其實這是個金牌教培跟家長談話的慣用測試。

如果爹媽隻是跟風，被路上發傳單吸引過來的逛街順口問問，沒準兒已經氣得拂袖而去。

隻有真正給得起錢，並且有迫切需求的家長，甚至是無可奈何必須來強行補課提升的家長，才會坐下來承認您說得對。

現在對方這倆，有瞬間臉色難看，起碼費總有刹那是想拍桌子起身的。

張總監卻好像有個悄悄拉住他的動作。

金牌教培之所以能夠對家長信口開河的點評孩子不好，自然是有足夠的業績支撐。

如果不是常月玲那種小白，秭小偉還真不容易能忽悠到長江汽車配合。

當時吳總他們不就準備撂挑子麽。

可現在秭小偉有了十萬輛銷售的業績，那他說什麽都有道理。

金字招牌放在的。

讓費總斯文白皙的麵孔，不得不摘了眼鏡揉揉鼻梁，緩解下情緒：「你這麽說來話是沒錯，但也太難聽了，品牌推廣是有個時間和力度持續過程的……」

秭小偉馬上追問：「可不管你有什麽之前的履曆，現在各方就是隻看你的銷售數據，也不會給你那麽多時間去慢慢醞釀品牌，所以你隻有用力度換時間，砸重金推廣品牌？」

eo跟品牌總監無奈對視下，他們再怎麽想裝逼，孩子隻考了九分，那就是沒話說啊。

勉力回應：「也不排除這種推廣預算的投入……」

秭小偉立刻誅心：「十億二十億的GG推廣力度，有嗎？假若真的有，做完之後銷售額要是還沒上去，甚至連這點GG費用都沒賺回來，惡性循環成了個行業笑話，你的職業生涯是不是走到儘頭了？」

這絕對是戳到心窩上。

外人看什麽老板風光無限，卻不知道背後各種虛張聲勢丶殫精竭慮。

不是常有笑話說老板是在給員工們打工麽。

可能中高層還能渾水摸魚，一旦站到了這位，簡直退無可退。

在教培中心就觀察過老板焦頭爛額場麵，現在又代替戴老板做了兩個月老板，還近距離接觸到常老板父女。

總算明白，沒有金剛鑽，攬了瓷器活，那就是個崩碎的局麵。

反正被徹底扒下所謂老總eo外表的兩人臉上說不出的尷尬，還沒法翻臉。

金牌教培就沒見過敢跟他們翻臉的孩子家長。

品牌總監都沒伸手拉eo了。

因為這邊已經被三連擊打成了絲血，剛才摘下的眼鏡都難以戴上去，藉助這個揉鼻梁的動作遮掩表情：「壓力巨大啊……」

秭小偉的看法當然比傳遞消息的汽車公司小弟們更深入，他們隻能打探消息，卻無從分析背後意味著什麽。

「那當然大，賣不出去最簡單的辦法，當然是降價，可艾維塔這個品牌從設立之時起，就是定位在高端路線，更是為整個江安汽車衝擊豪華品牌的高度，降價就是自我打臉，所以不可能降價，但產品本身已經就這樣了，賣點寥寥，伱們就成了被擠在中間無處可去的家……哦，是執行者。」

還真是差點說溜了嘴，太多這種自我定位成中產的家長，孩子必須上清北985丶211都是勉強，不然丟死人，實在不行就出國，哪怕讀個水碩啥也不會，起碼回家啃老都有麵兒。

嗯？

其實真沒想接這個活兒，純屬多聊聊，多積累點用戶樣本的秭小偉，忽然異想天開的點亮這個出國之路了。

但肯定一個字都不多說。

看被他這番話逼得無路可去的兩人，艱難諮詢：「既然你們都能看到艾維塔現在的問題了，那麽能不能有什麽解決之道呢？」

秭老師笑笑：「沒有教不好的孩子，沒有賣不出的產品，好了，重新回到上次我對張總監提過的那句話，誠意呢？你二位都是做過品牌策劃的人，有時候商機就一句話，白嫖可不是什麽好習慣。」

迄今為止，秭小偉隻說缺點，不談改進。

甚至連缺點都是那些沒法改變的短板。

的確讓對方很痛苦。

這eo在這種經典的教培話術前，表情不可能不變化：「你要什麽？！」

秭小偉笑了：「你這就是不誠懇，你現在所處的情況，應該趕緊抖摟出所有底牌，你能拿出的所有籌碼，讓我們看值不值得做你這單，你應該清楚現在找我們的車企很多，隻是我們寧缺毋濫，包括……」

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