我是如何當神豪的第一卷新手的成長第一千兩百二十一章召見景書峰是井高的法語翻譯出身，今年31歲。這個年齡擔任優步的負責人還是太年輕。

他並沒有去盯著張言琪位於33層的辦公室，而是在32層要了一間辦公室開始熟悉優步的情況。

他來優步之前，井總就給他說的很明白：“小景，你去優步擔任CEO，全權負責優步的業務，能不能乾出來就看你自己的能力！

我會在一年的時間內邀請程為來擔任優步的CEO。他是去優步擔任救火隊員，挽狂瀾於既倒，贏得商界的聲譽。還是不願當你的接班人拒絕我的邀請。這就取決於你在優步的表現。

不管怎麼樣，如果程為去接替你，屆時我會調你回鳳凰集團總部。我的公司裡需要自己人。”

是當一個過渡性人物，還是坐穩位置，這取決於他的表現。

所以，這份工作他會全力以赴。他跟著井總這麼兩年，還是學到一些管理上的精髓的：主打的就是一個“儒皮法骨”。

翻譯過來就是：作為優步的最高負責人，他應當主抓企業文化建設，團隊建設，居中調和；狠抓落實公司的各項考核製度，做到有功必賞，有罪必罰。

至於業務能力，那都是不重要的事情。

而且他在井總麵前詳細的分析過優步目前存在的問題。第一，對用戶體驗、感受過於重視。讓利太多，但品牌的美譽度並沒有相應的提升。

得不償失。

第二，公司上下的考核KPI出現問題。

這是他當前要做的事情。至於張言琪的辦公室是否要搬進去，這都是細微末節。

…

…

景書峰沒有關注張言琪清退辦公室的進度，但他當天上午就離開，並且把工卡直接留在助理手中，搬著一個紙箱子開車離開。

第二天的下午，張言琪就坐飛機到京城，下飛機後就打車到雲圖彆墅去拜訪，在彆墅管家助理萬菲菲接待下做個登記，接下來就是等待井總的召見。

當天晚上他在太初、鳳凰兩大集團內部招待酒店、位於東三環京城財富中心三期的藍湖酒店接到召見的電話。

“你好，是優步的張言琪先生嗎？我是陳清霜。”電話裡是一個很好聽的女子聲音。

張言琪作為集團內部P10級的高管，當然知道陳清霜是誰。這是井總最信任的助理之一，如今是雲圖彆墅的管家，管著這個井總專門設立的對外窗口，位高權重。屬實是太初、鳳凰兩大集團的核心圈層的人物。

“陳助理，你好！”張言琪看看手表，已經是晚上九點許。

陳清霜道：“我剛給井總彙報了你已經來到京城。井總約你明天上午八點在雲圖彆墅喝早茶。你時間能安排得過來吧？”

她知道最近優步更換董事長、CEO的大動作。因而主動幫井哥安撫下下屬。

雲圖彆墅這邊的彙報流程確實是由她整理後找井哥彙報，再和張語佳的團隊溝通，確定下井哥每天的行程。好在井哥在京城的時候一般工作安排都不緊湊，要有什麼急事是可以插隊的安排的。

她其實在晚飯的時候就給井哥發了微信消息，他這會才回過來。她自然不能讓張言琪感受到井哥的回應不及時。這是她作為助理要處理的小事。