第377章暗示

有些女孩哪怕再喜歡一個男子，她可能永遠都不會主動去表白出來，一方麵是性格使然，另外一方麵也是因為保守的社會觀念，尤其是在當街拉手都會被當成流氓罪逮捕的八十年代。

在段雲看來，以程清妍的性格，會參加這種舞會，而且還主動提出邀請段雲也來參加，這是非常難得的事情，肯定是下了不下的決心和勇氣，已經算是一種暗示了。

如果段雲拒絕的話，搞不好程清妍以後都未必有勇氣再次說出同樣的話來，畢竟這年頭一個女孩子主動邀請一個男人來陪她參加舞會，對於一向矜持的女孩來說，幾乎是不可能說出口的。

段雲和程清妍已經相處有快半年時間了。

兩個年輕男女長時間一起上班工作學習，若是一點情感都沒有顯然是不可能的。

隻不過之前段雲有前世的心結，而程清妍保守矜持，感情上也是個慢熱的女孩，所以兩人一直都保持著普通朋友的關係，並沒有發生什麼出格的事情。

但現如今段雲已經知道找不回過去的一切的，所以也需要重新開始新的情感生活。

從內心而言，他還是對程清妍有點感覺的，兩人都是年輕有為，都是學霸，在技術方麵也有很多個共同語言，性格方麵，程清妍的情商也很高，這樣的女孩確實很難得。

不過這段時間段雲忙於生意和大集體這邊的事情，沒時間考慮這方麵的事情，所以兩人的關係一直保持原狀，沒有絲毫的變化。

這次程清妍鼓足勇氣給段雲這樣一個機會，以段雲的情商，他自然是要接招的。

“嗯。”聽到段雲答應了，程清妍臉上閃過一抹淡淡紅暈，隨即又扭頭看向了車窗外。

車子裡的氣氛頓時變的有些微妙起來，兩人都不再做聲，雙眼卻都露出了幾分亮色……

……

第二天早上，段雲來到公司後，立刻召開了會議。

出乎段雲意料的是，這次各科室的負責人來的比較快，相比前兩天，缺席的人越來越少了。

事情正在發生著微妙的變化。

先前廠裡的人對段雲這個突然空降過來的經理了解不多，加上他一上任就要對公司進行整改，以至於很多人心懷不滿，抵觸情緒比較嚴重，所以那段時間無論是出勤率，還是參加會議的主管，都不到半數，擺明了就是要給段雲這個新經理一個下馬威，讓他能掂量下自己的輕重。

當段雲作風的強硬卻出乎這些人的意料，不光強力落實公司的請銷假製度，而且還果斷的開除了一個偷拿廠裡東西的正式工，這件事在廠裡引起了極大的震動，很多人這個時候才發現，這個新來的經理確實是在玩真的。

另外公司機關還有很多總廠那邊領導的關係戶，這些人也都把狀告到總廠那邊，希望撤換掉段雲這個經理的職務，換人或者乾脆把袁學東請回來。

但告了幾天狀後，總廠那邊沒有半點回音，事情全部都被廠長秦剛給壓了下來，畢竟段雲當初當經理是在全廠立下了軍令狀的，上麵明明白白的寫著總廠不能乾涉段雲在大集體這邊的管理工作，倘若秦剛真的毀約的話，那無疑就等於是在打自己的臉，更何況段雲在市局有靠山，總廠這邊對他技術方麵有依賴，所以秦剛是不可能為了幾個關係戶而將段雲撤換的。

至於總廠幾個領導受人之托想上門給段雲施壓，則直接被秦勝利為首的保衛科擋在門外，回絕的理由也很簡單：我們經理不在……

幾天下來後，段雲漸漸穩住陣腳，而那些科室的主管對段雲無可奈何，又不能長期無故不上班，也隻能開始選擇適應這個新來公司一把手。

“各位，今天我隻和大家說一件事。”眼見今天參加會議的人多了起來，段雲從坐在旁邊的助理大軍手中拿起了一份出勤單，說道：“到今天為止，我來咱們勞動服務公司已經快一個星期了，出勤情況依舊不容樂觀，這裡我宣布一下，按照廠裡之前的規定，長期請病假的職工隻有保底工資，不享受獎金，也不享受任何廠裡的福利待遇，普通請假不來超過三天的，同樣沒有獎金，至於那些沒有請假條，連續曠工的，屬於嚴重違反工廠紀律，除了沒有獎金，曠工一天扣五塊工資！超過五天的扣除當月所有工資獎金，給予記大過處分！為了體現咱們廠獎懲製度的公開透明，以後我每天都會將曠工名單公布在工廠宣傳欄，希望大家都能遵守廠規廠紀，杜絕混日子消極工作的態度作風！”

段雲話聲一落，會議室中頓時一陣躁動。

隻是和前兩天不一樣的是，這回在場的很多人臉上都帶著幾分幸災樂禍。

不過坐在一旁的書記薑建華則皺著眉頭一言不發。

段雲堅持的強勢作風已經讓很多人清晰的感受到了，再沒人以為他隻是說說而已了，所以之前很多等著看段雲好戲的人已經開始轉而開始看那些繼續‘不識時務’的人的笑話了……

“……最近我一直都在組織大家清理廠子的衛生，這麼做的目的隻有一點，那就是能讓大家將來有個乾淨美好的工作環境，我相信大家都是講究衛生喜歡乾淨的人，家裡肯定也都是收拾的非常利索漂亮的，但為什麼不能把廠子和自己所在的辦公室收拾的乾乾淨淨的？你們大部分人可能要在這裡一直乾到退休，天天上班環境好心情也會敞亮，難道說這種事情還需要我和大家說麼？”段雲頓了頓，接著說道：“從下周開始，我會重新劃分各科室的衛生區，並製定衛生考核製度，每周各科室所屬衛生區最好的，科室月底每人獎勵兩塊錢，月底隨獎金一起發放，連續兩周衛生區排在倒數後三名的，每人當月扣發三塊獎金，希望大家能引起重視……”

其實辦公室衛生問題對廠子效益沒有什麼影響，甚至可以說是不值一提的事情，而段雲突然推行這個小的製度，其實就是為了一步步的在廠裡建立威望，讓這些人漸漸適應自己的管理，為日後推行更大的公司改革做預熱……