4月2日，東大商學院舉行“2013年第一季度招生表彰大會”。

金玉要趁著表彰大會的機會收攏人心，凝聚戰鬥力。

經過一個季度的內部廝殺，金玉已經度過了在底層職場爭權奪利的階段。

鄭豔鋃鐺入獄，黃世廣被下放到其它學院的後勤部門。

東大商學院的權柄全部掌握在金玉的手中。

黃世廣的風格是好賺的錢就賺，不好賺的錢就擺爛。

這對金玉來說是不能容忍的。

背靠名校東大這塊金字招牌要是還不能大把大把地撈錢。

那可真是廢物到家了。

金玉接下來的規劃就是整合團隊，打造鐵軍。

然後出去開疆拓土。

金玉在之前的職場鬥爭中是通過以下克上的方式層層逆襲。

現在他需要通過以上克下的方式完成內部思想的統一。

怎樣讓中層的主任、組長和底層的普通員工向金玉這位院長歸心呢？

說到底就是魅力+利益。

魅力是個很籠統的說法。

它包含了管理、營銷、統籌等能力。

也跟人品、情商有不小的關係。

實際上就是一個領導的綜合素質。

利益反而更好理解。

就是跟著這個領導乾大家工資漲沒漲，提成漲沒漲。

節日福利大不大。

全都跟錢掛鉤。

金玉十分懂得打工者的思維邏輯。

所以他決定先發錢後說事。

金玉取代了黃世廣，他上台後大家拿到的錢變多了，利益這一塊便得到了滿足。

有了利益做基礎金玉再去打造自身的魅力才會事半功倍，否則吊都沒人吊你。

上午九點半，表彰大會正式開始。

地點設在東大酒店的豪華宴會廳。

主持人孫賀情緒飽滿地說道：

“尊敬的金院長，各位主任，商學院的各位家人們大家上午好。”

“我是本次表彰大會的主持人孫賀。”

“今天是一個激動人心的日子，我們要在這裡領取上個季度的收獲。”

“下麵，讓我們以熱烈的掌聲歡迎金院長上台講話！”

“啪啪啪！”可容納200人的小型宴會廳裡掌聲雷動。

金玉主政時間不長，但是他的威望很高。

人家的戰績都是一刀一槍拚出來的，眾人不得不服。

金玉滿麵春風地說道：

“我當院長的時間太短，因此能給大家帶來的福利不多。”

“暫時隻能做到兩點。”

“第一，從本月起所有員工底薪上漲500元。”

“如果學院的業績持續向好，將來還會繼續漲。”

“能力突出，天賦突出的員工可以破例提高薪資待遇，這個是靈活的。”

“第二，學院單季度的業績從之前的800萬飆升到1320萬。”

“最大的受益者自然是業務部門。”

“總裁項目部和職業經理人項目部的提成收入上漲幅度均在30%以上。”

“我在此特彆祝賀業務口的同事們。”

“我能給大家的承諾隻有一個。”

“那就是隻要學院的效益向好，所有出力的人都能在金錢上受益。”

“虛頭巴腦的話今天就不多說了，咱們抓緊時間往下進行。”

“先發錢，發完就聚餐，大家說好不好？”

“好！！！”下麵的人一陣歡呼。

商學院的員工以年輕人為主，大家都不喜歡滔滔不絕的領導講話。

金玉的風格很對眾人的胃口。

金玉講話後，主持人孫賀開始啟動發錢儀式。

孫賀：“我念到名字的同事請上台領取業績提成。”

“劉瑩主任，提成20.1萬元。”

金玉將財務人員事先準備好的一個精美托盤交到了劉瑩手中。

托盤上是明黃色的絲綢。

絲綢上放著20.1萬元的現金。

儀式感瞬間拉滿。

“唔唔唔，劉主任威武！”

“瑩姐，你是我的偶像！”

下麵的小夥伴各種怪叫。

出來工作能拿到真金白銀才是硬道理。

發放現金遠比網上轉賬更讓人熱血沸騰。

當劉瑩端著精美的托盤往回走時立刻吸引了無數羨慕和嫉妒的目光。

“李妙妙主任，提成10萬！”孫賀的聲音再次響起。

極品小少婦李妙妙從金玉手中接過了盛放現金的托盤。

她的嘴都咧到耳根子上去了。

做對事不如跟對人。

李妙妙死抱金玉這個大腿，這好處不就來了嘛！

“劉琦組長，提成6.6萬！”

“李明俊組長，提成7.2萬！”

“楊芷琪組長，提成8.1萬！”

總裁項目部的三位組長屬於真正的職場精英。

他們的收入水平要比社會上絕大多數的職業經理人還高。

由此也能體現出東大商學院的逼格之高。

我這裡一個小小的組長比外麵公司的部門經理掙得都多。

大概就是這種感覺。

榜樣的力量是無窮的。

前麵的五個人聯手拿走了52.1萬元的提成。

台下的小夥伴們全都看得熱血沸騰。

誰敢說在東大商學院賺不到錢，沒人敢說。

沒賺到錢肯定是因為你自己的能力不行。

“李洋洋，提成元！”

孫賀的聲音時不時響起，業務口的員工陸續上台領獎。

少則9000元，多則2萬元。

業務口的員工們從金玉手裡接到錢後全都變得喜笑顏開。

東大商學院的業務口員工月平均收入在6000元~元之間。

這比青水市的平均水平高出不少。

想進東大商學院的業務部門，要麼是關係硬，要麼就得有真本事。

普通人根本就進不來。

“接下來要發放的是今天的壓軸大獎，金院長的提成80萬！”

孫賀的聲音裡帶著抑製不住的興奮。

“籲籲籲！”

“噢噢噢！”

“金院長你最帥！”

“金院長我愛你！”

“金院長我要給你生~”

孫賀的話音落下，場麵瞬間失控。

一個季度的提成就有80萬，這真是太他喵的讓人眼紅啦！

“我什麼時候能當上執行院長啊？”

許多人心中冒出了這個不切實際的想法。

“算了算了，人家金院長是從刀山火海裡一路殺出來的，換我估計早就涼了！”

個彆人的想想終究是想想。

再精美的托盤也放不下80萬現金。

徐惠索性給金玉準備了一個銀灰色的手提保險箱。

當金玉打開保險箱向眾人展示收獲時再次引發了一波尖叫。

尖叫的主力全是年輕貌美的女員工。

有權，有才，還有富二代的身份。

此時的金玉就是眾多女員工心中的理想金龜婿。

隻要金玉願意，至少有30個女人願意向金玉投懷送抱。

而且個個都是條件不錯的都市麗人。

嗯，怎麼說呢，從月初到月末每天晚上換一個都沒問題！

還好金玉不是那種濫情的渣男，他也比較注重身份。

金玉找女人時更注重質量，而不是數量。

另外吧，金玉也無法以富二代的心態去遊戲人生。

因為他現在的真實身份是一名“負二代”。

老爸金建軍那邊還欠著武國銀行3000萬巨款呢。

金玉的風光都是表麵的，真正的困難隻有他自己知道。

金玉時代的第一次表彰大會取得了圓滿成功。

所有人的工資都漲了，提成也比以前多了許多。

東大酒店內部就有自動存取款機。

商學院的員工們成群結隊地去存錢。

之後就是高逼格的團隊聚餐。

金玉讓李夢儀開了六桌酒席，每桌3000元標準。

員工們高呼金院長大氣。

利益是最好的敲門磚。

金玉整合團隊的第一步算是順利邁出去了。

職場內鬥的篇章告一段落。

該到了去更廣闊的空間乘風破浪的時候了！