可以提前做好審核評估，免得未將來不小心又把什麼不該外傳的武技傳授給彆人，再次招來安全局的警告。

畢竟國家大事，任何時候都不能小看。

將收到的電子郵件附件轉發出去後，俞玥好奇的打開了那個EXCEL文檔。

既然表示沒什麼保密等級，她也沒有必要繼續堅持原則。

手機屏幕比電腦屏幕小了些，但是對閱讀文檔並沒有太大的影響。

“咦？”

俞玥猛然睜大了眼睛，驚訝出聲。

這個EXCEL表格裡麵一百多行的內容讓她有些匪夷所思，前輩該不會是發錯了吧？

怎麼全都是些武技介紹，難道是遊戲構架材料又或是小說提綱的基礎素材。

安全局要這些東西做什麼？又不開發遊戲，也不會用來寫小說，完全用不著。

她連忙退出文檔，撥出了領導的號碼。

“曹主任，剛才那份電子郵件……”

俞玥還沒有說完，就被自己的上司打斷。

“電子郵件我收到了，沒錯，就是這個，我已經轉交給相關部門，有什麼消息我會通知你，過幾天你再催一下李醫生，還有一樣東西，他是知道的，最好要帶有視頻。”

俞玥的直屬分管領導竟然一口確定了那份看上去有些不太靠譜的EXCEL表格文檔正是安全局想要的，絲毫沒有覺得裡麵的內容是否存在任何不妥之處，似乎裡麵隱藏著什麼機密，卻讓人無從猜起。

“知道了，曹主任！”

領導雖然說得乾脆利落，讓俞玥滿頭霧水更加揮之不去，至於那份帶視頻的究竟是什麼東西，她壓根也沒想問，反正領導不說，作為下屬的也不好多問。

這到底是什麼情況？

她打破腦袋也猜想不到，表格文檔裡麵的那些武功到底能夠有什麼用？

難道傳授給安全局的同事們？

但是這根本不可能！

傳統武術耗時耗力，對資質要求極為苛刻，與最初的模樣已經截然不同，雖然根基紮實，但是費效比完全不符合安全局的需要。

有這個閒工夫，神槍手都已經練出好幾個了，在現代化的火器麵前，再高的武技水平也是白給。

更何況安全局有自己的套路，而且大部分都是不擇手段，一擊製敵的狠招殺招，反而是傳統武術的最初模樣。

EXCEL表格內的那些武技完全不符合安全局的訓練要求。

十年小成，三十年大成，六十年圓滿，就這樣，恐怕還沒等練出什麼名堂，人就要等著退休了，至於圓滿，能不能活到那個時候都兩說。

都說武術能夠強身健體，但是事實上稍不小心就會透支元氣，損耗壽命是很常見的事情，什麼三高和癌症，普通人常見的各種疾病該有的還是有。

就算是僥幸有機會後天轉先天，精氣神衰退變緩，不容易得一些絕症，可是損失的那些壽元依舊彌補不回來。

所以想要靠練武術活得長久，完全是太天真了，最多隻能保證生存質量罷了，閻王爺催命，一秒鐘都不會多耽誤。

俞玥琢磨了很久，依舊不得要領。

她並不是密碼學領域的專家，所以很難看出裡麵是否藏著另外的東西。

憋了滿肚子的問題，卻也隻能作罷。

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還沒等俞玥催促，李白自己就先去了永淩武道健身館。

讓彆人幫忙拿著他的手機，現場拍攝了“射擊大手印”關於器械訓練的下半部分，再加上安全局從藍光戶外俱樂部得到的那份視頻，就能夠湊齊“射擊大手印”的全部教學視頻。

趁著休息日有時間，李白直接一起解決了，免得到時候再被人催促。

“射擊大手印”這個鍛煉法門和傳統武術一樣，都屬於水磨的功夫，效果不可能立竿見影，需要天長日久的磨礪。

安全局拿去最多用來彌補一部分人員像李白那樣的缺陷，或者當作訓練參考，但是在短時間內，短時間內能夠起到的作用相當有限。

不過和傳統武術一樣，練習時間越長，效果就越明顯。

李白將自己手機上拍攝下來的視頻，稍稍剪輯了一下，便再次發給了俞玥。

和上一份電子郵件一樣，第二份電子郵件的視頻，依然讓這個小姑娘一臉懵逼，完全猜不到李白和她的領導究竟在搞什麼鬼。

又是武術秘籍，又是鍛煉視頻，這些東西到底有什麼用處？

可是因為安全局工作的特殊性，俞玥偏偏又不好打探，隻好將一堆問號壓在心底。

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周一上班，午餐的點兒。

精神科主任喬尚陽端著餐盤來到李白身邊。

“醫院組織出國旅遊，去東瀛，你參不參加？”

“東瀛？旅遊？不是老員工嗎？我才來了一年多，也有資格參加？喬主任，你沒在跟我開玩笑吧？”

李白一臉疑惑，似乎不太敢相信自己的耳朵。

他知道第七人民醫院每年都會組織職工出國旅遊，而且一年有三批，上半年一批，下半年兩批，主要集中在東南亞一帶。

但是這項福利僅屬於工齡5年以上的老職工，而且名額還有限，像李白這樣資曆淺的小年輕起碼還得再熬幾年，才能試著爭一爭這個名額。

喬主任扒拉著餐盤裡的西蘭花，一邊說道：“工齡資曆是一回事，但最後還是得看才能，你領導著重症看護區的一個項目，夠不夠格，難道大家還不知道嗎？去不去？要去的話我就給你報上去了！”

雖說科室主任爭奪戰中，最後讓喬尚陽得了手，但是這位新科室主任對李白還真是沒說的。

“好吧，算我一個，什麼時候出發？”

既然其他同事不會說閒話，李白也不再禮讓。

在不影響工作的情況下，有機會去東瀛，他自然是要去的。

“4月初，去大阪和神戶，一共七天，可以跟人組隊，也可以到的地方以後自由行動，既然決定要去，儘快把護照和一張兩寸白底證件照給我，統一交給旅行社去辦簽證，如果最近三年內去過兩次的話，還可以辦理三年簽證。”

喬尚陽將旅遊的相關情況介紹了一遍。

“嗯嗯，知道了，明天我就給你！”

李白點點頭，正準備大快朵頤，就聽到喬尚陽說道：“我們市七院和市一院最近準備開展心理相關科室的輪崗交流活動，他們的醫生到我們這裡來，我們的醫生到他們那裡去，總共為期20天，我們精神科準備安排你去，等輪崗交流結束，正好可以去東瀛旅遊放鬆一段時間。”

“嗯？出國旅遊該不會是輪崗交流的條件吧？”

李白理所當然的將兩件事聯係到了一起。

“當然不是，你想多了，20天的輪崗交流就能換一次出國旅遊，哪裡還輪得到你。”

喬尚陽主任差點把嘴裡的食物給嗆出來，連忙直搖頭。

真有這種好事，醫院裡麵還不得搶的打起來。

“好吧！我什麼時候過去，具體通知什麼的有沒有？”

李白倒是無所謂，隻要有工資拿，到哪兒上班都一樣。

撒摩斯家族的診療就等著動物實驗的最終結果，在實驗數據完全出來之前，依然還是維持著最基本的保守治療，所以李白暫時離開一段時間也不會有什麼太大問題。

“等會兒吃完飯我給你拿過來。”

喬尚陽主任也是借著中午吃飯的功夫，趁機把兩項工作給辦了。

能夠在重症看護區帶項目的李白足以列入湖西市第七人民醫院的年輕人才之列，就算是到了湖西市第一人民醫院，也不會讓人小瞧。

將個人護照、兩寸白底證件照和填好的赴東瀛申請表交給喬尚陽後，李白就直接去了湖西市第一人民醫院。

醫院之間的人才交流很常見，也是一項醫療水平互相提升的政策。

尤其是一些專家名醫，經常會在各家醫院輪崗，周一在這家醫院，周二又會到另一家醫院坐診，讓社會醫療人才處於一種可調控的平衡狀態。

不像其他行業，除了藥物研發以外，醫學界是最沒有門戶之見的技術領域，幾乎所有醫生都巴不得自己的醫術能夠廣為流傳。

參與交流的不止是市一醫院和市七醫院，還有其他幾家市級公立醫院，甚至連社區醫院都參與了進來。

總共三十多個年輕人，代表著湖西市精神衛生領域的年輕優秀人才，齊聚於湖西市第一人民醫院的一間會議室內。

接待他們的是人事行政科的科長。

彆看三十多人將這間會議室坐了個半滿，但是對於市一醫院這樣的大醫院來說，連朵水花都不會激起來。

雖然市一醫院和市七醫院，光從序號上就能看出來是互相平級的醫療單位，但是在各自的規模體量上，無論是醫院麵積，科室數量，還是住院床位，作為綜合性公立醫院的市一要比市七多的多。

不過專科醫院有專科醫院自己的優勢，能夠集中精力和資源，在特定的領域取得突出的成就。

市一醫院雖然也有精神衛生領域的科室，但是技術水平遠遠無法與市七醫院相比。

市一醫院的人事行政科科長姓董，待所有人都到齊後，說道：“各位，大家先做個自我介紹，我再宣讀一下科室分配。”

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