第一百三十五章

01.

非遺□□門的人開始正常工作後,顧白又無處可逃了。

他隻好回歸公司，不得不將注意力重新轉回到日常工作上。

他開始穿梭於各個部門之間，收集資料、觀察流程、並與手底下的人交流,以此了解公司運作中的各種問題。

同時他也去參加各種會議，拜訪其他企業,各處取材,尋找降低員工效率的方法。

在積累了足夠的信息之後,顧白決定針對公司的一些亂象，召開一次部門會議。

“今天,我站在這裡,心情異常沉重。”

顧白用了這個開場白，讓所有人都悚然一驚。

“我們所熱愛的銀河集團，經過多年的發展和擴張,已經不幸成為……我是說幸運地成為行業的佼佼者。最近，我不得不麵對一個令人痛心的現實：在追求規模擴張的過程中,我們逐漸喪失了曾經引以為豪的美德。”

他看著手底下這些人,痛心疾首地說道：

“隨著我們集團的迅速增長，一些亂象開始悄然滋生：隻追求長期價值的創造，卻不顧短期的效益，隻會團隊合作，卻不懂相互撕逼……我是說團隊競爭,決策太過於長遠，以至於忽視目前員工的需求，有些人甚至偷偷加班！偷偷加班的行為屢教不改！

這些亂象正如蔓草般侵蝕我們的文化,侵蝕我們之間的信任，侵蝕我們對這個集團的信念！”

這一番發言果然震懾了參加會議的眾人。

新入職的助理祁任神情恍惚地問旁邊的老助理從思：“從姐，顧總一直都是這樣的……風格嗎？”

從思深沉道：“向來如此。”

祁任表情有點扭曲。

這說的是什麼話啊,怎麼這麼聽這麼不對勁……

而且顧總您剛剛脫口而出的是‘相互撕逼’對吧他沒聽錯吧？！

“關於這些如何解決，需要進一步集思廣益。

我現在決定，推出整個集團的防沉迷加班係統，工作時間超過8個小時後強製員工退出，除非點擊加班申請，直接算加班費。”顧白嚴肅地說道：“但有每周總時長限製，超過這個時長強製關機！”

新助理祁任：“噗……”

這是什麼玩意兒？！

這既視感也太強了吧顧總！

您還真是各地取材啊！

“隨著公司規模不斷擴大，很多亂象滋生出來，偷偷加班，偷摸工作的現象屢教不改，必須把這塊兒給我重視起來，不能丟失我們隨地偷懶……我是說平衡工作和生活的優良作風！”

顧白看著台下扭曲的表情，更加生氣了：

“你們到底懂不懂科學上班！你們這群人都是冥頑不靈！你們辜負了我對你們的信任！這是在撒謊！這違反了我們透明和誠信的文化！”

顧白對著他們一陣亂噴，看著他們接連點頭的樣子，他感覺自己心情舒暢了一點。

企業老總都這麼大發雷霆了，銀河集團的各級管理層立刻表示深刻認識到了這個問題的嚴重性，並迅速采取行動。相關部門緊鑼密鼓地工作，最終推出了旨在解決這一問題的創新方案——《關於違規加班的防沉迷係統開發方案》。

該方案的核心是一個與員工打卡係統緊密結合的智能防沉迷係統。

這個係統由外包團隊按照銀河集團的嚴格要求開發，整個過程中，顧白密切監督每一個開發階段，確保係統既符合公司文化，又能有效解決違規加班的問題。

整體係統開發出來後僅僅內側一周就後直接上線運行。

顧白才不怕這個係統有沒有BUG，有BUG好啊，正好耽誤工作。

《關於防止沉迷違規加班的通知》正式上線後，果然，新係統不出所料地出現了技術故障——在上線不久後，有員工反映打卡出現問題，導致加班費計算錯誤，短短一天之內，就產生了幾千塊的誤差。

外包公司道歉後進行緊急修複，顧白則大手一揮：“既然出bug了，這是公司問題，給那個員工按照那幾千塊補償吧。”

出BUG的員工是剛跳槽過來的一個新員工，他緊張而不安地等待著結果。

雖然明擺著是公司問題，但他擔心自己會因為這個係統的BUG而倒黴，畢竟在之前的經曆中，往往是員工為公司的問題背鍋。

其他老員工安慰說不會的，銀河集團不會這麼做的，頂多是把你當天的加班費抹去。

那個員工就放下心來。

結果他聽到說出BUG跑的錢都給他，他簡直不敢相信自己的耳朵。

啊？他聽錯了嗎？

他是在做夢嗎？

還有這麼好的公司啊？！

坊間傳聞和現實一一對上，他控製不住自己的雙手，上網劈裡啪啦就發了這件事兒。

這件事傳遍公司後，所有員工遇到的各種小BUG爭先恐後的彙報上去，顧白給了他們一樣的待遇。

負責和外包公司對接的部門將這些BUG紛紛轉達過去。

BUG問題不斷被提交給外包公司後，他們意識到BUG的數量和嚴重性遠超預期。

其實這個外包公司給銀河集團的產品是符合他們一般水平的，隻是這樣的產品有很多BUG是正常事，原先的產品質量標準可能在其他客戶那裡沒有引起太多關注，因為員工可能對小BUG視而-->>