我是如何當神豪的第一卷新手的成長第一千兩百零九章夾袋裡沒人井高送安知文到會客廳的門口，在明亮得如宮殿般的大廳中和自己最倚重的心腹下屬握手道彆，到嘴邊的話最終還是咽回去。

他本來是想問問老安，要不要把其前嶽母廖蓉從其手下調走。廖蓉目前正在負責天宮遊戲，而這正是鳳凰集團即將重點發展的業務。

要知道，廖蓉之前和趙教授沒離婚前，可是把老安坑得非常差，以至於他經商多年沒起色，老婆趙詩妍也和他離婚。

所以，雖說今天從老安的表現而言，公是公、私是私，但廖蓉的存在無異於一根刺種在老安的心中。他作為老板，還是要為下屬考慮下。

但他最終沒開口。

一方麵是廖蓉沒地方調。廖蓉的人品就不說，但其能力確實是他所看重。

他手下的幾個女總裁管理公司各有風格。安小茜是強勢的管理風格，但獎懲分明，為人處事非常的大氣。很有點武俠裡麵名門正派大開大合的路子。

他最主要的智囊唐萱管理香橙外賣，路子自然跟著小茜走，她是小茜的助理出身。但她的管理更倚重規則製度。畢竟她此時不像小茜當年的經商環境，那時候得有點江湖氣。

小茜是個很強勢又出手大方的女人，有情有義，能壓得住場子。團隊裡的夥伴、下屬都服她，信任她！

衛敏君管理晨曦銀行，靠的是她專業的知識，手底下有她做基金時最專業的團隊輔佐她。

郭思月是標準的職場精英，管理公司手腕高超，又不顯山露水。能力非常的出眾。但從外麵看，隻看到她把越秀財團打理的非常出眾，卻又沒有太多的個人特色。

其實一家公司會明顯的烙印上創始人的印記。比如阿裡的花名文化。比如華維的狼性文化等等。

郭靈瑜是郭家的孫小姐，錦衣玉食，在高盛工作過，常駐港島。她管理轉型為投行的東亞銀行，帶著很明顯的投行、金融行業的風格。她並不會關心公司員工的衣食住行，隻把錢給到位，然後規定時間，問下屬要業績！

出不了業績，第一次是降職，第二次就是走人。相同的資本化。很有華爾街那味。

而廖蓉的管理公司，通常會把她的團隊帶得非常忠心、團結，事無大小，如沐春風。但同時她整治下屬也是非常凶狠的，被她送進去的不在少數。

整個公司被她整合的非常的有戰鬥力，基本上是她一聲令下，立即就能得到執行。願意為她執行商業臥底的下屬都有。如同一個女王般！

他作為“新錢”，夾袋裡本來就沒有多少可用之人。不僅僅是老安看出來，他自己現在也琢磨出來，他身邊的助理放出去，可造就之才其實不多。

管理九歌資本的吳靜書隻能算合格。她在模仿他的風格。儘可能的讓專業的人去做專業的事，不斷的虛心學習進步。她最重要的是忠心耿耿。

而作為一家立足於港島的資本管理集團，隻要不急不躁，做好內部的風控，想出大問題都難。

管理神行科技的董有為、鳳凰影視的方少凡兩人明顯的表現出水平不足，沒有完成他的預期目標。

井高本來是考慮把廖蓉調回到鳳凰影視去。他現在需要鳳凰影視重回影視圈老大的地位，完成壟斷的布局。現在影視行業的環境不要太鬆。

影視公司可以涉足製作、發行、院線一條龍的核心業務。想要壟斷，甚至是連玩法負責的發行都不用太費心思去做，隻要有足夠多的電影院屏幕即可！

但這一點就是方少凡還沒有滿足他！

但問題在於，第一，廖蓉現在恐怕不適合繼續作為公眾人物。她上次就是在鳳凰影視的位置上栽跟頭了。她和男模的照片全網都是。

第二，說實話，他還真需要廖蓉這樣的狠人坐鎮天宮遊戲，來幫助鳳凰集團打造現金奶牛。他夾袋裡沒有可以替換的人選。