陶望苦笑道，“苗書記，我這不是心裡沒底嘛。”

“你有什麼好心裡沒底的？我苗培龍還在，你擔心什麼？”苗培龍沒好氣地看了陶望一眼，“你給我鼓起精神來，今後的日子還長著，這次的事情不過是一個小坎兒，總能解決的。”

聽到苗培龍這麼說，陶望無奈笑笑，苗培龍說的倒是輕巧，事情要是那麼容易解決，他們就不至於搞到現在這麼被動的地步了，不過陶望也得承認，事情弄成這樣，他的確有很大的責任，他一直以為薑輝已經逃出去了，沒想到薑輝竟然沒走，這事雖然他到現在也想不明白，但現在說這個已經沒啥意義了，薑輝都落到蔡銘海手上了，再去探究對方為什麼沒走已經沒啥用處。

苗培龍看到陶望的樣子，砸了砸嘴，道，“陶望，你把心放回肚子裡，該乾嘛乾嘛，天塌下來有高個子頂著，我都不擔心，你怕什麼？”

“苗書記您說的是。”陶望陪著笑臉，想了想，忍不住又問道，“苗書記，不知道這次市檢下來調查，多久會出結果？”

“多久出結果並不重要，重要的是昨晚你的視頻才寄出去，今天市檢的人就下來了，這其中代表的意思，你還不明白嗎？”苗培龍微微一笑，“事情目前是往有利於我們的方向發展的，所以你有啥好擔心的？你現在當務之急是去找薑輝的下落，看蔡銘海到底把薑輝關在哪，而不是動不動往我這邊跑。”

“關於薑輝的下落，我正在找。”陶望點頭道。

“必須抓緊了，現在我們對薑輝的情況兩眼一抹黑，更不知道他到底供出了什麼，這才是最危險的。”苗培龍盯著陶望，“我這邊在想方設法搞走喬梁，你那邊也不能停下，咱們現在是要兩頭行動，這樣才能把風險降到最低，當然了，如果喬梁順利被搞走，那對我們來說算是成功了一大半，剩下一個蔡銘海，慢慢收拾他。”

“嗯。”陶望再次點頭。

“行了，你趕緊找人去吧，鬆北就這麼大點地兒，我就不信蔡銘海還能把人變沒了，你抓緊找人去。”苗培龍說道。

“好。”陶望點頭道。

從苗培龍那出來，陶望輕歎了口氣，他來苗培龍這，其實也就是求個安慰罷了，不過看到苗培龍自信滿滿的樣子，陶望心裡倒也踏實了不少，但即便如此，陶望依舊要給自己想好退路，隻是想及這些年乾的那些違法違紀的事，陶望不由深深歎息一聲，走到今天這個田地，又能有啥退路呢？

此時，喬梁在辦公室忙完工作，正和秘書傅明海閒聊。

自從傅明海擔任喬梁秘書，喬梁難得有和傅明海單獨閒聊的時候。

喬梁和傅明海坐在沙發上，喬梁邊喝茶邊看著傅明海，“小傅，跟著我乾了有一段時間了，有什麼感受？”

傅明海笑了下，“縣長，我剛進入體製內不久，在很多方麵都還需要學習和成長，在工作中也有一下疑問和想法，有時想跟您請教，不過看您整天很忙，又不好意思打擾您。”

喬梁笑了，“小傅，有什麼疑問但問不妨。”

傅明海嘿嘿一笑，“縣長，我知道您擔任過前江州市一把手安書記的秘書，我現在擔任您的秘書，其實我經常在想一個問題，那就是在工作中，如何和各種不同的領導打交道，不知您是否可以指導一二。”

喬梁點點頭，“嗯，你能想這個很正常，我不但可以指導你一二，還可以指導你三四。”

傅明海笑了，帶著尊敬的目光看著喬梁。

喬梁端起杯子喝了口水，然後放下水杯，邊想邊道，“小傅，進入體製，你在工作中會各各種不同的領導打交道，時間久了，你不難發現，有的領導性格溫和，為人謹慎；有的領導則脾氣暴躁，做事草率，而且，每個領導還都有截然不同的工作態度。”

“嗯，對，是的。”傅明海看著喬梁。

喬梁摸出一根煙點著，輕輕吸了一口，道，“所以，對待不同工作態度的領導，就得有不同的應對之道，這樣才能事半功倍。”

“嗯。”傅明海專注地看著喬梁。

喬梁又吸了一口煙，繼續道，“比如，在體製內，有工作狂型的領導，這一類型領導往往認為自己是天底下最能乾的人，他們精力旺盛，熱衷工作，並希望下屬也都和自己一樣，變成工作狂。麵對這樣的領導，最佳的對策就是不斷地向他請教，讓他永遠感覺到你是在他的英明領導下努力工作並取得了一定成就，或者是在他眼皮子底下假裝賣命，讓他覺得你是一個可塑之才。這樣，領導更容易賞識你。

還有一種是霸道型領導，在這一類型領導的心裡，總認為隻有通過不斷地威脅下屬，才能讓下屬服服帖帖地乾好工作。對這樣的領導，你必須常常讓他感覺到你存在的價值，開會的時候頻頻點頭，同行的時候彆走他前麵，總之有他在的時候把他當C位，適當學一點點頭哈腰術，絕對沒壞處，尤其當你預見到他將會對你有成見時，你必須事先就想好回敬的措辭，當然，前提是不要被他的霸道給嚇倒……”

聽到這裡，傅明海不由笑起來，又頻頻點頭。

喬梁接著道，“還有一種疑神疑鬼型領導，警察抓小偷的遊戲會讓這種類型的領導從小玩到大，從會議室玩到辦公室，原因是這一類型的領導會時刻懷疑自己的下屬偷懶不乾活。遇到這樣的領導，最好的辦法是經常給他一份短期工作計劃或者是一周總結，明確告訴他你都做了哪些工作，以打消他的疑心，這樣一來，就可以在很大程度上讓領導放心，讓自己安心。

而優柔寡斷型的領導，這類領導大多具有多謀少斷的特點，常常是已經定好的決策，隻要彆人提出一點修改意見，就能讓他一次次地改變初衷，而下屬就要不斷地重新來過。其實遇到這種情況，你隻要在讓他保有自己身份的前提下，和他商討一些決策，幫他下定決心，再設法讓他堅持下去，就會輕鬆許多。

還有一種健忘型領導，常常丟三落四，容易忘事，有時明明在前一天講過的事，可兩三天後，就會聽他說他根本沒有講過。對付這一類型領導最好的辦法是，當他在講述某件事或表明某種觀點時，你多問他幾遍，或者提出自己和領導不同的看法，以有意引起討論來加深領導的印象。最後，你還要對領導的陳述進行概括，用簡潔明了的語言重複給他聽，以便讓他牢牢記住。

而對於做事型領導，他們一般比較踏實，工作勤奮，所以他會要求他的下屬也是如此。不斷挑戰工作的難度是這種類型領導所領導的團隊的習慣，在這樣的團隊內部，大家都會比較忙碌，工作壓力也比較大。與此同時人際關係的鬥爭會比較少，團隊信任度會比較高。但是，因為事情做得越多，錯的機會也越大，得罪其他人的機會也就會多一些，從而可能導致這個團隊和外部團隊的關係比較緊張。所以，在這樣的領導手下工作，要為受到團隊以外的抱怨做好充分的準備。

還有一種是做人型領導，遇到這種領導，那麼就要尤其注意自己的工作習慣，在努力工作的同時也要注意和其他同事的交往方式，儘量不要和其他人發生衝突。在每次開會和向上級彙報工作時，注意溝通的方式，要多和領導溝通自己的想法，多和領導彙報自己所知道的其他人的動向。這一類型的領導不大會公開批評下屬，但是並不能說明他們讚同下屬。他們往往把人際關係放在首位，至於會不會打破工作要求的底線，就得取決於他們自身的職業道德和職業素養……”

“哎呀，縣長，您講的太好了，對我太有啟發和指導意義了。”傅明海帶著崇拜的眼神看著喬梁，“縣長，您真的太厲害了，怪不得您這麼年輕就能當上縣長。”

喬梁嗬嗬一笑，“小傅，不要拍我馬屁。”

“縣長，我說的是真心話呢。”傅明海認真道。

“嗯，好信。”喬梁心裡有些得意，覺得很受用。

傅明海想了想，接著道，“縣長，您是哪種領導呢？”

“你不會自己觀察？”喬梁一瞪眼。

傅明海撓頭笑笑，“縣長，其實我覺得您似乎哪種都不是，似乎您身上帶有剛才說的好幾種領導的氣質和特點。”

“嗯，那你就好好琢磨如何跟我打交道應對我吧。”喬梁笑道。

傅明海若有所思地看著喬梁。

喬梁接著道，“還有就是，不管你麵對的是哪種領導，在應對領導的時候都要把握尺度，不要讓同事覺得你是領導的馬屁精，這樣雖然或許會讓領導喜歡你，但因此影響了同事對你的看法就得不償失了……”

傅明海點點頭，繼續帶著若有所思的神情……

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