何考說的話，小胖倒是挺願意聽，隔天就跑來告訴他：「本部門三十多個人，我就發現兩個沒病的。以後和這兩人打交道，我是不是都得小心點？」

何考：「誰啊？」

小胖：「—個是你，另一個就是娥總。』」

何考笑了：「那你當然得小心點，你師父托我監督你修行，娥總可是咱們部門的主管。」

小胖撓著後腦勺道：「咋這麽多人都有病呢？」

何考：「你不是醫生，還沒搞清楚有問題和有病的區彆。有些人隻是不夠健康，某些方麵的功能弱一點，不能說他們有病。」」

小胖：「你說話的口吻，怎麽跟我師父差不多？」

何考：「林前輩也是這麽說的？」」

小胖：「對啊。」

何考：「那你還說人家都有病？隻是體質不夠完美而已，你師父要你日觀一人丶積成百善，直至一階圓滿-————-今天的功課做了嗎？」」

小胖：「做了啊，一大早我就給老張看出來一堆毛病。」』

何考：「老張呢，怎麽沒來吃午飯？』』

他們說話的地點是公司的餐廳，壓低聲音就像交流什麽秘密，說到這裡何考才發現老張好像不見了。

小胖：「他已經去醫院了，臉色煞白煞白的——--我這算不算日行一善啊？」

何考正色道：「林前輩的原話，是『日觀一人丶積成百善』，可沒說什麽日行一善！況且你這也不是什麽行善啊，就是故意嚇唬人吧？」

所謂「日觀一人」，就是每天選擇一個觀察物件，仔細體會其經絡氣血執行，觀察其特徵，若發現其異常，則分析其可能的成因。

所謂「積成百善」，就是在這些分析樣本中，累計得出一百種五氣均衡的結論，所謂「善」是完善的意思，而非行善。

人與人之間的個體差異是非常大的，所以需要足夠數量的樣本去觀察，才能知道什麽人在什麽情況下，是相對正常的狀態。

這一點非常重要，因為所謂的正常狀態也是因人而異，一個運動員的康複標準或許是能夠上場踢球賽，而一個數學老教師則不然。

這就是一階診斷者的日常修煉。

當然，在有必要也有可能的情況下，發現一個人有什麽問題需要及時救治，

也可以儘量提醒對方。

今天早上小胖就盯上老張了，因為是老張主動過來套近乎的。小胖作關心狀，說老張的氣色不好，眼圈發黑嘴唇發烏，是不是心臟有問題？

然後他又問老張，近來是不是有這樣丶那樣的感覺？結果他越問老張就越有感覺，原本還好好的，回到自己的工位後，老張莫名其妙就開始冒虛汗了。

還沒到午休時間，老張就捂著胸口去找娥總請假，說是不舒服，要去醫院做檢查，看他的樣子，好像是擔心自己隨時會猝死-————

老張確實不太健康，心臟以及其他方麵的某些功能不算好，主要是生活習慣造成的，但隻要不刻意去做什麽作死的事，倒也不至於猝死。

去醫院做個檢查，反正也不是壞事。

老張的事就是一個小插曲，以小胖的脾氣完全能乾得出來，何考隻是提醒了他一番林青霜交代的注意事項。

小胖看不出高雪娥有什麽問題，他也沒有太在意丶一個部門這麽多人，總得有幾個各方麵都很健康的吧，隻能歸結到「體質很好沒毛病」這一類。

至於何考，以小胖自前的水平還是看不透的。

對於如何判斷某個人是不是術士，有各種方法以及前人總結的經驗，但依然很不容易，因為誰也不會把修為境界寫在腦門上。

比如林青霜就善於斂息，而何考修煉的潛行術也有非常好的斂息效果，在平常情況下很難看出什麽端倪。

錢固然是觀察時間何考最多的修士了，他原先曾判斷何考的修為至少有二階，主要依據就是普通人很難有那種神氣完足的狀態。

但是這種判斷隻是一種猜測，而且也看不出對方究竟是什麽路數。可一旦動手施展各種術法，神氣波動特徵便不可能掩飾得住。

那天何考與任仲清動手，不僅暴露了三階修為，也讓錢固然確認一一他就是地師大人穀椿的秘傳弟子，因為何考施展的任地班形術與任仲清一樣熟練。

何考如今的處境，其實要比小胖凶險得多，那麽他又如何判斷所遇到的人是不是術士呢？江道禎早就考慮到了這個問題，所以給他開了個外掛，留下了那道神念心印。

凡是在去年十月的術門弟子大普查中，正式列入譜冊的術士，何考見了麵都能認出來，且知其修為來曆·隻要對方沒有刻意掩飾行藏。

所以他才能一見麵就認出二大爺蕭光年，也能一眼就認出任仲清。

但外掛也並非萬能，首先長老級彆的術士資訊就不在這道神念心印中，還有不少「野生」術士並沒有納入術門的統計資料。

而且隨著時間的推移，這道神念心印中的內容也會越來越過時，就比如他身邊的人，錢固然和林青霜已先後突破四階，小胖和蒙芽也新近拜入了術門。

接下來的一周，何考一直在監督著小胖修煉，小胖倒沒再鬨出什麽麽蛾子。

這天下班前接到一個電話，錢總通知何考去彙報工作。

茶已經泡好了，錢總沒有坐在大班台後麵，而是等在茶幾旁邊。

何考在沙發上坐下道：「錢總，有什麽事找我？」

錢固然：「你這語氣！咱倆誰是領導啊？」」

何考笑了：「當然你是領導，我都叫你錢總了，一個電話就上來彙報工作，

究竟需要我彙報什麽工作？」

錢固然：「得，算我跟你彙報工作。」』

何考：「有啥事就說吧。』

錢固然：「兩件事，第一是方總那邊在總裁辦公會上提了，要在你們部門新任命一名副主管。」」

何考：「業務也沒什麽問題，高主管乾得好好的，沒必要多此一舉吧？哪怕從節約人力成本的角度，這也沒必要，項目組缺的不是領導。」

錢固然：「你知道在這種情況下任命一名副主管，是什麽意思嗎？』」

何考：「我哪兒清楚啊，又不會搞辦公室政治。您是領導，請您告訴我。」

錢固然：「娥總乾得好好的，業務也沒什麽問題，在這種情況下來這麽一出，通常就是這麽幾個可能。

一是某個人不太好安排，所以給他這麽個閒差，就是個職務待遇而已。二是分權，從原主管手裡分走一部分業務許可權。

三是接班，隻是當個過度，熟悉一段時間後好接替原主管的職務。至於第四嘛，可能是要找一個突破口，想搞什麽事情-——-」」

何考打斷他道：「那錢總認為是那種可能呢？」

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