第1465章委以重任

按照段雲給梁孟鬆提供了薪酬，明顯要比胡正明高很多，因為你目前天益集團的發展來看，今年的年利潤很可能突破10億，梁孟鬆起碼能夠獲得70多萬美元的激勵分紅，已經超過了胡正明100萬美元的年薪，為了避免公司內部成員某些人心理不平衡，所以段雲這次會要求美國研發中心的雇員工資保密。

其實段雲的這種做法，也是後世很多大公司的通用做法，正如中國老話說的，人不患窮患不公，杜萬雲的這種做法，能夠有效減輕很多管理上的壓力。

梁孟鬆原計劃在深圳停留三天，簽訂聘用合同後就會前往美國研發中心任職，然而最終他卻在這裡呆了一個星期，每天和段雲探討一些公司發展和技術方麵的問題。

儘管已經從導師的口中得知段雲是懂一些微電子技術的，然而和段雲接觸交流時間越長，梁孟鬆越發感覺段雲不簡單，他的微電子技術造詣很高，有些方麵完全不出於自己，而且對於當前世界半導體產業的發展也有個非常成熟的看法，這讓梁孟鬆很難想象段雲隻是一家中國內地的民營企業老板，他的學識和眼光與他的年齡和身份完全不符，絲毫不遜於那些美國科技巨頭的頂尖大佬。

而且更讓梁孟鬆吃驚的是段雲對於互聯網時代的布局。

天音集團的家底遠比梁孟鬆想象的要厚得多，除了合資工廠的一條三微米生產線，段雲也向他展示了後來成立的天音半導體公司擁有了另外兩條芯片生產線，采用的都是國際上最先進的一微米製程技術，除了用的是阿斯麥光刻機之外，其餘的部分全部都由國內半導體設備替代，已經具備日產10萬片芯片的生產能力，這個技術實力和產能是相當驚人的，儘管和美國的德州儀器以及日本的芯片巨頭企業存在巨大產能差距，但這個差距在技術方麵，已經沒那麼大了，因為目前0.5微米製成的芯片生產線還在研發當中，所以天音集團現在已經具備了代工生產世界最先進芯片的能力。

還有一點非常讓梁孟鬆興奮的是目前天音集團正在開發的新一代NAND閃存芯片，而這種儲存式芯片正是梁孟鬆專業的長項，之前他在AMD的時候，就專門負責AMD儲存器的研發，並且是這個項目的負責人之一。

在梁孟鬆離開AMD的時候，AMD閃存還沒有量產，開發已經取得了一定的進展，當時他在MD參與發明的半導體專利技術多達182項，均為最先進和最重要的關鍵性基礎技術研究，有他署名發表的國際性技術論文高達350篇，可以說梁孟鬆是個非常高產的半導體工程師。

而早在兩年前的時候，梁孟鬆就曾經接受過台灣半導體公司的要求，希望他能回到台灣工作，扶持台灣地區的半導體產業。

不過這個時候的台灣半導體還是處於芯片產業的最下遊，大部分企業都是從事一些芯片的封測工作，台積電是1987年成立的，在成立之初，公司的技術水準起步也並不算高，隻有幾條三微米製成的芯片生產線，生產一些中低端的芯片產品。

當時台積電給梁孟鬆的薪酬是每年20萬美元，這個年薪也就比他在AMD時候高一些，對於已經在美國安家落戶，並且已經生活了十幾年的梁孟鬆一家來說，這樣的薪酬並不足以讓他動心。

所以加盟段雲在矽穀開辦的研發中心，梁孟鬆也是得到了家人的支持，畢竟薪酬是他目前工作的4倍還多，又不用離開美國，他的家人自然是很支持他到矽穀工作的。

梁孟鬆對NAND閃存芯片非常感興趣，在深圳的這幾天，他和芯片項目組負責人黃令儀進行了一些深入的交流，了解到了目前公司新一代閃存芯片的研發進度，可以說是如獲至寶一般。

看到梁孟鬆對自己公司的存儲芯片技術非常感興趣，段雲也很高興，因為他這一次在美國建立研發中心，其中一個項目就是新一代存儲芯片的研發以及以NAND閃存芯片為基礎開發出儲存容量更大，全新的固態硬盤，有梁孟鬆的加盟，這個項目的成功率會高很多，這也讓段雲非常的期待。

另外這些天，段雲也和梁孟鬆進行了長時間的交流，矽穀的研發中心對段雲將來的布局非常重要，而身為美國研發中心的項目負責人，段雲對梁孟鬆寄予了厚望，考慮到倆人將來相隔萬裡，不可能經常見麵，所以倆人培養感情和信任也是非常重要的。

結束深圳的行程之後，段雲親自開車把即將回美國任職的梁孟鬆送到了廣州機場，直到飛機快起飛的時候，段雲這才最終離開。

儘管將美國研發中間的事情交給梁孟鬆全權負責，給了他很高的自由度，不過段雲還是對他做出了要求，段雲要求梁孟鬆每隔一周必須向他進行一次彙報，包括公司人員聘用，經費開銷，以及研發進度的事項，段雲還可以通過跨洋電話和傳真進行遠程聯絡，保持兩地的溝通順暢。

在美國研發中心建立起來之後，段雲又立刻開始著手讓胡正明籌辦歐洲的研發中心。

因為今年的情況緊張，段雲必須要做出多方麵的準備。

本著雞蛋不能放在一個籃子裡麵思維，美國研發中心有梁孟鬆，胡正明這樣的人才加盟看起來很強大，但是有可能會成為製裁的對象，所以段雲想加快在歐洲設立研發中心的計劃……