第1451章潘宗光

當天晚上，段雲就來到了龍景軒餐廳，在2樓的貴賓間，和香港官立高級工業學院的校長潘宗光。

對於段雲的到來，潘宗光是非常重視的，第一時間上前和段雲握了握手，然後滿臉堆笑著把他請到了自己的身邊。

相比於內地高校，香港高效開放程度要高得多，他們積極與當地和國外的企業合作，重視學術研究交流的同時，也很注重學校的規模和效益，在他們的思維中，采用的是和企業一樣的經營模式來經營高校的。

內地企業之前和香港高校的合作是很少見的，以前香港高校隻參加過內地的一些學術交流研究活動，基本沒有經濟上的合作和往來，而段雲的天音集團也算是最早來香港高校尋求合作的中國內地企業。

當初最早得知內地有企業在香港成立分公司，並且尋求和他們學校建立產學研合作後，潘宗光感到非常的驚訝，甚至有些質疑這件事的真實性。

然而當段雲前來拜訪，並且主動洽談合作事宜後，潘宗光這才確認這件事的真實性，並且對天音集團產生了濃厚的興趣。

潘宗光最初以為天音集團是一家國企，然而當他聽到段雲的介紹後頓時吃了一驚，他那個時候才知道，中國內地居然還會有一家規模如此之大的私營企業，年利潤高達上億美元，這完全顛覆了他的認知，而在此之前，潘宗光甚至還不知道中國存在私營企業，認為社會主義國家經濟體製中，隻有國企的存在。

更讓他感覺不可思議的是，如此規模的一家私營企業創始人居然是個隻有20多歲的年輕人，在他幾年前的時候，還隻是一家國營企業的普通工人，這讓潘宗光頓時有些肅然起敬，所以那次參觀的時候，潘宗光對段雲表現的非常熱情，親自帶領他參觀了自己主管的化學係，倆人也有了初步的交流。

現如今潘宗光從化學係主任升到了校長的位置，麵對段雲這個潛在的大金主，潘宗光表現的更加殷勤，所以在得知段雲來到香港之後，第一時間對他發出了邀請函。

“讓潘校長破費了。”段雲坐下後，微笑著對潘宗光說道。

“不算破費，能和段經理這樣的貴賓一起吃飯，也是我的榮幸。”潘宗光連忙說道。

相比於內地一些學者喜歡擺出一份清高的架勢，潘宗光則是個非常務實的人，麵對自己學校的金主，他總是能夠主動放低姿態，哪怕他本身是個很了不起的人物，在香港學術界有著非常高的影響力。

香港有句老話叫“笑貧不笑娼”，掙錢的多少成為了衡量一個人價值的最大體現，無論你是學者還是三教九流，在香港這個高度發達，物欲橫流的國際化大都市，財富就是一個人成功和地位的象征。

也正是因為如此，不光是香港官立高級工業學院，其他的香港高校也同樣如此，段雲早些年去深圳大學尋求合作的時候，哪怕出再多的錢，人家也不願意跟私營企業合作，然而在香港這邊這種事情根本不存在，隻要你有足夠的錢，就算在大學裡麵蓋彆墅也完全沒有問題。

“咱們兩家已經合作一年了，我對去年咱們的合作成果感到非常的滿意。”段雲拿起茶杯喝了一口，接著說道：“你們學校實驗室的專業程度和水平都非常高，所以我打算今年繼續加大對天音實驗室的投入力度，希望貴校能夠提供更多的優秀人才……”

“這個好說！”潘宗光很乾脆的回一句，隻聽他接著說道：“能夠和天音集團這樣的企業合作，也是我們學校的榮幸，其實我們學校有很多高學曆人才都對對實驗室有濃厚的興趣，如果段經理願意加大投入的話，我們這邊完全可以擴大實驗室的規模，讓這個實驗室變得規模更大更高效。”

“貴校的微電子專業非常的不錯，之前我和貴校的一些相關研究生博士遠程交流過，他們表現出來的理論基礎和技術素養讓我非常滿意，不知道你們學校能不能幫我們公司培訓一些人才。”段雲問道。

“我們香港這邊的大學都是完全開放，除了宿舍和辦公樓，其他地方都可以隨便參觀，也可以到教室聽課，隻不過沒有考試資格和文憑。”潘宗光微微一笑，接著說道：“當然如果能通過我們學校一些簡單的考試的話，也可以自費來我們學校學習，對於自費的學生我們是可以安排宿舍和考試的，如果成績合格，同樣可以獲得相關的學位和文憑。”

此刻的潘宗光完全就是個生意人，用知識和技術換取財富也是香港各大高校最常用的對外經營模式，除此之外，他們還有另外一種賺錢模式就是吸納一些高價自費生，對於入學成績偏低而家境比較好的學生，隻要價錢出的夠高，他們可以低門檻或者免試讓這些學生入學，這和內地的嚴格的高考製度形成了鮮明對比。

其實香港和歐美的高校與內地高校不同的是，內地高校是嚴進寬出，而香港和歐美的高校則采用的是寬進嚴出的標準，也就是說你入學的時候很容易，但是想畢業就難上加難，必須要通過所有規定學科的考試才能正式畢業，所以自費生入學的模式在香港和歐美都很普遍。

“不錯，有機會的話，我會安排一些人來你們學校進行培訓的。”段雲點了點頭說道。

目前天音集團的芯片廠有很多的技術人員和操作工，包括之前最早去日本培訓過的吳剛等人，他們這些人本身雖然也是大中專畢業，但實際上有些人是專業不對口，而且在國內學到的一些理論知識已經相對落後，恐怕不適應將來芯片廠快速發展的要求。

包括吳剛等核心技術人員都已經和天音集團簽訂了長期的合同，在不能輕易開除替換這些人的情況下，最好的辦法就是對他們進行長期的培養。

所以如果有機會的話，段雲會安排這些芯片廠的技術工人分批深造學習，讓他們的能力和水平更上一層樓，適應天音集團未來的發展……