三天了，關於之前寫富士康被懟的事情一直沒回應是因為會牽涉到比較敏感的話題擔心引來神獸，而且現在也不太喜歡回應，但看到越來越多的人加入這個爭論，我覺得我還是得站出來說明一下，不想看到大家去為我的寫作失誤“爭吵”。

也許是我寫作能力有限表達吧，可能並沒有把我想要表達的東西表達出來，也可能是這個東西有些朋友看到了會感覺太敏感就也不去理解我的意思著急“駁斥”。

那兩章的核心是尊重，而不是加工資，我在最後還特地寫了那一句，其實大風集團的工資跟富士康差不多，根本不是在寫什麼加工資。

差距在於尊重上。

而這個尊重的主要表現形式就是給工人們更好的努力平台，更多的人生機會，摘掉一些人給他們的標簽，並不是個多給他們幾百塊錢的事情。

因為給工人加工資不僅僅是工廠會活不下去，還會影響到大環境，一個很無奈的大局觀問題，就不展開了，大家應該都懂，也彆評論。

所以我根本不可能讓主角去搞加工資這種事情，無非就是工廠環境好一點，但這屬於一次性投入，這點錢還是砸的起的。

之所以要寫那一段，三個原因，第一是我從小就是跟工人階層打交道的，了解了太多的東西，了解太多工人階級的無奈，在工廠呆過的朋友應該都有感悟，就比如那句我以前經常聽到的話，很多人低學曆不是因為他想低學曆。

第二是富士康老總那一句我們來大陸辦廠是給大陸人賞飯吃確實讓我很不爽，不好意思，在我眼裡，工人不需要誰來賞飯吃，工人是靠自己雙手吃飯的。

也許現實殘酷，也許現實中我就是個普通人做不了什麼，那我至少能在我自己的書裡讓主角去做的什麼，我們大陸的工人不需要你富士康來賞飯吃，不就是就業問題麼，我大風集團請他們來吃飯。

第三，從創作本身這是為了保持主角人設的一致性，主角一直都在強調要給員工更好的學習和努力平台，讓更多的員工有機會往金字塔上層爬，之前公司工廠規模還小，工人還少，就沒寫工人的劇情，接下來幾年工廠要大規模擴建了，那這些工人也是大風集團的員工，自然孟謙也要給他們更好的學習和努力平台，這才符合主角人設。

我一直認為，壓榨分兩種，一種是勞動力壓榨，也就是錢，一種是心理壓榨。

勞動力壓榨剛剛說了，因為涉及到到大環境，至少我想不出主角能怎麼改變，但心理壓榨也就是對員工的不尊重，我認為主角應該去做點什麼，也可以做點什麼，就這麼簡單。

大風集團既然決定要搞內部生態鏈了，未來公司下麵的工廠至少得有大幾十萬號人，而且工人流動性是很大的，來來往往的，這種尊重或許哪怕隻能影響到1%的人，孟謙這個主角也算是做了一點社會貢獻。

下麵是針對具體問題。

有人說我指責富士康的壓榨結果自己也沒搞出什麼來，因為我書裡指的是心理壓榨，我可能確實沒說的那麼清楚，因為展開說字數太多了，我是想著兩章把這個內容寫完的，抱歉。

有人說加工資就是扯淡的想法，但我沒加工資，如果說飯卡那三百塊錢是加工資的話那真是誤會大了，大部分工廠都是包吃的，大風集團隻是變成了讓他們自己拿著錢選擇吃什麼，這並不是加工資啊。

有人說讓員工上課會增加工作安排難度，那是肯定的，但主角就是樂意乾這個事情，你想尊重員工，你總得多做一點。

有人說我看不起富士康，說富士康有研發，我知道富士康有研發，而且很牛逼，收購夏普之後就開始搞自己的電腦了，而且富士康每年的專利數量都是上萬的，我很清楚，畢竟我好幾個朋友在富士康，但富士康所有的研發都是母公司下放的，而且一家企業研發牛逼跟尊重員工之間我個人覺得不存在矛盾點，一家公司研發再牛逼你也得尊重員工。

有朋友說我寫的富士康都有，我還真問了富士康的朋友，而且是寫之前就問了，並沒有聽說富士康有給員工學習和內部轉崗的機會，不知道是富士康不同地區工廠有區彆還是？這裡等待科普。

然後有人說富士康出來一堆老板，很多老板都是從工廠出來的啊，我們這邊恒業電子被號稱老板創造營，這個我也不知道跟尊重的關係是什麼...

最後再次強調，我沒加工資，隻是給工人更好的機會和平台，隻是想給他們尊重。沒表達清楚的地方，希望大家見諒。

然後今天已經出現一些不太好聽的言論了，所以我發這個單章，另外我也刪了一些評論，包括罵人和被罵的，在這裡說明一下。

大家開開心心看書最重要。