招聘的日子到了。

為了這次招聘,邊學道把洪誠夫和沈雅安從歐洲叫到了鬆江。

德國帕希姆機場的談判已經全部結束,凱旋天際投資公司從ll家國際競購方中勝出。祝家的團隊還在德國為簽署最終協議忙碌,洪誠夫、沈雅安和樸啟年的活則都於完了。

他倆也該亮相了。

兩人都在國際頂級投行工作過,沈雅安在國內外高校當過教授,洪誠夫背著包周遊了大半個世界,論起識人的本事,他倆絕對比有道集團其他人高出幾個等級。

見到洪誠夫和沈雅安,聽邊學道簡單介紹了兩人的資曆,有道集團的人明白過來了,難怪老板總往歐洲跑,原來是挖人去了。

這下壓力大了。

眼前這兩人一到,似乎就把COE口H給預定了。

不過誰也說不出“不服”兩字。

有道集團現在的管理層,丁克棟、唐琢、吳天、呂濟琛、楊恩喬、王一男……有一個算一個,對上洪誠夫和沈雅安,彆的不論,就說畢業院校,耶魯和麻省理工已經足夠有說服力了,遑論後麵還跟著高盛、雅虎、軟銀的工作資曆

至此,有道集團麵試官陣容出奇的強大。

招聘考場分兩個,一個在有道集團總部,一個在智為科技公司。

總部考場麵試集團缺口崗位和智為需要的項目策劃、產品營銷類崗位,智為考場則招聘程序開發人員。

因為應聘的人太多,開會討論時,U主管康華提議集體麵試,用“多對多”模式,快速篩選,同時考察。

邊學道同意了康華的提議。

他讓人力資源部根據招聘崗位的核心特質,儘快設計出“無領導小組討論”、“案例分析”和“角色扮演”等環節的題目。

康華意識到,這是自己的一次機會。

邊總早就說了,這次招聘他親自參加,那麼康華和人力資源部設計問題的水平,在招聘中,對接待、節奏和細節方麵的掌控,都將被邊總和新來的兩個大拿看在眼裡。

開會研究決定,集團總部考場麵試官一共分彆是：邊學道、沈雅安、洪誠夫、吳天、丁克棟、唐琢、楊恩喬和李裕。

智為科技考場,則由王一男全權坐鎮主持。

後來,鑒於招聘的崗位中,近-都是影視傳媒公司的崗位,就把影視傳媒公司負責人於今也加了進來,變成了9個麵試官。

在確定誰當主麵試官時,出現了一點小波折。

本來大家想讓邊學道當主麵試官,邊學道給推了,他說他當個自由人,看見想問問題的人就問一句,其他時候隻負責觀察。

後來大家讓洪誠夫和沈雅安中的一人出任,兩人說初來乍到,對集團和崗位了解有限,婉拒了。

推來推去,就推到了吳天頭上。

隻能是吳天了。

丁克棟和唐琢,臉都比較冷,說話也硬,而主麵試官呢,需要一定的親和力,起碼說話的時候不能人為的給應聘者造成心理壓力。

除了這幾人,剩下的還有楊恩喬、李裕、於今。然而他們仨裡,楊恩喬太年輕,李裕和於今不僅年輕,在集團的資曆也太淺,不適合。

議到此處,邊學道當即拍板,吳天當主麵試官。

在邊學道住院期間,吳天表現出了足夠的忠誠度和威懾力,他這個敢為集團元老,還是得扶住的。

敢為集團總部。

麵試已經進行了兩個小時。

從一大早開始,康華就忙得腳不沾地。

稍稍有點諷刺的是,他這個人力資源主管,沒能坐到大會議室裡當麵試官。

不過他也想開了,隻要好好表現,把現在的位置坐穩,好日子在後頭呢

在等候區,人力資源部將到場應聘人員編號分組。

應聘同一崗位的人,一組,一起進入大會議室進行麵試。

進入麵試室後,每個應聘者有兩分鐘的自我介紹時間,然後進入讓麵試官觀察應聘者能力和特質的小組互動環節。最後,9個麵試官開始隨機提問。

群麵不僅節省了大量時間成本,效果也不錯。

把應聘者放同一平麵上,可以降低“近因效應”和“暈輪效應”。而且,讓他們同台競技,很容易就能看出各自的差異。應聘者中,誰思維敏捷,誰邏輯清晰,誰更積極主動,誰語言表達能力更強,誰更有團隊意識,誰更沉穩老成,誰想法多……當然,也能看出誰長的更帥更漂亮。

與此同時,每個人的缺點和弱項也會暴露出來。誰顯得急躁,誰自信不足,誰淩駕於其他應聘者之上,誰過於愛表現自己,誰不善言談……

上午的三個多小時裡,邊學道一言未發。

現場9個麵試官,主麵試官吳天坐中間,吳天左手邊是洪誠夫、沈雅安,右手邊是丁克棟、唐琢。

邊學道則坐在沈雅安旁邊,他的左邊是於今。

不知道有道集團內情的人,無人指點的應聘者,短時間內,很難判斷出邊學道才是正主。邊學道氣場固然不弱,洪誠夫和沈雅安的氣質派頭同樣出眾,況且還有一個迷惑性很強的吳天坐在中間。

邊學道不問,其他幾人就得多問。

事實上,回答問題見水平,提問同樣能體現出水平。

一個上午麵試下來,明顯感覺到,洪誠夫和沈雅安的提問更精準,經常像功夫高手一樣,一拳打在應聘者最想隱藏的穴位上。倒不是為了打擊人或者較勁,而是為了給應聘者留下用人單位很強很高效的印象。

另一個提問高手是唐琢。

唐琢在大學教過金融,兼修法律,後來自己下海開商務律師事務所,接商務談判的活兒,他看人看事的眼光,跟刀子差不多。

還有一點……

今天來應聘的,相當一部分是來自校園的應屆生,沈雅安和唐琢都當過教授,對這些學生的心理和想法相對更了解一些。

坐在邊學道左邊的於今最搞笑,時不時偷瞄一下邊學道在名單上做的標識。

邊學道做的標識有五種：對號、叉、圓圈、單下劃線、雙下劃線……除此之外,還有不做標識的。

觀察一上午,於今有點明白了。

名單上,對號最少,一共才兩個,這兩個等於直接進了綠色通道。

叉也不多,數了數……四個。

於今估摸著,這四個肯定是跟老邊性相不合,要麼就是麵試中的一些表現讓邊學道特彆反感,無論其他麵試官看法怎樣,在邊學道這裡被一票否決了。

至於圓圈、單下劃線、雙下劃線…於今一時想不出裡麵的具體含義,但估計跟“可用”、“考察”、“重點考察”差不多。不過總比什麼標識都沒有強,沒能給邊學道留下印象,等於白來一趟。

到午餐時間了。

麵試中斷半小時,集團辦公室給麵試官和所有應聘人員定了外賣套餐,吃完飯,麵試繼續。

經此一項,有道集團在應聘者心裡的印象分又提高了一截。

首先,這個企業不小氣,為應聘者提供的午餐是均價3元一份的營養午餐,葷素飲品一樣不少。在207年的鬆江,這樣價位的午餐,太夠意思了。要知道,不少招聘企業,什麼都不提供,隻是告訴大家兩個小時後回來繼續。另外一些企業,發個麵包、發根火腿腸、發瓶礦泉水,已經算仁義了。

吃飯的時候,不少應聘者掏出手機,給自己的免費午餐拍了照。

其二,接待室、小會議室和等候室桌子不夠用,看見有應聘者在椅子、窗台上吃飯時,一個麵試官把大家叫到了麵試用的大會議室裡,用討論小組的桌子就餐,另外還讓辦公室工作人員搬來一些移動折疊桌,保證所有應聘者都有桌子用餐。其中兩個麵試官特彆隨和,看見每個應聘者都會點頭示意。

其三,大家發現,9個麵試官都在,吃著跟大家一樣的套餐。

半個小時後,麵試繼續。

通過午餐時的幾個小細節,大家看到了這家企業的不同之處,也看到了這家企業的內在氣質。

無形中,有道集團的吸引力更強了。

下午2點半,開始麵試董事長辦公室秘書職位。

看完康華送進來的已到應聘者名單,丁克棟眼皮跳了兩下。

這個崗位報名的人非常多,初審、複篩之後,還剩下8人,也就是說,一組,得麵試9組。

人數確實有點多,但大家都能理解,現在這場招聘會,源頭不就是為了給邊總招個秘書嗎？

再說了,邊總親自麵試,若是隻有10來個應聘者,結果沒一個邊總滿意的,到時怎麼辦？

所以,用人海戰術。

8個來麵試的,最少有3個稱得上是美女,剩下的人裡也沒有難看的,估計總能碰上一個讓邊總看著順眼的。

這個崗位想進麵試,長相是第一前提。

就算找楊恩喬走後門,長的若是不及格,那也絕對進不了麵試。

開什麼玩笑

上次招的魏小冬已經翻船了,這次不能再出紕漏。

結果,還是出紕漏了。

99%勺應聘者的個人信息楊恩喬都派人核實了,唯獨一份簡曆他沒有核實,就是丁克棟給他的那份簡曆。

恰恰這份簡曆就有問題。