把大老板送走，沈輝去了趟青河賓館。

秦釗同誌等了他兩天了，不能再放人家老同誌鴿子。

跟老同誌聊了幾句，沈輝就讓辦公室下了任命文件。

五十多歲的老同誌精神好的很，這個數歲就等著退休了，正是能發光發熱的時候，沈輝也沒虧他，待遇給的很到位，甚至有些超出預料，老同誌乾勁很足。

上任的第一天，老同誌就從工會要來了一大堆福利。

大家一看，謔謔，還有這種操作啊！

羨慕也羨慕不來，隻能佩服。

晚上，沈輝請陳麗君吃飯，叫上了沈濤。

“交接完就可以回了，但這邊也得盯著。”

沈輝交待陳麗君：“小事可以放手，老同誌經驗豐富，這方麵不用擔心，原則性的問題不能突破，這方麵該管還是要管，不能徹底當甩手掌櫃。”

陳麗君點了點頭，知道大老板說的什麼。

除了工程上的事，好像也沒有什麼大事。

而工程上的事無非就是錢的問題，不能讓人鑽空子。

沈輝又交待沈濤：“跟著老秦同誌好好學習，平時多請教多思考，該花的錢要花，不能小氣，隻要是對企業有益的，就不要心疼錢，格局要大，眼光要長遠，細節要抓，但不能斤斤計較，原則要堅持，但要講究方法，對下要施以恩惠以收人心，也要樹立威信，帶不好隊伍你就掌控不了企業，你現在要考慮的是怎麼成為一個合格的領頭人，慢慢去想。”

沈濤感覺聽懂了，又有些沒聽懂。

聽懂了是聽懂了，但不知道怎麼才能做到並且做好。

這需要一定的手腕和智慧，不是聽幾句雞湯就能學會的。

想掌管一家企業，不是那麼簡單的。

一個合格的企業領導者，不但要在企業的經營戰略上有過人的眼光，還要具備管人的基基能力，甚至從重要性上來講，比前者更為重要。

眼光再好，要是連隊伍都帶不好，再高明的戰略也執行不下去。

落不到實處的戰略，也隻是空中樓閣。

成績再好，連手下都鎮不住，活該被手下糊弄，甚至被架空當個傀儡。

現實中這樣的例子並不算少。

畢竟人性這東西是最經不起考驗的，人的動力來自於欲望，有了機會，是個人都想得到更多的權力，更大的利益，不然也就不會出現內外勾結了。

所以，一個合格的企業領導者，最重要的能力其實是管人。

這需要一定的智慧和手腕。

沈濤在這方麵缺的還很多，沒當過領導，是沒法見識到人心之複雜的。

好在還有時間，自己也看著呢！

就算栽了跟頭，爬起來就是了。

隻要及時總結教訓，有所收獲就不算虧。

陳麗君不吭聲，隻管埋頭吃飯。

有些話她不該聽的，不過老板既然沒避開她，說明拿她當自己人，一邊聽，一邊還在心裡琢磨，沈老板教導弟弟可以說是用心良苦，這些話等閒是不可能聽到的。

除了親屬至親，還有誰能讓沈老板掏心掏肺苦口婆心。

沈老板在教導弟弟，市城和縣裡的領導們卻瘋了。

省府大老板來了啥也沒說，參加了個啟動儀式就走了，隻有下青河的時候把沈老板請到車上談了一路，談的啥內容不知道，問沈老板也不說，真特麼的撓心撓肺。

縣裡各種打聽，最後從省府一位處長那聽到一點信息。

縣裡都能打聽到的消息，市裡自然也打聽到了。

星海要投資數百億建汽車研發中心。

這個消息比較勁爆，特彆是對於南安這種嚴重欠發達地區來說，數百億的大項目，而且還是具有多項重要意義的大項目，連省府大老板都親自來了，南安怎能不心動。

若是不知道也就罷了，可知道了不行動，那就太罪過了。

沈老板現在就在青河，怎麼能不積極爭取一下。

即使希望不大，也要努力了才不會後悔。

所以，市領導再次趕到了青河。

一把手譚書記還算有誠意，開門見山地表了態，如果項目能落戶南山，地沒問題，要多少都沒有問題，南山什麼都缺，就是不缺地，要多少有多少，政策很優惠。

說實話沈輝聽了也很心動，各種優惠政策下來，拿地基本就是白菜價。

不過項目落戶哪裡，土地雖然是其中因素之一，但不是關鍵因素。

把星海汽車研發中心放在哪裡，還要綜合考慮其他的因素。

沈輝沒有直接拒絕，而是承諾會考慮。

市領導們雖然心急，但急也沒用。

這麼大項目，人家要通盤考慮很正常。

再說省府大老板都下來了，肯定要聽省裡的。

市裡沒希望，縣裡就更沒希望。

不過汪海峰不死心，把市裡領導送走，還問沈輝：“沈總覺得青河有沒有希望？”

沈輝實話實說：“希望不大。”

汪海峰歎著氣，一臉扼腕。

這麼好的項目，若是能落戶青河那該多好。

數百億的投資額不說，光是這種技術密集型的項目帶來的人才吸聚效應，就能產生巨大的輻射作用和影響力，而汽車產業涉及到的產業門類之多，更是能對地方產業鏈產生巨大的推動作用，可以說汽車產業就是工業發展的核心發動機。

對於任何一個縣來說，有這麼一個強有力的發動機，都將會插上騰飛的翅膀。

可惜了這麼好的項目，青河卻沒有一點爭取的底氣！

我太難啦！

晚上。

沈輝去了趟黃家，跟黃福有和黃媽聊聊天，表達了準備年底結婚的意願。

事業到了他如今這個程度，終身大事什麼的已經完全不受任何人的影響，即使是老爹老媽也沒法再替他做主，能為他的人生做主的也隻有他自己。

黃有福嘴上沒說什麼，心裡是高興的。

閨女都快三十了，在青河這種地方算是妥妥的大齡剩女。

每過一年，做父母的壓力就越大。

前年的時候，同齡的姑娘沒結婚的還不算少，黃有福和黃媽也不是太急著，可到了二十八這個歲數，青河還沒嫁人的姑娘就很少了。

即使是單位上班的，二十八歲還沒結婚的也少之又少。

每天聽著親戚們的各種風言風語，甭提有多麼鬨心了。

最擔心的還是沈家老大萬一不要自己閨女了，可真沒臉活人了。

還好還好。

終於聽到個好消息。

回滬市的前一天，沈輝去沈超家看了看坐月子的張玉。

張玉生了，半個月前給沈超生了個小子。

沈輝對小孩子沒興趣，對彆人家的小孩子就更沒興趣，否則他回青河的第一天，就該去看看了，不過這種心理活動不會表現在臉上，他還是抱了抱孩子，給了個紅包。

紅包很厚。

某種程度上來說，紅包的厚度也代表了心意。

錢在沈輝的眼裡就是個數字，能發揮些作用固然更好。

“滿月的時候我可能要去趟日本，回不來了。”

出門的時候，沈輝告訴沈超：“回頭我讓人給定個鎖，給二叔二嬸說一下。”

沈超笑著說：“沒事，你忙你的，你的事情要緊。”

第二天，沈輝從南安飛滬市。

五一放了五天假，何東平和薛鵬興抓緊時間組織了一幫專家完善規劃方案，針對國內汽車產業現狀，將規劃方案進行了進一步細化，哪些技術國內差的太多，需要重點研究，哪些技術國內已經成熟了，可以跟相關廠家合作進行深入研究，都要一條一條完善。

這不是一項簡單的工作。

涉及到的門類太多，而且還要對國內相關行業的發展有全麵、準確的認識，才能有針對性的進行細化完善，所以討論了五天，也沒能最終定下來。

至於投資預算，相比之下反到簡單的多了。

隻要規劃定下，按照規劃的投資項目做預算就可以了，沒什麼難的。

數百位行業專家和相關的助手研究員等工作人員全部被安排在凱賓斯基酒店，分成十幾個小組討論和完善規劃方案，薛鵬興居中協調，並負責考察論證。

這次組織專家討論的內容要更加細化，甚至涉及到了材料成型的相關技術，薛鵬興不得不通過星海的股東們，請相關領域的專家教授或相關企業的技術人員參加討論，最後再通過股東們的關係邀請相關科研單位和企業對專家提出的研究項目進行可行性論證。

這是一項龐大、複雜的工程。

可是在這個過程中，薛鵬興卻發現自己完成了一次兌變，以前的他充其量也就是個懂技術的汽車發燒友，不論是眼界格局，還是對汽車相關行業的發展都有些淺薄。

通過這次組織專家論證，讓他對國內汽車產業鏈的發展狀況和相關技術有了一個清晰的認識，這對他以後坐穩星海汽車研究中心總工程師至關重要。

沈輝到賓館看了看，說了幾句勉勵的話就離開了。

專業的事交給專業的人去辦，這種事情他給不了什麼有用的指導意見，隻能提供一個大的方向或者目標，讓這幫專業人員去給他的目標和夢想填充具體內容。