第二天一大早，方哲便跟公司剛招的采購一塊兒去中關村看辦公用品，原本這事兒，方哲是打算隻給錢不操心的，到時候直接看采購賬單和發票之類的就是了，自己要連個辦事兒的人都信不過，乾脆也彆招員工得了。

可是，老板的信任是老板的信任，這位新入職的采購卻不可能才第一次辦事兒就獨權專斷，曆來很多公司的采購都是老板極度信任的人，而且自己也並不清楚老板的脾氣，就算是買辦公用品，有些老板圖的是便宜，有些老板圖的是性價比，不摸清這位年輕老板的脾氣，他也不可能隨隨便便就直接把東西買回去。

整整一天的時間，新入職的這位采購帶著方哲這個大老板，逛遍了整個中關村，一天跑下來，方哲和這位采購彼此也摸清了互相的脾氣，方哲感覺，這人還行，是個有能力的人，而且看他說話，挺有些滑頭，辦事也算牢靠。

而采購這邊兒，他也稍微有些明白方哲這個年輕大老板的脾氣，正是自己最喜歡的那種，不懂的不說話，買東西也不是隻求著便宜，會尊重自己的意見，替這樣的老板辦事兒，最是舒坦，這種老板隻看結果不看過程，隻要自己把事兒辦漂亮了，其他的芝麻小事兒，老板也不會在乎。

作為采購，他最怕遇上那種摳門的老板，總想著拿一分錢買來一百塊錢的東西，那自己再有本事，整天也傷腦筋，而且自己整天還被防賊一樣的防著，你要不放心我，你自己來啊，找我乾嘛？

好在方哲，不是這樣的老板，兩人一番接觸下來，彼此倒也覺著舒心。

采購的事兒忙了一天，等到把大部分辦公用品在辦公室裡布置好，已經是兩天以後的事兒。

這兩天，整個公司也慢慢開始運作，有了一絲人氣兒，而且各部門也各司其職，都有自己的事兒忙，像行政那邊兒，除了盯著公司的注冊進度，也在起草著公司章程和各種製度，人事開始安排招聘麵試，采購那兒，有了方哲的點頭，做事兒也放開了手腳。

現在公司的組織架構上，其實還差不少部門，比如說市場，法務等，不過這些部門，也不是現在剛創業的公司著急組建的，跟很多小公司一樣，現在的公司規模，基本上不需要什麼法務部，甚至於更小的，連財務都是委托第三方做的。

這天上午，方哲和鄭思文，以及行政部的負責人陳一梅陳姐，三人一塊鑽到會議室裡，研究和起草公司的各種章程和製度。

這事兒對陳一梅來說有些大材小用，可是公司剛剛組建，也沒幾個員工，很多事兒他們這幾個創始人和元老都得親力親為，而設計公司的基本章程和製度，也必須得方哲和鄭思文最終拍板才能完全決定。

三人正開著會，鄭思文接到電話出去了一會兒。

等他回來之後，他打斷了正在跟陳一梅討論關於公司考勤製度的方哲，說道：“獵頭那邊兒有消息了，你要找的李一飛已經聯係上了。”

方哲抬頭看了看鄭思文，說來這事兒他也挺著急了，眼看現在公司已經慢慢走上了正軌，然而作為一家遊戲公司最重要的研發部，卻是連個影兒都還沒有，自己雖然委托鄭思文找這方麵的人才，但也不是一天兩天能搞定的事兒，而眼下鄭思文所說的李一飛，更是他點名希望能拉攏進來的人，因此聽到獵頭那邊兒已經跟李一飛搭上線了，他心底的激動可想而知。

“怎麼樣？”方哲問道。

“李一飛那邊兒給了答複，說可以考慮跟咱們見見麵。”鄭思文回答道，剛才接到獵頭的電話，他還是有些詫異的，方哲告訴自己的這人，竟然是新浪的一位中層骨乾，鄭思文一麵詫異方哲不知道從哪兒聽到這人的名字，一麵兒想著這樣的人才，想要拉攏進來，不容易。

“那行，你直接跟他們那邊兒定時間，越快越好。”方哲乾脆的定了調子。

鄭思文聽罷直接出去又給獵頭打電話，等再回來的時候告訴方哲，已經跟那邊兒約好了，明天下午兩點，在中關村理想國際大廈附近的上島咖啡廳見麵。

理想國際大廈，正是目前新浪燕京總部所在地，直到2016年西二旗西邊的中關村軟件園二期內的新浪大廈落成交付，新浪公司分布在中關村好幾座大廈裡的員工，才都搬到那座獨屬於自家的獨棟寫字樓裡。

下午的時候，方哲和鄭思文陳一梅等幾個負責人，在公司分彆麵試了幾個前來應聘的求職者，這裡邊既有來應聘遊戲研發方麵的美術程序策劃等，也有行政甚至於來麵試前台的人。

“人不好招啊！”忙活了一天的方哲回到家，有些感歎的想。

方哲發現，自己對於技術方麵的人才招聘，有著嚴重的預估錯誤，原本方哲以為，靠著獵頭加社招，自己想要組建三個研發項目組，應該是手到擒來的事，畢竟自己前世做製作人，也麵試了不少應聘者，想招聘到合適的人，難度應該不大。

然而真到今天麵試，以及這段時間獵頭那邊兒的反饋來看，自己的估計有些太樂觀了。

這年頭，市場上沒幾個會做手遊開發的人啊！

iphone還沒有進入中國，第一個搭載Android係統的手機HTCG1以及Android係統的1.0版本，也是昨天才發布，現在的國內，想找到一批會手遊開發的人，難。

方哲理了理自己的思緒，當初自己剛去趣玩的時候，整個公司也就自己一個人懂得手遊開發，其他的技術美術什麼，也是在自己的指導下慢慢磨出來的，即便是如此，水果運動會前端的開發，也基本都是自己完成的。

當時從其他組調過來的另一個客戶端，頂多給自己打個下手，更多的時間還是在學習怎麼開發怎麼做，而且自己當時有意培養他，很多東西都是自己在教著他做，也因此，他才能在自己離開的時候勉強上手。即便如此，在自己離開趣玩後，他遇到很多問題解決不了，也是給方哲打電話求助，方哲或是電話指導或是在電腦上遠程協助幫他解決問題。

可是現在呢？難道延緩自己組建三個項目組的進度，自己先直接挑起技術大梁，一邊兒做項目一邊兒培養技術人才？