傅采寧正式入職了。

開著她的黑色,亮瞎一片鈦合金狗眼。

隨後……

酒紅色短發,綠色風衣,戴著大號墨鏡,塗著天藍色指甲油的傅采寧,在集團工作人員的注視下,一路走進董事長辦公室旁邊的一間獨立大辦公室。

這間辦公室財務待過,後來搬走了,然後就一直空著。

本以為是給CPO或COO留著的,沒想到,給了一個秘書……

十分鐘後,集團辦公室的楊恩喬帶人,在傅采寧辦公室門外掛上一個金色職務牌——董秘。

此董秘非彼董秘。

真正上市公司的董秘都是要有資格證的。

而魏小冬給邊學道當秘書時,坐在門口。

這個女人當董秘,辦公室比丁克棟的麵積都大。

還有,一個消息已經傳開了。

這個女人應聘時,用的是假名。

她把名字倒過來了,化名寧采芙來應聘。

還有人小聲說：“你們不知道吧？她是集團高管傅立行的女兒。”

“真的？”

“難怪”

“聽說兩人相過親呢……”

“你不想於了？”

沒人能想得到,這個拉風的漂亮女人,接下來帶給有道集團的,是一係列常人難以預料的深刻影響。

第一個影響是……傅立行辭職了。

傅采寧以董秘身份參加集團管理層會議後第二天,傅立行來到辦公室,跟邊學道當麵請辭。

無論邊學道怎麼挽留,傅立行去意已決,堅決不在尚秀賓館任總經理了。

最後,邊學道費了九牛二虎之力,好說歹說,才讓傅立行同意考慮一下,去蜀都和春城督工尚動俱樂部連鎖店的裝修改造情況。

說起來,傅立行這個督工權力非常大。

從設計到用料到選擇施工方,傅立行都可以做決定,兩個連鎖店建好了,在他手上過的錢,是千萬計的。當然,就算事前不報,事後也要上報集團辦公室。

可是,傅立行一點也不情願去督工,儘管邊學道讓他做的是他最熱愛也最擅長的老本行。

因為,他的寶貝女兒才回國兩個月……

送走傅立行,回到辦公室,邊學道習慣性拿著煙卷,站在窗前往外看。

進一個,出一個,傅家父女不僅眼界開闊,還知道進退。

知進退這一點,傅立行早就表現出來了。

自從丁克棟、熊蘭、唐琢等一批通過傅立行的關係網進入有道集團的人上位,傅立行就一直有意淡出企業管理層

而傅立行去尚秀賓館當總經理,屬於臨危受命,加上他當時為了躲開熊蘭。

現在傅立行又躲出去了。

他寧願放棄尚秀賓館總經理的位置,也要保女兒應聘得來的工作,第一表現了父愛,第二說明他相信女兒的能力,看好傅采寧的職業前景。

不管怎麼說,遇到傅立行這樣的聰明人,邊學道很滿意,因為他不希望集團裡整天傳一些裙帶關係的流言蜚語,偷偷議論誰是誰的女兒,誰是誰的爹……

裙帶關係這件事上,邊學道是十足的對人嚴、對己鬆。

他認為這無可厚非。

有道集團一路發展到現在,除了一點祝植淳的資金,完全可以說是邊學道的個人獨資企業,之所以注冊成有限責任公司,是為了以後轉型方便。

在這樣一家企業裡,邊學道隻允許以他為中心的裙帶關係存在,或者經他允許的各種關係存在,比如李裕、李薰、於今、楊恩喬、王德亮這一條線上的人;比如之前的傅立行、熊蘭、丁克棟、唐琢這一條線上的人;比如王一男接手溫從謙的團隊班底,在智為科技打造出來的向心力很強的骨於體係。

骨於層,可以適度允許關係存在。但核心層,就必須慎之又慎。

傅立行心裡明白,他繼續待在尚秀賓館總經理的位置上,傅采寧在集團裡的壓力就要大一些,真正進入核心層的難度也會更大。因為除了他傅立行,在邊學道和其他人眼裡,丁克棟、唐琢和熊蘭也是他們這條線上的人。

一旦那樣,“傅家軍”就太顯眼了。

事實上,在一些人看來,這次招聘,邊學道把李裕和於今都提為麵試官,就是在強化“同學幫”陣營。

當然,還有那兩個來頭很大、資曆極強的海歸。

原本在有道集團看上去很強大的“傅家軍”,已經不可能一枝獨秀了。

至於傅采寧用化名去應聘,傅立行之前一點都不知道,聽說後,他大發雷霆,認為傅采寧太過胡鬨。可是隨後,傅采寧說服了他。

傅采寧跟傅立行說：“我在9個麵試官心裡留下的無主觀色彩的第一印象,是我在這個企業裡最穩固的基石。”

傅立行問：“告訴爸爸,你為什麼選擇去給邊學道當秘書？”

傅采寧說：“因為好奇。”

“好奇？”

“爸,你真要辭職？”

傅立行說：“我是為你好。”

邊學道也有點好奇。

從窗戶往下看,他看到了停車區裡傅采寧那輛。

她才回國兩個月,哪裡來錢買的？

老傅給的？

不可能。

老傅自己開的還是雅閣呢。

算了,找機會再問吧

邊學道回身拿起手機,打電話給祝植淳。

他有兩件事要跟祝植淳商量。

第一件事,傅立行走了,誰去接尚秀賓館總經理的班？

這次,邊學道準備讓祝植淳派一位總經理。

祝海山去世了,祝植淳在祝家裡的地位開始微妙起來,這時候,讓他多把控一處產業,就多一點話語權。

第二件事,邊學道記得祝植淳的二叔有一個影視娛樂公司,當然了,人家是副業。按祝植淳的說法,他二叔搞影視娛樂公司,主要是為了當出品人投資電影捧三流女演員啊……當演唱會讚助商捧女歌星啊……錢花了,人捧了,一起吃個飯啊、坐個大腿啊、睡個覺啊什麼的,就名正言順水到渠成了。

如果不是沒時間加不專業,說不定他還當導演了呢。

現在,邊學道找祝植淳,是想讓他幫著聯係一下,從祝植淳二叔的公司裡,借點人,借點關係,跟燕京城裡管文化影視這一塊的衙門接上頭,幫於今和王德亮把有道影視傳媒的路子趟開。

打了電話才知道,祝植淳人還在德國。

他是真跟那個機場死磕了。

在邊學道看來,祝植淳對帕希姆機場勢在必得,一是想跟家族裡的人爭一口氣,二是他把這件事當成爺爺的遺願來做了。

第一件事,尚秀賓館總經理問題,祝植淳說,如果邊學道這邊實在沒人安排,就讓他當初引進的三個部門副經理中姓王的副經理暫時頂上去。

第二件事,祝植淳讓邊學道去找孟茵雲,說孟茵雲家在文化影視方麵更有路子。

其實,祝植淳在德國這麼拚,邊學道真有點過意不去。

說起來,凱旋天際投資公司他和祝家都占股,帕希姆機場的協議簽下來,他也是老板。

可是他除了讓沈雅安和洪誠夫帶人去幫忙,本人從來沒關注過,不過他也實在是分不開身了。

這不……

邊學道剛坐下看了一會兒文件,傅采寧推門走了進來。

看傅采寧進門時的神情實在太過理所當然,邊學道也就沒多此一舉提醒她下次敲門。

坐在邊學道對麵的沙發上,傅采寧說：“你這個公司,外麵看著金光閃閃,走進來隨便一打量,其實結構並不穩定。”

邊學道放下手裡的文件,饒有興趣地看向傅采寧：“這麼快就有收獲了？”

傅采寧不答,靠在沙發背上說：“你這兒有咖啡嗎？”

邊學道搖頭：“除了在外麵陪人,我很少喝那玩意。”

傅采寧說：“茶總有吧？”

邊學道拉開抽屜,從裡麵拿出一個木盒,放在辦公桌上,推給傅采寧說：“喏,好茶,你自己泡。”

傅采寧抿著嘴想了想,說：“你真不打算再招個秘書了？”

邊學道裝傻：“這不剛招完嗎？”

傅采寧歎了口氣說：“那你可就辛苦了。”

邊學道說：“那也不能兩個小秘,容易叫混。”

傅采寧瞪了邊學道一眼說：“那你再招個助理好了,喜歡攻就招女助理,喜歡受就招男助理,絕對叫不混。”

邊學道說：“再這麼調侃老板,我可扣你工資了啊”

傅采寧氣定神閒地說：“我是為你好。”

邊學道說：“你說的,公私分明,有事說事。”

傅采寧聽了,坐直上身,看著邊學道：“我先問你一個問題,你想沒想過,手下的核心管理層突然跳槽了怎麼辦

邊學道說：“還有什麼問題,一起問,我一起回答。”

傅采寧接著說：“員工忠誠度、敬業度、凝聚力、積極性,靠什麼維持？”

邊學道問：“還有嗎？”

傅采寧說：“我看你四處落子布局,野心很大,可是在企業發展的頂層設計中,沒找到任何一項長效激勵方案。

邊學道知道傅采寧說的是什麼了。

股權激勵

這個東西早在2UU年年初邊學道就想到過,可是一推再推,究其原因,一是當時事業很分散,組織架構沒有完全成型;二是他手邊沒有合適的人於這件事。

而且邊學道知道,股權激勵是一把充滿殺傷力的雙刃劍。

弄好了,財散人聚。弄不好,財散人散。

特彆是,相比上市公司而言,非上市公司的股權激勵沒有相關的法律法規可供參照,其複雜程度、棘手程度可能尤甚於上市公司。

現在,傅采寧提出了這個問題,難道她能於這個活？