“會長好，導演好。”崔睿娜、李彩燕和金瑉周三人一溜小跑上前，躬身問候。

“這是公司旗下的練習生，崔睿娜、李彩燕和金瑉周。”樸誌勳一一介紹三人道。

導演的態度明顯和之前不同。

這點眼色還是有的，他一會長，居然記得這三名練習生的名字，還不值得關照下這三人嗎？

“一會兒就像平時那樣就好，不用在意鏡頭。”難得叮囑了三人一句。

“多謝導演。”三人恭聲道謝。

其實很簡單，就是作為路人經過就好。

但問題是周圍那麼多工作人員，那麼多台攝像機，心情緊張，都不知道應該先邁哪隻腳了！

等到樸誌勳和導演交流結束，三人才送上咖啡。

“多謝會長大人！”三人自然也明白樸誌勳的一番心意，剛剛一直都在激動，此刻鄭重其事地鞠躬道謝。

練習生是比新人更低一級的存在，想想很多剛出道時的新人有多麼惶恐、認真，就可以明白三人此刻的反應很正常。

“應該注意的，導演都告訴你們了，隻要彆太緊張就行。”樸誌勳接過咖啡後，對三人說道。

“會長大人第一次拍戲的時候是怎麼消除緊張的？”崔睿娜忽然問道。

李彩燕、金瑉周也都看著他。

“我沒緊張。”樸誌勳隨口答道。

三人同時呆住。

“沒騙你們，我這人天生大心臟，導演怎麼說我就怎麼做的。”樸誌勳笑著解釋道。

崔睿娜豎起大拇指。

也就她敢這樣做了。

時間久了，樸誌勳已經多少了解她的性格，和泰妍完全不同。不過，很喜歡她這種性格，又是練習生中的“一姐”，還是對她另眼相看。

她現在的地位，就是粉絲經常說的某某公司的“親女兒”，就像當初ondergrls中的閔先藝。

“多排練幾次，熟悉了就不會緊張了。”樸誌勳果然沒有在意，而是叮囑道。

“多謝會長oppa……我們喊會長‘oppa’可以吧？”崔睿娜忽然說道。

李彩燕、金瑉周都是大吃一驚，半是緊張、半是期待地看著樸誌勳。

“等你們出道後。”樸誌勳笑道。

“好！”崔睿娜悄悄舒了口氣，急忙應道。

她也緊張得很。

“好了，去忙你們的吧。”樸誌勳揮手讓三個人去排練，自己開始看劇本。

三人離開後，才忍不住激動地歡呼一聲。

出道！

一定要出道！

20多分鐘後，樸誌勳換好服裝、造型，終於正式開拍。

西裝、外罩一件大衣，圍著圍巾，背著公文包，化身一個普普通通的上班族，一副心事重重的模樣。

單機鏡頭時，崔睿娜三人特意在一旁圍觀。

她們的鏡頭很容易就通過了。

畢竟隻是路人，一閃而過的鏡頭，談不上演技，隻要不是太緊張就沒問題。

此刻才是真正的演技！

三人沒有經驗，也沒有那麼豐富的詞彙形象樸誌勳的演技，但卻知道他居然一遍就過！

乾脆簡潔！

三人感歎連連，等到他的拍攝結束，工作人員準備下一場鏡頭，這才上前道彆。

“多點自信、多下點功夫在練習上。彩燕在舞蹈上很有天賦，不過不能偏科；瑉周還是要多練習，比彆人都用功，自信自然就有了。”樸誌勳一一叮囑道。

“會長，我呢、我呢？”崔睿娜眼巴巴地看著他，見他沒有囑咐自己的意思，乾脆主動問道。

熟了之後就是一個皮孩子。

“你？”樸誌勳打量她一番，打趣道：“雖然唱歌、跳舞都有天賦，不過你這性格，我看在諧星這上麵發展更有前途。”

“撲哧！”李彩燕、金瑉周當即笑出聲。

關鍵是，樸誌勳說的非常在意，所以才格外好笑。

“會長——”崔睿娜不滿地撒嬌道。

這點也和泰妍不同，很擅長撒嬌。

“用功練習就是，藝人的事情都是敏俊哥負責，我可不會乾擾他，萬一你練習不夠，考核落下了，不能出道，可彆找我！”樸誌勳嚇唬她道。

人與人之間的關係就是這樣奇妙，有的白首如新，有的傾蓋如故。

雖然接觸的次數不多，但兩人很投緣。

“我肯定不會落下的！”崔睿娜信誓旦旦說道。

就像樸誌勳說的，比彆人都用功，自信自然就有了！

她的練習量比誰都不差！

“去吧。”樸誌勳點點頭，讓她們離開。

拍攝繼續。

今天一整天都是外景拍攝，比較辛苦。

他和u一起的鏡頭並不是很多，也沒多少感情戲，甚至可以說沒有感情戲。

這部劇主要講述的是用各自的方法承受生命之重的三兄弟和經曆著相同疲倦人生的女人之間互相治愈的故事。

應該比較容易引發共鳴。

韓國社會的壓力非常大，尤其是年輕人。

2016年，世界人口平均生育率為25人，韓國為13人，排名倒數第四；世界人口增長率為12，韓國僅為05，這還是政府一直鼓勵生育的結果。

ne的影視作品，已經漸漸跳出韓劇那一套老套的套路，很多優秀的作品湧現同時，越來越多的作品開始挖掘、關注社會現象，比如《未生》、《匹諾曹》、《dearfrends》等等，所以才會越來越受歡迎，擁有越來越多的忠實觀眾。

他之所以選中這部劇，也有嘗試一下這種角色的意思。

以前演的大都是浪漫愛情劇。

今天依然提前收工。

對工作人員要求嚴格，但依然有那麼多人想要和他合作，出名是最主要的原因，還有一個原因就是每個人都不能偷懶，效率提高，休息時間也就多了。就像那句話說的，最好的偷懶方式就是全心全意工作，提前收工，不就可以多休息了？

ne從不鼓勵員工加班。

但凡加班的，往往是效率低、沒能按時完成任務的。

當然，這需要一個非常合理的工作分配方式。比如你把兩個人的工作量安排給一個人，還要要求對方限時完成，怎麼可能？

閒暇時間，公司經常組織一些員工派對、沙龍、球賽等活動。

一開始，肯定會有員工抵觸，認為公司這樣占據自己的休息時間非常不合理。但隨著一些人成功脫單、一些人突然開竅後業務突飛猛進後，越來越多的人漸漸喜歡上了這種健康的生活方式。

不是支持辦公室戀情，而是大家都有家人、朋友，如果覺得對方不錯，可以介紹。

尤其一些已經結婚的女人，在這方麵猛得一塌糊塗！

還有就是，樸誌勳今年準備邀請波士頓紅襪棒球隊和利物浦足球隊來韓國舉辦商業比賽，屆時可以安排公司員工和他們各自打一場友誼賽。

美國聚會時，約翰·亨利再次問他是否有意買下利物浦球隊，他準備拿下。