尚富海的這個問題很繞口，但也很刁鑽，仔細聽就能夠發現這個問題不太好回答。

張崢思考了一會兒，他問：“尚董，我站在什麼職位上看待這個問題？”

聽到張崢這麼詢問，尚富海笑了，彆的不說，這個人確實深得大局管理的精髓。

很油滑！

當然了，這並不是說他的錯，隻能說事事想著麵麵俱到，從自己本身不出一點差錯，或者這和他在華潤集團那種地方呆的時間長了有一定的關係吧。

“寶菲集團副總！”尚富海沒有猶豫，直接說了出來。

張崢原本心裡還有些忐忑的，聽到這個名頭後，他眼睛直接亮了，特彆有神。

下一刻，他語氣堅定的說道：“如果是我來處理的話，很簡單，原則性的問題不分大小，一律辭退，但辭退的時候，我會考慮這名老員工對公司的貢獻，會適當給予提高其補貼！”

尚富海聽到他這麼說，臉上表情不變，笑著問道：“張先生為什麼會這樣處理，不覺得這樣處理一名曾經對公司有過突出貢獻的老員工很殘忍嗎？說說你的理由。”

張崢直接搖頭：“我不認同尚董的這個說法，公司管理不應該摻雜個人感情在裡邊，老員工雖然說為了公司的發展做出了貢獻，可是公司也相應的給予了他應有的回報，這並不意味著他就能躺在功勞簿上肆意妄為，做出違反原則的事情。”

這就是站得高看得遠了，他和彆人看待問題的高度就不一樣。

說到這裡，張崢停頓了一下，接著說道：“另外如果這一名老員工違反了原則而沒有受到應有的處罰，那麼一定還會有其他的老員工自覺我也是功臣，我也可以這麼乾，這回形成一個從眾效應，到那個時候想處理都完了，反而不如發生陣痛的時候直接把毒瘤給剜掉，這樣以來，公司隻是損失掉了一名有貢獻的老員工，可卻能夠做到殺一儆百。”

“殺氣有點太重啊！”尚富海嘴裡冒出這麼一句話來，他說：“會不會起到反效果。”

“尚董，您想錯了，公司大了之後，第一點就要排除婦人之仁，否則這會成為一個致命的缺陷。”

“而且公司方麵來說，也不是一點補償沒有，正常辭退的員工根據勞動法會有N+1的補償，我們看在員工對公司有突出貢獻的份上，可以適當增加給他的賠償金額……”張崢最後說道。

尚富海靜靜的思索著張崢的說法，他心裡已經認同了張崢的說法，確實就像張崢說的這樣，當斷不斷反受其亂。

“張先生對我們寶菲集團怎麼看？”尚富海又問了一個問題。

張崢這回並沒有思考太多時間，他說：“不瞞尚董，在接到孟總的電話之後，我曾做了大量的調查，根據我的調查結果，寶菲集團是個很有朝氣，很有上進的年輕的公司，我覺得如果有幸在這樣的公司裡工作，會是一段很享受的經曆。”

他這回說的很簡單，沒有扯那些亂七八糟的，他心裡明鏡一樣，知道沒必要說那麼多。

尚富海感慨：“你確實很聰明，知道什麼時候該說什麼。”

“尚董謬讚了，說到聰明，我也隻是有一點小聰明，上不得台麵。”張崢心裡很清楚這一點，也很清醒，並沒有因為尚富海的誇讚就不知道東西南北了。

“那我再問你最後一個問題，如果這次你的麵試通過了，那你的期望工資是多少，你能給我帶來什麼？”尚富海又問了一個問題。

張崢覺得腦門疼，這個問題和剛才的第一個問題一樣刁鑽，他很不想回答。

沉默了一會兒，張崢臉上的表情變得堅毅起來，他說：“尚董如果答應給我150萬，我不能說明天就把寶菲集團帶到世界500強企業裡邊去，但我會用儘我所有的能力，爭取五年內把它做成國內500強的企業。”

尚富海直接搖頭：“張先生，這個東西華而不實，其實真說起來，我也不需要寶菲集團是什麼國內500強，還是世界500強，我就問一點，如果我讓你著手對寶菲集團現有的體係進行改革，你敢不敢接？”

“……”

張崢愣住了，這是什麼意思？

他一時之間沒有領會尚富海話裡的意思，或者他覺得自己可能是猜錯了，這不應該啊！

尚富海給了他幾分鐘時間考慮，但最後也沒得到答複，他說：“張先生，你先找個安靜的地方考慮一會兒，咱們再談，怎麼樣。”

張崢心裡明白，這就是下了逐客令了，他心裡略有些失望，覺得自己可能和這份工作失之交臂了，但良好的職業素養還是讓他微笑著和尚富海打了個招呼後，才從容的退出了尚富海的辦公室。

幾分鐘後，孟興文又帶著陳波過來了。

他看起來比張崢要年輕的多，孟興文一介紹，陳波才35歲。

這個年齡放在普通人群身上，正是換工作最尷尬的年齡，很多工廠私底下默認的最大招聘年輕範疇基本就是35歲了。

或許在用工荒的時候才會考慮放寬這一個墨守成規的年齡限製。

但這一條對陳波這樣的高級人才不適用。

“老板，這就是陳波陳先生。”孟興文給尚富海介紹了一下，同樣把尚富海介紹給了陳波。

完事後，孟興文就出去了，她還得去看一下張崢，了解一下具體的情況。

“陳波先生是吧，咱們是第一次見麵，做一下自我介紹吧。”尚富海玩起了相同的套路。

陳波麵對尚富海的要求，顯得也很從容，把自己從年齡性格到興趣愛好，再到工作經曆，都做了個自我介紹。

如果說張崢是那種大局觀方麵的視野管理，那麼陳波就是事無巨細的細節方麵的行政管理，這兩個來做一個對比的話，其實並沒有什麼高下之分，僅僅隻是看更需求哪一方麵的人才。

等陳波介紹完了以後，尚富海根據陳波剛才的自我介紹琢磨了一下，他問陳波：“陳先生，如果說你加入了寶菲集團以後，有一天你發現了一名曾經對公司發展做出過巨大貢獻的老員工做了違背原則的事情，你會怎麼處理？”

“尚董，這個不太好說，首先我想更正一點，我是站在哪一個角度上去考慮這個問題？”陳波詢問他。

尚富海這回沒給他提示，挺好奇他會給出什麼樣的答案，就說道：“那你就站在各個角度都說一下你的看法。”

陳波差點要翻白眼，這算什麼？

但他還是耐著性子說道：“首先從高層管理的角度來說，如果我發現集團公司裡的一名員工做了違背公司明確要求不能觸犯的原則性錯誤，那麼這個人不管他對公司的發展有多麼大的貢獻，都不能留。”

尚富海聽著他這個說法和張崢剛才說的半斤八兩，他並沒有出聲打斷陳波，任憑他繼續說下去。

陳波繼續說道：“另外，如果這一名老員工所犯的原則性錯誤給公司造成了巨大的經濟、形象或者其他方麵的損失，那麼我還會立即報警追究其相關責任！”

“可如果我隻是站在一個中層管理的角度來說，我得考慮我和他有沒有直接的從屬關係，或者領導關係，如果有的話，我應該會掌握了一定證據的情況下選擇上報我的上級處理，可如果我和該員工之間沒有從屬關係的話，在掌握了一定證據的情況下，我更大的概率是上報公司解決這個問題。”

說到這裡，他就不說話了。

尚富海問他：“還有嗎？”

陳波直接搖頭：“沒了，如果是我的話，我的最低限度就是集團中高級以上的領導崗，再低的我不會考慮，那種平級的處理方式也不是我應該考慮的問題。”

尚富海笑了：“你倒是很有自信！”

陳波目光平靜的看著尚富海，他說：“我了解我自己有什麼水平，我覺得我足夠應付這種問題。”

“那麼你的期望待遇是多少？”尚富海問他。

陳波這回並沒有說什麼彆出心裁的話，他老老實實的回應：“100萬人民幣吧，如果我麵試通過了以後，尚董覺得我工作做得還行，可以考慮給我加薪。”

聽到他這麼說，尚富海心裡微微有些不喜，從說話的語氣裡感覺他太跳脫了，給人的感覺還有點稚嫩和不成熟。

寶菲集團偌大一個集團化公司，年總體營收去年就破了幾百億，尚富海都在考慮著今年能不能破千億了，這麼大的公司真的不需要一個太彆出心裁的人來輔助他。

不過這個陳波也確實是個人才，尚富海從心裡已經把他從寶菲集團副總這個崗位上給斃了，可擱不住寶菲集團旗下還有7個子公司，相當一部分子公司都很緊缺人手。

想到這裡，尚富海又開口問他：“陳先生，你對互聯網公司的管理有什麼看法？”

這個問題的跨度有點長，陳波凝眸盯著尚富海看了一會兒，他問：“尚董這話是什麼意思？”

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