微薄的質疑聲很快就煙消雲散。

因為南枝不止指出了這位唐經理的問題，她幾乎把之前留下來的所有酒樓管理人員都罵了一遍！

其中也包括宋林！

很多人都以為，宋林跟南枝的爺爺是師兄弟，當初和汪家之爭，宋林也是旗幟鮮明地站在南枝這邊，所以南枝對宋林肯定會手下留情。

然而，並沒有。

南枝實力演繹了什麼叫“鐵麵無私”四個字。

她對宋林，沒有任何年齡和關係上的寬待，反而更加嚴格、字字犀利！

問題是，她還不是隨口亂說，而是真切地指出了宋林的很多問題。

此前的宋林，一直是心灰意冷的態度，對待酒樓也是得過且過。

廚房的人基本都是他帶出來的徒子徒孫，他便習慣用了大家長的管理那套，有事情罵兩句，回頭就忘了……

這甚至都稱不上管理，完全就是家庭作坊的模式，廚師水平全靠自覺，這直接導致了在南枝來之前，酒樓的菜品出餐味道不穩定、廚師偶爾偷奸耍滑、連食材都出現過幾次問題……

問題是，後廚才是一座酒樓的立身根本！

買吃食給食客的，如果菜品不行，那還有什麼食客會來酒樓？

所以，就算南枝措辭有些強硬，宋林也沒什麼好說的。

他反而有些被點醒了，意識到自己過去的敷衍，心懷愧疚。

於是在最後低了頭，對南枝說了句“抱歉”。

南枝失望地搖搖頭：

“宋師傅，你浪費的是你的時間，不是我的，你對不起的也是你自己。”

宋林身子微微一震。

他身後那些忿忿不平、對南枝不滿的廚師們，見狀也不再說話了。

南枝這通敲打批評，花費了足足1個多小時的時間。

她的每一句話，都不是隨意亂說，而是能夠精準地說出當時的情況、涉及到的人，還全部都是她親身經曆的場景。

這也讓人不禁想起南意的過目不忘，當初抓小偷和地鐵猥瑣男時所展現的超強記憶力……原來這些都是遺傳！

等南枝罵完，整個大堂已經是落針可聞。

【南枝的壓迫感好強，我已經帶入現場的員工了……】

【不行，我仿佛看到了我的上司，感覺無法呼吸，先撤了。】

【嘻嘻嘻隻有我覺得枝姐好A嗎？】

【你們這些人真是的，什麼都能磕……算我一個！】

【本慕強批真的血液沸騰！】

【先彆急，管理可不是靠罵一罵就行的。】

【就是就是，會罵人不代表會管人，看看下麵這些員工多萎靡，感覺活力和乾勁兒都沒了，還不如一開始呢！】

【好了，安靜看你枝姐表演，不要再說傻話了！枝姐的境界你根本不懂！】

……

的確，南枝所做的，不是罵完人就了事。

她現在是找出問題，讓所有人正視問題所在。

那麼接下來，就是解決問題了。

南枝先是調整了一些崗位。

德不配位的，該貶的貶。

有能力卻因關係沒能上位的，該升的升。

南枝顯然是早就做好功課，通過之前一段時間對每個員工的接觸、了解，以及在來之前想好要怎麼調動。

很快，有人發現剛剛沒怎麼被罵到，幾乎都是被南枝二話不說降職的。

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