921.各自準備(求訂閱月票)(1 / 1)

京城,華美總部。

黃林看著張然發過來的信息,嘴角露出一絲苦笑,這一天還是來了。

自從他選擇認輸之後,他就知道,這一天早晚會來的。

或者說這一天已經晚了二十多年,要是當年張然沒有出現意外,張然早就應該將這些產業都統合起來。

而不是像現在這樣各自為政,要不是張然強行聯合起來,相互都不鳥對方的。

毫無疑問,這麼做對張然是有著絕大的好處的,隻要統合完畢,那麼張然就可以真正的統合這些力量,同時將對他們有著很強的約束力。

相反的,這對黃林他們來說是一件非常不好的事情,這等於說平白無故的頭上就多了一個管家婆。

不僅如此,今後還會有一堆的麻煩事情,而不是像是現在,隻需要應付好張然以及監察部就可以了。

以後雖然說他們肯定還是會有一定的自治權,但是卻也不可能像是現在這麼輕鬆了。

就比如說財務這方麵,張然雖然現在管的也比較嚴,但總的來說,還是留有很大餘地的,隻要你彆做的太過分就行。

像是一個總經理出差的費用,光是黃林知道的,就有很多人虛報了不少。

經理級彆以上的,一年加起來最起碼也要幾百萬了。

這些張然以前是不管的,畢竟真的要管也管不過來,基本上算是當做看不見。

但要是統合起來之後,這方麵不需要張然真的插手,控股集團那邊就會自動的插手進來。

因為這就是他們的權利,要是他們不爭取,那麼他們的權利就被分散了。

這肯定是總部員工不想見到的,誰願意自己的權利被人分去,都恨不得將權利都抓在自己的手中。

這是天然對立的,所以隻要這控股公司成立,那麼黃林他們就會自動的和這些人對上。

當然了,要是黃林能夠成為控股集團的董事長,那麼他就會天然的和之後的華美集團董事長對立起來。

這是屁股決定腦袋的事情。

黃林也沒有多少思考的時間,很快的就將公司高層都叫了過來,沒在總部的也是視頻會議。

等人都到齊了,黃林也是沒有多說什麼,將事情說了一下。

“你們都有什麼看法,說說看吧。”黃林麵色沉著的說道。

他的話音落下,現場一陣寂靜,沒人率先開口說話,這怎麼說?

張然之前所做的事情還曆曆在目,誰敢在這個時候出言反對?

當然也不是沒有,畢竟這件事情涉及到他們所有人的利益,所以等了一會兒,見沒人開口,還是有人主動說話了。

不過這人也是小心翼翼的,“那個董事長,我說一點,張先生這麼做,估計已經是下定了決心。

但其實我感覺這麼做有些著急了,不如讓張先生再等等?”

他說話的時候都是斟酌再三才開口的,實在是怕了張然,當然,主要他的心中其實也有鬼。

這人一開口,其他人似乎也都是鬆了口氣,然後紛紛開口道:“是啊,這件事情太急了,我們都沒有做好準備。

這個成立控股集團的事情也不是那麼簡單的,其中有很多事情需要去做。

先不說其他的,就是控股集團的人員從哪來?總不能都在社會上重新招聘吧?

要真的是這樣,那我們今後就有麻煩了,他們都不懂公司的運營,這樣就騎在我們頭上,肯定會鬨出很多幺蛾子的。”

這一點倒是事實,想要對一個公司進行管理,肯定是需要對這個公司有所了解的。

要不然就憑借紙上談兵,那真的是要將事情給弄壞了。

這樣的事情誰都不想發生,但現在張然都這麼下達命令了,他們也想要爭取一下。

“這一點我相信張先生是有考慮的,我了解張先生,他不會讓不懂的人來管理公司的。

除非真的完全惹怒他了,而且即便是這樣,你看看麥凱超市那邊,張先生也是找的合適人選。

雖然有些麻煩,但也很快就結束了,在這一點上,大家還是需要相信張先生的。”

黃林開始安撫眾人,他不知道這裡麵是否有張然的人在其中,不,是肯定有的。

要是他這次不安撫,而是順著大家的意思,挑動他們,那麼之後張然肯定會讓他好看的。

所以即便是黃林有所不甘心,但也隻能這麼做。

黃林其實也想明白了,這件事情張然既然說了,那麼肯定不會拖延下去的。

所以他需要為自己謀取更大的利益。

雖然之前黃林說自己隻是替張然看好華美集團,張然一句話他就可以辭職。

但那也隻是說說的,或者說隻是那段時間有的心思,當張然不在有這樣的心思,黃林自然也不會自找麻煩。

現在雖然說錢少了,股份少了,但是他手中的權利,影響力可是沒少多少。

大丈夫不可一日無權這句話可不是說著完的,當品嘗過這滋味之後,很少有人心甘情願的放棄。

“那董事長您的意思是?”有人問道。

黃林說道:“按照我對張先生的了解,他肯定會從各個分公司的內部抽調一些人手進入控股集團。

這是最好的方法,不需要再用時間來了解公司情況,而人選很可能是在座的各位其中一個或者幾個。”

黃林這話一出口,一些人的眼神頓時閃爍起來,要是真的這樣,那麼這未必不是一次好機會。

雖然說現在他們都是一個部門的老大,也是相當有權利的,但要是可以調入總公司,那麼其實也是好事。

權利在一開始的時候肯定會稍微受點影響得,畢竟丟掉了一個部門的管理權。

但要換個角度去想,要是自己做出了成績,那麼到時候有可能會外調的。

到時候可就不是簡簡單單的一個部門經理問題了。

成立控股集團之後,有一點是大家都明白的,想要擔任分公司的高層,今後基本上都是要去總公司一趟的。

很少會有再次從內部提拔的,就算是提拔,也會讓他進入總公司進行一些培訓和管理。

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