第336章成功的定義

陸漸紅很遺憾，如果舒依能多考個兩三分，形勢就不一樣了，不過為了安慰舒依，陸漸紅還是向她表示了肯定，說：“舒主任，你的表現非常好，雖然這一次沒有成功，但是我希望你不要氣餒，用心工作，相信你以後一定有機會的。”

舒依並沒有難過，反而很放鬆地說：“陸部長，我雖然沒有成功，但是我覺得我成功了。我這個人性格比較內向，這一次在這麼多領導麵前展示了自己，也讓我獲得了自信，原來這一切並不是艱難險阻，隻要努力，隻要有信心，什麼都能由不現實變成現實。”

陸漸紅讚許地道：“舒主任，你能這麼想，我很安慰。雖然沒有競爭到副部長一職，但是我覺得你獲得的遠遠比這個職位要多的多。我向你表示祝賀。”

跟著，陸漸紅向李海濤表示了祝賀，說：“李部長在答辯會上的精彩表現征服了每一個人，期待著你在組織部工作的優異表現。”

李海濤激動地說：“陸部長，我很感謝你。這一次的脫穎而出，雖然有我自己的努力，但是如果沒有陸部長所提供的這個平台，我也沒有這個機會。”

陸漸紅笑道：“這個平台不是我提供的，而是市委常委們的決定。”

中午的時候，薑海風宴請了以省委組織部長副部長乙華生為首的答辯組，市長黃秋同、市委副書記劉培兵和政法委書記劉建國以及陸漸紅參與了陪同。

席中，乙華生對此次公開提拔副部長進行了高度的評價，並對此次選拔的程序表示了充分的肯定。

薑海風笑道：“這一次主要還是依靠陸部長的組織謀劃，陸部長很辛苦呀。”

乙華生知道薑海風是在為陸漸紅請功，便笑道：“陸部長確實辛苦，從出台政策到最後的答辯，都是勞心勞力。尤其是讓省委組織部出卷改卷，顯示出了很強的責任感和公正心。這一點是值得肯定的。薑書記，陸部長可是個難得的好乾部，這樣的乾部一定要多壓擔子，讓其多方位地施展才華，這樣對湖城的各項事業是有幫助的。”

薑海風大點其頭道：“乙部長的指示很重要呀。”

陸漸紅謙虛地道：“乙部長和薑書記過獎了。”

薑海風道：“陸部長不要太謙虛，你的擔子很重呀，你僅僅是以身作則，兢兢業業，那是不夠的，你還要發掘更多這樣的乾部，為我們湖城的事業獻計獻策，貢獻力量呀。”

市長黃秋同也跟著附和道：“陸部長的到來，給我市的組織隊伍注入了新的血液，組織工作很有起色。”

劉培兵和劉建國都沒有說話，互視了一眼，心領神會，看來黃秋同、陸漸紅和薑海風三人是緊緊地捆綁在一起了。

這頓飯在熱情詳和的氛圍中結束，陸漸長陪同薑海風將乙華生送上車，臨走之前，乙華生提出，以後像這樣的公開提拔一定要多搞，要從各種渠道吸引優質人材，真正做到人儘其材，人儘所用。

送走乙華生，陸漸紅跟著薑海風去了他的辦公室，道：“薑書記，這一次的公開選拔，雖然取得了一定的效果，湧現出不少人材，但在過程中也出現了一些不好的現象，比如李部長的兒子李訓林在考試過程中作弊的行為，情節惡劣，在考生中造成了極其不好的影響。我建議，通報原單位，要求該單位給予處分。”

薑海風笑了笑，說：“你也知道他是李部長的兒子，這麼做合適嗎？”

李宗先也是老湖城人，跟劉建國走得很近，據說他兒子還在和劉建國的女兒談戀愛，顯然是一條船上的。跟劉建國一條船，那跟薑海風就是陌路了。陸漸紅要求給予李訓林處分，這正合薑海風借機敲打李宗先的心思，但是他還是要考驗一下陸漸紅，此舉到底僅僅是為了嚴肅紀律還是彆有用意。陸漸紅心裡暗罵了一聲老狐狸，說：“越是領導乾部，越應該有覺悟，明白我們這麼做是基於從愛護的這個出發點。”

薑海風笑得更賊了，說：“就按陸部長的意思辦吧。”

陸漸紅又道：“另外，還有一件事，就是上次我去省委組織部開會，要求報後備乾部的事，我覺得這一次參加答辯的除了李海濤以外的四名同誌，都可以列入後備乾部名單。”

薑海風表示同意，道：“陸部長，你這是一石二鳥呀，既選到了優秀的副部長，又找出了後備乾部。”

陸漸紅離開後，薑海風想了想，打電話給於華，讓他過來一下。

於華雖然選擇了立場，但他畢竟是市委秘書長，還是要招之即去的。很快到了薑海風的辦公室，覺得很尷尬。

薑海風倒是像什麼事都沒發生似的，道：“這一次公開提拔，在筆試的過程中出現了情節惡劣的作弊，而且作弊者的態度極不端正，為了保證以後不再出現類似的情況，我讓陸部長將作弊者的名單和單位報了上來，你擬個文件，把情況通報到該考生的單位去，要求給予嚴肅的處分，兩天內把結果報到我這裡來。這是名單和單位，你拿去吧。”

於華一肚子苦水，他不用看名單，就知道是誰，心裡暗罵：“媽的，這種得罪人的差事都讓我來做。”

不過他也沒辦法，很快擬了一個文，送給薑海風審閱，薑海風草草看了一下，道：“措辭不夠嚴厲。”

於華實在沒辦法，又重新進行了修改，薑海風這才通過，說：“兩天內如果不把結果報上來，將嚴肅處理單位的一把手。”

下午上班的時候，陸漸紅叫來了柯一軍，柯一軍向他彙報道：“李海濤同誌的公示已經在電視台和報紙上公布了，為期一周，公示結束後，就可以辦理相關的手續，正式到組織部報到了。”

陸漸紅很滿意柯一軍的工作效率，不過凡事都靠他一個人確實太累，副部長的人選已經落實了，但是還缺個辦公室主任，而且通過這一次的考試，陸漸紅發現乾部處處長李裕雄有很大的問題，誠如市長黃秋同所說，組織部必須注入新的血液。在陸漸紅的心中，新的血液，就是將不適合工作崗位的人換了，換上能勝任的。

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