沈輝皺眉道：“這樣的好事盯上的人不少吧？”
張悅風清雲淡道：“誰敢跟我們搶？”
沈輝眉頭皺的更緊了：“沒幾要弄的天怒人怨的。”
張悅道：“你放心吧，和氣生財我還是懂的。”
沈輝點點頭，就不再說這個：“黃金大廈的事怎麼樣了？”
張悅道：“就準備給你說呢，已經移交完了，後麵怎麼弄你安排彆人吧！”
沈輝愉快道：“那就好，回頭給你發個紅包。”
張悅就來了興趣，問：“多大的。”
沈輝笑嗬嗬地道：“放心吧，肯定讓你滿意。”
張悅沒再問，果真滿意地走了。
沈老板聽彙報的時候，楊姍則在滬星機床召開了她到任以來的第一次全體會議。
花了近半個月的時間，楊姍初步摸清了這家企業的基本情況，在跟留下的全部中層高管理人員挨個談過話，把欠下的職工薪酬全部解決掉之後，就準備動手。
開大會的目的是為了統一思想，穩住人心。
不統一思想，把絕大部分的員工穩住，工作是沒法乾的。
三千多員工，三千多種不同的心思和想法，不統合一下誰也玩不轉啊！
參加會議的不隻是中高層，而是全體員工都參加了，能坐兩千五百人的大禮堂愣是擠了近三千人，以往開大會主席台上都會擺一溜桌子，坐上十幾個領導。
這次主席台上是空的，一張桌子都沒擺。
隻有背後的大屏幕上亮著八個大字：造福員工，回報股東。
員工們都疑惑，主席台上連張桌子都不擺，怎麼開會。
迷團很快解開。
辦公室主任張自強拿著話筒直接站下麵說：“好了，都安靜一下，今天的會議主題是統一思想，現在會議開始，請楊總講話，大家掌聲有請。”
掌聲響起，還算熱烈。
不為彆的，隻為這個楊總來了，把欠大家的工資都給發了。
就衝這點，也得給點掌聲。
楊姍拿著話上筒，往主席台上一站，直接開講。
“我記得網上有個段子，小事開大會，大事開小會，這個說法不一定完全正確，但確實有一定的道理，也是現在好多企業普遍存在的現象。所以，我希望這樣的大會在滬星機床以後儘量少開甚至彆開，因為除了浪費大家的時間和精力，我想不到還有什麼作用。”
大家都有點懵。
什麼情況？
堂堂一把手連個椅子都沒有，就站著講？
不過聽這口氣，來者不善啊！
一點客套沒有，直接開始批評開會，風格有些不對啊！
楊姍掃視全場，聲音不算大，卻清晰入耳：“星海投資剛剛接管滬星機床，有些話我必須要對大家說，所以今天召集所有人開這個會，以後再有需要讓全體員工都知道的，我會讓辦公室下文件，不會再把全體員工召集起來開大會。”
“大家請看。”
楊姍回頭指著大屏幕，道：“星海投資的理念是造福員工，回報股東，這是星海投資自去年成立以來，始終堅持並踐行的理念，而且造福員工在回報股東之前，作為星海投資的控股子公司，造福員工，回報股東同樣也是我們以後要堅持並踐行的理念。”
沒人說話，這種口號以前聽的多了，壓根就沒感覺。
甚至以前滬星機床的口號喊的比這還大還響，花式更是多種多樣。
造福員工什麼的聽聽就行了，信了就是真傻。
不過，一朝天日一朝臣這話說的還真是沒錯。
滬星機床有企業文化，可現在新主子一來就把以前的理念給扔一邊，直接把星海投資的理念搬了過來套上，顯然要把以前的舊東西統統掃進垃圾堆。
“理念不是一句口號，而是我們行動的綱領。”
楊姍聲音清亮：“以後滬星機床所有的工作都要圍繞這個中心思想去開展，不管是科技創新還是創造效益，最終的目的都是為了更好的造福員工，回報股東，如果我們的工作與我們的理念背道而馳，不管出發點是什麼，方向都是錯誤的。”
員工依舊不為所動，口號誰都會喊。
說的挺好聽的，比唱的都好聽，能落實在行動上才是真的。
”下麵再說下工作氛圍。“
楊姍繼續表現：“我希望滬星機床能把好的東西保留下來，把不健康的東西丟掉，形式主義、官僚主義在許多企業都存在，我不希望以後的滬星機床還存在這種東西，這些東西對一家企業來說就是劇毒，從我這個總經理開始，我希望以後的滬星機床不論管理人員還是普通員工，都能務實勤勉、講究效率，如果不改變思想，那麼請你走人。”
員工總算精神了些，不敢是私企出來的，還真敢說啊！
習慣了坐在下麵聽領導坐在台上念空洞無味、全是假大空的稿子，這種乾脆利落、沒有半句空話的講話還真有點彆開生麵，讓人有種耳目一新的感覺。
手機也不玩了，瞌睡也不打了。
大家都望著台上年輕的總經理，豎著耳朵認真聽。
“再說下科技創新！”
楊姍繼續表現：“創新是企業發展的核心競爭力，這句話誰都會說，我相信在座的員工也都聽過，但多數時候，這句話都被人當成一句口號，喊過就忘，真正能把創新落實在行動上的企業少之又少。滬星機床以後要走真正的創新之路，技術研發部門下去給我拿出一個具體方案來，我們要從薪資待遇、工作氛圍、激勵機製等各個方麵，給想創新、敢創新、能創新的員工提供最好的創新環境，真正讓創新成為推公司發展的核心競爭力，而不是繼續停留在口號上，或者是那些花樣繁多的形式主義上。”
“再說下人才通道，公司尊重人才，重視人才，我在這裡給大家表個態，隻要你有真才實學，公司不會埋沒你，如果你沒有得到應有的待遇和尊重，就是我這個總經理失職，特彆是我們的研發人員和技術人員，我希望你們能有足夠的信心和自信給自己定薪資標準，而不是拿著公司給你們的定的那點工資混日子，得過且過。”
……
“最好說下目標。第一個目標，讓滬星機床成為國內機床領域的龍頭企業，這個龍頭指的不是規模和營業收入那些沒有實際意義的東西，而是產品質量和技術水平，我希望這個目標能在五年之內實現；第二個目標，產品質量和技術水平趕上日本德國，讓國家在高精尖機床領域不再受製於發達國家，我給這個目標定的時間同樣的五年！”
楊姍越說越激動，把自己都給激動了，提高了音量道：“星海投資接盤滬星機床的目的不是為了利潤，而是為了讓我們在高端製造行業和關鍵領域能夠趕上發達國家，真正將滬星機床打造成世界一流的機床企業，實現我們造福員工、回報股東的理念。”
“今天的會就開到這裡，散會。”
沒有給彆人說話的機會，楊姍直接宣布散會。
隻開了四十分鐘。
下麵的員工還有些沒反應過來。
這就完了？
也太乾脆了吧！
可是，感覺卻很好。
唯一感覺不太好的，或許隻有一些管理人員。
楊姍從偏門離開後，員工們立馬就炸了鍋。
三五成群的一邊往外麵走，一邊熱烈討論。
新東家來了肯定會有點新氣象，這個大家早有心理準備，可這個新氣象卻著實讓大家有點意外，雖然跟過去的那種模式和氣氛有點格格不入，但絕大多數員工都挺喜歡。
這才是做事的態度。
當然，大家也不傻，不會被幾句雞湯就灌的失去判斷力。
餅畫的再好，也要能實現才算。
大家隻是對楊姍說的那些關係到自己福利待遇的餅比較感興趣，討論著能有幾分落實的可能性，至於理念和目標什麼的還是要先放放，現在想這個有點早。
先得把肚子吃飽了，才有心思想那些。
大禮堂偏門。
楊姍叫出後麵出來的石寶川：“沈總回來了，我回去一趟，你跟我一塊去。”
石寶川一愣：“什麼時候回來的？”
楊姍道：“應該是昨天回來的，早上到公司去了。”
石寶川有點為難：“我好像還不夠格給沈總彙報工作吧？”
楊姍道：“你那是心理病，得治，財務一團糟糕，那點錢夠乾什麼？要想實現沈總給定的目標，沒錢怎麼行，難道你還指望我去給你跑資金不成？”
石寶川忙道：“我不是那個意思……”
“走吧！”
楊姍不聽他解釋，後麵又有人過來了。
石寶川無奈，隻得跟上。
到了前麵時，一輛奧迪已經開了過來。
滬星機床原本有不少車，可在之前清算移交時，大部分車都被抵出去了，最後就剩下五輛車，兩台快十年的凱美瑞，一輛考斯特，一輛商務彆克，也老的快退休了。
最好的這輛奧迪，也是七年前的一輛A6L。
和星海投資相比，滬星機床確實像是個破落戶。