會議室裡的兩百多人有男也有女，男的占了大半，女的小半，年齡差距到是不大，四十歲以上的已經在前麵幾輪篩選中被刷掉了，但最少的還不到二十。

“賴春明是誰？”

沈輝拿著名單瞅了眼，看向台下人群。

等了一會，才有一個青蔥如水的小夥子站起來：“我是！”

小夥子看著有點靦腆，似乎不怎麼敢說話。

沈輝瞅了幾眼，才問：“按理說上高中前學生是沒機會接觸期貨股票這些東西的，你才上大一，就能有不錯的操盤技巧，能給我說說你的經曆嗎？”

賴春明挺緊張，答道：“我爸是個職業操盤手，以前經常給我講這些，我對金融也比較感興趣，以前也有過研究，到了大學也經常在軟件上玩模擬盤。”

沈輝點了點頭，沒有再問，讓他坐下。

掃了一眼，才開口道：“很高興大家能參加星海投資的實盤大賽，也祝賀大家能在前麵的四輪篩選中過五關斬六斬堅持到最後，殺入最終決賽！”

說完鼓掌。

下麵愣了一下，才跟著鼓掌。

先是稀稀拉拉，很快就熱烈了起來。

等到掌聲稍歇，沈老板繼續道：“不管最終能不能殺入前三名拿到獎金，我希望大家不要被獎金影響到基本判斷，沉得住氣是一個優秀的操盤手必備的素質，全力以赴沒錯，但不能急功近利，就算最終沒拿到獎金，也有機會到星海投資工作，大家有沒有興趣？”

“有！”

下麵異口同聲，一下振奮不少。

這一個月來沸沸揚揚，全世界都在議論沈首富和星海投資，他們作為業內人，怎能不知道星海投資，這可是妥妥的全球金融投資市場上的超級巨無霸，不知道有多少行業精英想入職星海投資，可比那些什麼外企吃香多了，怎能沒興趣。

星海的保潔員年入都六十萬了。

這要是能進來，還用為工作和money發愁？

即使有些人工作不差，收入也不算低，但還是願意跳到星海來。

當然，也不是所有人都願意。

有幾個人就沒跟著喊，明顯對入職星海投資沒興趣，單純奔著高額獎金來的。

沈輝也不奇怪，人家在彆的企業已經做到了一定的職務，怎麼可能願意到星海來做一個普通員工，最後道：“大家好好發揮，等成績出來了咱們再聊。”

說罷就離開了。

他過來的意義，就是露個麵，表明一下態度。

讓大家都知道，沈老板重視這事就夠了。

等沈老板離開，負責此次決賽的霍成剛才繼續講解賽製和規則。

到辦公室坐了一會，連個倒水的都沒有、

正準備自己動手時，有人敲了下門。

“進來。”

門開處，張銀花探進來半個身子瞅了瞅，驚訝道：“真回來了，我以為看錯了呢！”

沈輝忙將她讓進來，坐沙發上要給泡茶。

張銀花沒讓他動手，反而麻利的給他抱了一杯茶，才問：“你忙不忙？”

沈輝說：“不忙，你坐。”

張銀花這才坐下，問：“幾點回來的？”

沈輝喝著茶道：“剛到，一下飛機就過來了，家都沒回。”

張銀花驚訝道：“咋這麼急，沒啥大事吧？”

“沒事！”

沈輝捏著杯子道：“就那個實盤大賽，過來說了幾句話。”

張銀花哦了聲，一個多月沒見，就嘮了會家常：“小玉談對象了，你說咋辦呢？”

“談對象了？”

沈輝聽的一愣，壓根就沒想過這茬。

張銀花點著頭：“你說上大學的不好好念書，談啥對象啊！”

沈輝釋然，道：“那麼大的姑娘了談對象很正常，這個有啥好糾結的？”

張銀花唉聲歎氣的：“這還上學呢，哪是談對象的時候。”

沈輝心裡，上了大學還不談戀愛就不正常了，問：“談了個啥樣的？”

張銀花道：“我不知道，就是無意中翻她手機才發現的。”

沈輝哦了一聲，也不知道咋問了。

原來是不小心發現的，還以為齊小玉帶回家了呢！

這就不好問了，既然齊小玉不說，最好還是不要挑破的好。

說了一會，張銀花就把這事丟到一邊，又說起了另一件事：“我和你姨爹存了些錢，都說放在銀行不保險，我打算在滬市買個門麵房收租，你覺得行不行？”

沈輝問她：“你和姨爹存了多少錢？”

張銀花說：“加上以前存的，一共一百八十萬！”

門開著的，門口有探了下頭，就消失了。

沈輝沒管，有點吃驚：“你們這兩年就沒怎麼花錢啊？”

張銀花點著頭：“除了小玉和小軍，都沒啥花錢的地方，就全存下了。”

沈輝無語，這得節省到啥程度啊！

小姨的家底他是知道的，在來滬市之前，一共就存了十萬塊錢，前年半年，和小姨父兩人工資加上年終獎，到手總共可能有個五十來萬，去年兩人加一起有一百三十多萬。

加上一些年節福利啥的，也有幾萬塊，但問題是，齊小玉和齊小軍還在上學，家裡還要開銷，還能存下一百八十萬，簡直不敢相信。

想了想道：“你先彆著急，外麵掛出去賣的那些門麵房沒啥意思，一來成本回收周期比存銀行定期還要長，二來將來不好出手，容易被套。有投資價值的也不常有，實在沒處去你就去買公司的理財，就支付寶上的那個，年利也有6%，比存銀行強！”

張銀花說：“理財不都是騙人的嗎？”

沈輝哭笑不得，道：“那隻是一種轉嫁風險的手段，公司的投資啥時候虧過，再說這是保本型的，不管公司虧還是賺都有收益，你就放心去買，不會弄的話去找一下梁超明，可彆買錯了。”

張銀花樂孜孜說好，既然沈老板說能買，那就沒問題了。

說了一會，又道：“哎，我和你姨爹再乾上十年，就能退休享福了。”

沈輝笑道：“還用十年？再乾上五年就夠了。”

張銀花心情就更好，直到門口第二有人探頭時，才起身離開了。

一年一百多萬，再乾五年還能存個六百多萬，養老是夠了。

哎，可還有兒子呢，要買房娶媳婦，也是一筆不小的開銷。

所以還得再乾十年，而且要是小軍將來回老家工作，在老家買房子娶媳婦還好辦，房子十萬搞定，彩禮車子啥的五十萬也夠了，一百萬就能把媳婦娶回家。

要是稍微大點的城市，一百萬可就不夠了。

要是跑到滬市這樣的城市，再乾十年估計也隻夠一套房子。

今年就高考了，回頭還得再提醒下沈老板，一定得弄到軍校去，出來後當個軍官，麵子裡子就都有了，就算結婚，在青河買個房子也夠了，軍官的話女方家也沒那麼挑。

張銀花越想越美好，乾著活都在笑。

沈輝剛回到辦公桌前坐下，排隊等著彙報的就進來了。

先進來的是梁超明，彙報的事情比較多，辦公室本來事情就多，離開了一個多月，大事小事不少，雖然好多都是處理完的，但還是要給沈老板彙報下。

市裡又開了什麼會，組織了什麼活動和論壇，沈老板不在，還有其他領導去參加，但一些重要的內容梁超明早就整理出來，給沈老板彙報了一遍。

還有接到的這種邀請函和預約，怎麼處理的也大致彙報了一遍。

這一彙報就是半個小時。

梁超明出去了，陳麗君就來了。

而除了辦公室，其他部門是不用直接給沈老板彙報的，都有分管副總裁，不重要的到不了沈輝這裡，重要的事情分管副總裁自然會給沈老板彙報。

陳麗君主要彙報了下人事方麵的事，其他具體性的工作梁超明會彙會，她作為副總裁不能隻盯著那些零瑣工作，人事才是大頭，星海投資規模越來越大，人事方麵的工作也越來越複雜，涉及到的問題也越來越多，與成立之初相比，難度和壓力大了百倍不止。

不然老話怎麼會說，人的工作是最難做的。

隻有一兩百員工的時候，因為人不多，所以相對簡單。

可隨著員工數量的增漲，子公司越來越多，人事工作的難度是翻倍增漲的，比如建立後備人才庫，人事要給每一位員工建立職級檔案，還要跟蹤考察和評價，主管以上的骨乾人員和管理人員要做到了如指掌，工作量龐大到讓人資部成了加班最多的部門。

即使一直擴編，定編人數已超過二十，依舊覺得人不夠用。

陳麗君壓力也很大，人事工作容不得馬虎，沈老板現在已經沒有更多的時間和精力去觀察管理層，那麼出現了空缺選拔管理層時，人事的考評就成了重要的參考資料。

有點出入是允許的，但出入太大就交待不過去了。

還要指導各子公司的後備人才庫建立，可以說事情一老堆。

彙報完人事工作後，陳麗君就果斷提出建議：“現在人事的任務越來越繁重，我覺得應該考慮一下把薪酬培訓與具體的人才組織工作分割開，人資部隻負責規劃、招聘、培訓和績效薪酬、社保這些事就行了，具體的人才組織工作可以成立一個組織部來具體負責。”