很明顯的一件事情，彆說尚富海了，台下真的有相當一部分觀眾都沒有去考慮這一個‘事實’，他們真的在心裡覺得‘值班’的中獎幾率更大一點，然後已經有很多人在心裡盤算著他們明年也不來了，怎麼也得想辦法報上一個‘值班’再說。

很明顯，被尚富海這個無良老板一帶節奏，台下很多人的思路就歪樓了。

當然了，這僅僅是一個插曲。

剩下在現場的6名員工隨著一陣陣的歡呼聲，幾乎是腳下帶風一樣連蹦帶跳的跑到舞台上去了，有個身材偏瘦的哥們還特意秀了一把，他跑到舞台下邊的時候，雙手撐著舞台邊沿直接一發力蹦了上去，引得現場一陣叫好聲。

尚富海一問才知道，這6個人還來自不同的子公司，有寶菲便利店的，有寶菲自助餐廳的，有易購網博城分公司的，還有京城派克科技駐博城辦事處的。

最巧的是其中一位竟然還是東雲食品廠過來的優秀員工，這事也是沒誰了。

尚富海從旗袍美女雙手端著的托盤裡一一去過了6塊100g的金條，把它們發到了6位員工手裡，最後和他們一塊拍了個合影。

就在大家以為他們尚老板也要下去了，接下來繼續節目表演的時候，卻見到他還站在原地沒有動彈。

他不但沒動，不一會兒又上來了一個人，寶菲便利店的高級人力資源經理孟興文。

她儀態優雅的走到了尚富海身邊，手裡也拿著一個無線麥，臉上帶著微微的笑容。

尚富海朝她點頭笑著打了個招呼，接著扭頭對著台下的觀眾說道：“今天，我要給大家介紹一位很特彆的人，是她居中協調，一手組織操辦起來的今天晚上的年會晚會，是她和她的團隊們提出了很多金點子，這才讓我們看到了一場眾彩紛呈的晚會，她就是我身邊這位優雅的麗人，我們寶菲集團下屬全資子公司寶菲便利店的高級HR經理孟興文。”

就在眾人以為他已經介紹完了，暗中的托也準備鼓掌再帶一波節奏的時候，卻聽到尚富海的聲音繼續傳來：“同時，她也是我們寶菲集團人力資源總監。”

這是一個意外，從孟興文臉上驚愕的表情，以及台下安曉輝臉上同樣帶著驚訝和疑惑的表情中就能夠看得出來，這真的是一個意外，完全出乎了當事人的預料。

其他人並不知道這是一個意外，他們隻是在疑惑集團總部的人力資源總監為什麼還兼任著下屬全資子公司的高級人力資源經理，這有點不合常理。

其中最感覺到疑惑的恐怕就是隸屬於寶菲便利店人力資源部的一班同事們。

什麼時候，他們的頂頭上司就成了集團總部的人力資源總監了？

這名頭一聽就很唬人的，好吧！

“老板，我……”孟興文本人也還沒回過神來，這太讓她感覺意外了，好像做夢還沒做醒一樣。

她有很多次在協助修訂寶菲集團的員工職級劃分製度的時候，都想過她什麼時候能做上集團總部人力資源總監的位置，她完全沒想到這一天來得竟然這麼突然，這麼快，以至於讓她有些手足無措。

台下，孟興文的老公梁海濤，他今天是作為一名家屬過來的，這會兒聽著他老婆突然就成了寶菲集團總部的人力資源總監了，他也是一臉的懵逼。

按說他應該很高興的，可是他臉上看不出什麼高興的表情來，有這麼一位能力出眾的老婆，他這個到現在為止都還沒有一份正式工作的自由職業者真正感覺到了一股無形的壓力。

舞台上，尚富海把麥撇到了一邊，他說：“孟總，關於這件事，咱們明天再談，接下來咱們繼續今天的環節。”

給孟興文說完以後，尚富海又把麥拿了回來，他麵朝著台下，說道：“我想很多朋友都好奇，我為什麼還在這裡站著，後麵節目沒有了嗎？還有特等大獎還抽不抽了？”

“我很肯定的告訴大家，後邊還有一個壓軸的節目，我們的特等大獎也會接著抽，擔在抽這個特等大獎之前，我想給大家分享一個我們寶菲集團在接下來發展過程中的一個重要改革。”

此時，台下的安曉輝、謝誌剛、梁汝波他們都下意識的坐直了身子，他們知道肉戲要來了，隻是沒想到老板會在這個環節就要把它給公布出來。

演播廳裡的其他人一聽到尚富海突然說了涉及到寶菲集團的重要改革，他們立馬把耳朵給支棱起來，必須得好好聽。

尚富海的聲音借助了現場的音響設備，繼續在演播廳裡回蕩著，他說道：“一直以來，我和安總他們都在討論一個問題，是什麼問題哪？”

此時此刻的演播廳除了他的聲音，沒有一丁點彆的雜音，顯得特彆安靜，觀眾席上的人也特彆給麵子。

“這個問題就是關於我們寶菲集團自上而下形成一個整體的員工職級劃分製度。”尚富海一口氣說出了這個名堂。

他環顧了一圈演播廳，說：“可能很多人對這個所謂的職級劃分很陌生，我舉個例子，比方說一名剛進入寶菲集團上班的實習生或者新員工，他如果不屬於特招或者有特殊的本領的話，基本就屬於最低檔次的P1級員工。”

“當這個P1級的實習生或者新員工經過一個周期內的培訓後，各方麵都達到了我們的專門崗位要求，並且也經過了崗位考核之後，那麼他就是P2級員工了。”

“有的人可能會問，你排這麼個東西到底有什麼用哪？難道就是為了區分誰是剛進公司的實習生，誰是已經過了培訓係的合格員工？有其他方麵的福利嗎？”

說到這裡，尚富海停頓了很長時間，他給了其他人足夠的時間去領會，去理解他剛才所說的話到底是什麼意思，然後才接著說道：“我一直認為對員工來說，說其他的都是虛的，我們就說最根本的工資待遇問題……”

他這話剛說出來，台下的人果然都伸長了脖子，生怕漏聽了任何一個字。

事關工資待遇哎，可千萬不能走神。

這一回尚富海沒再接著說，他看著孟興文，說道：“孟總，你來告訴大家P1級員工和P2級員工到底有什麼區彆。”

孟興文經過了剛才被突然升職後的驚愕之後，她已經回過神來，聽到尚富海說的話，她也沒推辭，更沒有長篇大論，而是直接說道：“從我們規劃製定的員工職級製度裡來劃分，P2級員工要比P1級員工的基本工資根據考核結果的區分，多300到500塊錢不等。”

其他的都不用多說了，也壓根不需要再去詳細的介紹什麼叫P3級員工，P4級員工，台下的人這會兒已經開始議論起來。

他們真沒想到差1級而已，這兩個級彆之間的工資詫異竟然這麼大。

有聰明的人就開始想了，那後邊的職級級彆之間的工資待遇詫異是不是要更大了。

果然！

舞台上的孟興文在看到尚富海示意她繼續往下說的時候，又說道：“剛才說的僅僅是P1到P2級彆員工的工資待遇差異，實際上越往後麵的評審也越嚴格，可相應的工資薪金的調整幅度也會更大。”

“我們比方說P7級以下的員工工資都是按照月薪核算，但是包括P7級以上的崗位工資，我們都準備施行標準年薪製度！”

一句話，兩個詞，P7上下的待遇截然不同，此時此刻，就是傻子都明白拿月薪的和拿年薪的，肯定是不可同日而語。

因為這一點，很多人心裡都起了心思。

要是按照老板所說的準備推出的這個員工職級劃分製度，他們是屬於那一層級的員工？

很多人心裡其實有自知之明，他們明白拿年薪的高級崗肯定是和他們無緣了，那麼在低端崗位級彆裡，他們又屬於哪一個層次？

從個人的角度上來說，肯定是希望自己的職級級彆越高越好。

但是很顯然，公司裡也不是聖人，更不會拿著高額的工資養閒人。

那麼這個職級考核就很有意思了？

尚富海沒去理會這些人心裡是怎麼想的，等孟興文簡單的說了一遍職級劃分後的工資待遇情況之後，他接過了話題，繼續說道：“另外，除了孟總剛才所說的職級劃分以後的崗位級彆的工資待遇問題之外，我們經過了慎重的綜合考慮，決定對最終評級P7以上的員工在考核評審通過之後，給予其相應級彆的配股。”

“配股！”

這個詞直接在現場掀起了一撥聲浪，這個詞一點都不新鮮，可是它背後往往意味著驚人的利益。

當然了，首要的一個前提是你所配股的這家公司最終能夠上市。

如果不能上市，那一切都是白搭，沒有市場追捧，沒有溢價的話，它不值多少錢，說了也白說。

很多人並不懂這個道理，但是不妨礙他們從網上接收了大量的‘公司給員工配股後，在公司上市成功以後，員工身價瞬間飆升’的信息。

那些動輒多少個百萬富翁，多少個千萬富翁，又有多少個億萬富翁等等的新聞報道，在這一刻又開始撩動起他們的心扉了。

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