井高到京州見過安小茜之後，並沒有立即離開。而是在京州和漢東省裡正式洽談“朱雀”芯片製造的項目。雙方在一拍即合。很快，就在12月15日談妥大致框架，簽訂下一個百億級項目的合作合同。

鳳凰基金的先期資金1億美元，已經由東亞銀行的戶頭轉到宇宙行在漢東分行的賬戶上。前期工程無須政府墊資，或出麵找銀行融資，可謂是誠意滿滿。

當晚，漢東方麵在“漢東大廈”裡舉辦招待酒宴，慶賀雙方簽署合同牽手合作。

金碧輝煌的宴會廳中，一個個賓客正裝出席。男子多半都是西裝革履，女子很有少豔麗的露肩、露背款式禮服，基本都是端莊、典雅的款式。

在領導講話之後，充當主持人的一位省辦副主任在宴會廳前的紅毯上宣布道：“下麵有請鳳凰基金的井總給我們說兩句。大家歡迎！”

“啪啪。”

掌聲在宴會廳中響起來。井高對領導告罪一聲，走上前，先是謙遜的向宴會廳中的賓客們鞠躬一禮，再拿出演講稿來，說道：“尊敬的各位領導、各位來賓，同誌們、朋友們，大家晚上好。”

讀搞到這裡，井高習慣性的停頓了一下。宴會廳中頓時又是一陣熱烈的掌聲。

井高心裡一陣苦笑，他純粹是經曆的場合多了，讀稿都不自覺的跟著養成習慣、節奏。很官僚啊。

“非常感謝漢東（）對我們鳳凰基金的大力支持。站在這樣的一個盛大的場合，我內心十分的激動。因此，我需要按照稿子來讀。請大家見諒。我在此，向大家簡略的彙報一下鳳凰基金在朱雀芯片上的願景…”

宴會廳中的官員們，省內數一數二的企業家們，媒體們，大學裡的學者們，幾百道目光都聚在井高的身上。此時，他穿著樸素的西裝，帶著一個黑框平光鏡，短發。身材修長，容貌普通，一字一句的讀著稿子。

他的聲音通過話筒在大廳裡回蕩著。

人群之中，穿著典雅禮服出席的安小茜看著前麵抑揚頓挫的正致辭的青年，輕輕的抿了下嘴唇。

她的助理唐萱身邊便是悄然來到漢東的任河助理的宋發、席文斌、任潮，三人表情略顯複雜。

不管承認與否，在這樣一個盛大的場合之中，他們就像是一個小蝦米，感受到那種滾滾而來的“時代”浪潮。昔日銀河集團縱橫四海的風光正在運去。

那麼，此刻再來回顧這兩三個月以來的選擇，和鳳凰基金尖銳的衝突真的無可避免嗎？每個人心裡都有一個答案。

…

…

鳳凰基金這邊的談判團隊自然是悉數到場。前幾天飛來參與談判的副總裁曹丹青坐在酒桌邊，一身藏青色的西裝，秀發盤起來，一米七二的身高，高挑清廋，頸脖處的肌膚白皙。二十七歲的麗人高雅又嫵媚。

此刻，她眼眸裡藏著溫柔的笑，見證井高的“高光”時刻。作為鳳凰基金的副總裁，她一直都知道、全程參與井高的計劃，而此時的成功令她充滿著自豪感，還有對心愛的男人的崇拜、讚賞。

蔣梓、董有為等幾個助理都在這張酒桌處。看到自家老板獲得如此殊榮，心中與有榮焉。

成熟曼妙的美婦助理蔣梓看了看身側不遠處的安小茜等人的表情，嘴角慢慢的揚起來。

正好這時，井高簡短的發言完畢，全場掌聲雷動。

“嘩嘩…”

…

…

清冷的冬夜漸漸的寂靜下來，酒宴結束後已是晚上九點許。井高等人被安排住在漢東大廈樓上的豪華套房裡。

“井總，你是沒看到安小茜等人的反應…”蔣梓輕提壺給井高倒一杯加熱後的可樂，眉眼間帶著笑容，在井高套房臨窗的書桌前，和他說著酒宴中的見聞。

“嗬嗬。你啊…”井高坐在書桌後的軟椅中，側身看著大廈外的京州夜景，喝著可樂。蔣梓剛幫他去找人加熱可樂。他則是在衛生間裡和曹丹青視頻通話。

高雅嫵媚的女總裁，他即便再想，那也不能在曹丹青的房間裡多呆。漢東大廈這內外都是人呢。不知道多少雙眼睛盯著。他隻能是視頻通話，逗逗容貌嬌豔但實則保守的曹大美人。

“蔣梓，你安排一下，在京州這邊買棟彆墅。不能每次來都住酒店裡。”

蔣梓扶著桌子沿，輕笑道：“好的，井總。另外，我們明天早上的行程飛京城。曹總留在這邊跟進後續的事宜。金陵那邊的芯片製造項目正在接洽中。”

井高點點頭。漢東這邊的芯片項目隻是鳳凰基金布局的一個點，他還希望在金陵再搞一個晶圓代工廠。這樣對他而言，更加穩固一些。

芯片製造企業的工廠，並不是說一定要局限在某一地。看看目前國內的芯片製造龍頭企業中芯國際就知道。

中芯國際在京城、魔都、津門、深城、江陰都建有芯片工廠。原來在蓉城、江州都有廠，隻是因為遲遲未能盈利而出售。

這就涉及到芯片行業裡的一個現實問題：盈利。芯片製造業是資金密集型、技術密集型的行業。一座晶圓廠的建成：並不是說廠房建成、機器、人才到位就完事。

還要提高良品率。良品率不提上來，動輒百億級資金的投入，何年何月才能收回成本？

所以，芯片製造，並非一般的人能玩得起。要做好虧損十年的準備。

井高作為一個神豪，和彆的神豪，和重生者，和正常的商界大佬們，最大的不同就在於，他做生意不用受資金限製。而且，不管國內外的形勢變化，他的資金永遠都是充足的。不會出現資金鏈斷裂的情況。可以迅猛的擴張。但是，他想要走到商界的定點，他有一個結構性的矛盾！

他缺人才。管理人才、技術人才都缺。

這不是錢能夠買來的。當然，不是說有錢挖不到人。以管理人才為例，想要打造、磨合出一個優秀的管理團隊，這是需要大量的時間，並不是說僅僅靠錢就能成功嗎？

阿裡巴巴當年拿到投資之後，馬芸都飄了。把總部設到美國，全球招聘高管。結果呢？互聯網泡沫破滅，他不得不大幅裁員。直到幾年後他才算是擁有一個價值觀、文化相同的管理團隊。

再說技術人才。高薪挖人當然沒問題，但是人家辭職需要時間。海外歸來的，還要安排居住、小孩讀書等。有的人才，還要規避競業協議。這都需要花費時間、精力去做。並非揮舞著支票本就能迅速的搞定一切。

這就是他接下來要走的登頂之路。

請記住本書首發域名：。筆趣閣手機版更新最快網址：