第341章咬人不叫

劉建國很後悔自己小看了李浩坤，李浩坤一向沉默寡言，性格低調，從不張揚，既不支持薑海風，也不倒向劉建國，這給劉建國造成了一個錯覺，認為他是明哲保身，所以也就沒有在紀委那邊安排自己的人，導致了消息滯後的挨打局麵，更嚴重的是，現在對紀委的查案進度一無所知，知已知彼才能百戰百勝，這一回劉建國犯了一個預知不足的致命錯誤。劉建國在心裡大罵，李浩坤就是條咬人不吭聲的狗。

想來想去，劉建國覺得從紀委這方麵難以著手，隻有走曲線救國的道路了。所以，他交待了馬明順兩件事。第一，以探監為由，看看有沒有紀委的人去找成大安。第二，去成大安家找一找有沒有什麼筆記，很多行賄者或者中間人都會有一個專門的筆記本，以作後手，難保成大安會不會這麼做。

馬明順離開後，馬明菲說：“建國，現在事情已經有點難以控製了，如果真的出了問題，湖城的人是指望不上了，省裡邊的關係戶怎麼樣？”

劉建國想了想，省裡跟他關係比較過得硬的沒幾個，有些領導雖然關係不錯，但那僅限於官場情麵，況且他送禮什麼的，人家現金拒收，貴重物品拒收，所以劉建國隻是從人情的角度幫人家解決問題，所以才給人感覺會來事，但到這個時候，如果經濟上有問題，誰都不會替他說一句話的，免得弄臟自己。想來想去，隻有高福海曾經收下了他一幅明代畫家藍瑛的《秋山紅樹圖》真跡，便打了個電話給高福海，說：“高省長，這麼晚打電話打擾你，真不好意思呀。”

高福海這個時候還沒有睡，說：“建國呀，有什麼事嗎？”

劉建國醞釀了一下，說：“高省長，有件小事想麻煩你。”

高福海聽到了這話，便淡淡道：“小事？有多小？還有你建國搞不定的小事？”

劉建國對著電話笑了笑說：“是這樣的，我有個堂小舅子犯了事，現在已經服刑了，但是還是有人揪著他不放，說他跟某些領導有經濟問題，想搞死他。這事我有點不好出麵，所以想請高省長跟相關人招呼一下，這事就這麼算了。”

高福海混跡官場數十載，哪能聽不出來劉建國的言外之音，便說：“建國呀，我說句你不愛聽的話，事不關已，還是掛起的好，如果你那個什麼小舅子真的有經濟問題，我勸你還是撇清關係，不要把自己也扯進去。”

“媽的，遇上好事你向前湊，遇到問題你就向後退。”劉建國愣了一下，心裡暗罵，還沒來得及繼續說下去，就聽到高福海道：“建國，我還有點事，明天再聯係。”

劉建國對著已掛斷了的手機破口大罵：“我日你媽。”

馬明菲拍著劉建國的背說：“彆生氣，這些人都是勢利眼，利益共存，現在有事要撇開自己也不奇怪。”

“想撇清自己？想得倒美。”劉建國有種“樹倒猢猻散”的痛心，沉著臉，點上了一根煙。

劉建國已經戒煙很多年，現在又點上，明顯心情很糟糕。

馬明菲也沒有勸他不吸，道：“建國，現在不是爭氣鬥狠的時候，主要是怎樣才能消除這次危機。建國，這樣吧，我們雙管齊下，一邊讓明順按照你的意思去辦，另一邊，我看我們還是儘快辦理好出國手續，把名下的資產全都轉到雨欣那邊。手續一旦辦好了，不管這邊的事有沒有出狀況，我們趕緊遠走高飛。”

“那明順怎麼辦？”

馬明菲沉默了一下說：“夫妻本是同林鳥，大難來時各自飛，他隻是我弟弟，也顧不上他了。”

馬明菲驗證了“最毒婦人心”這句老話，不過她考慮得也有道理，這種偷逃出國的事，知道的人越少越好。

第二天上了班，劉建國有心事，心情極度惡劣，關著門閉不見客。到了九點多鐘，有一個人敲響了他的辦公室，劉建國沒好氣地說：“誰呀？”

外麵的人仍然敲著辦公室，劉建國有點心虛了，不會是紀委的人找來了吧？開了門一看，門外隻有一個人，很陌生，手裡提著個卷軸，劉建國道：“你是誰？什麼事？”

“是政法委劉書記吧？我受人委托，有樣東西交給你。”那人笑了笑，將手中的卷軸遞了過去。

劉建國不由自主地接了過來，狐疑地問：“這是什麼？誰委托你的？”

那人還是微微一笑，說：“看了你就知道了，我走了。”

送走那人，劉建國將門關上，拆開卷軸一看，差點沒氣得暈過去，居然是一幅畫，正是自己送給高福海的那副《秋山紅樹圖》。高福海這個時候把畫送回來，其用意不言而喻。

馬明順很快打電話給劉建國，說在成大安的家裡沒找到什麼有價值的東西，正準備去勞教農場。

李浩坤對胡偉森的雙規，是在很隱蔽的情況下，除了紀委相關的工作人員以及市委書記薑海風以外，知道的人很少。但是陸漸紅還是知道了。這個消息並不是薑海風或者李浩坤透露給他的。

上午的時候，陸漸紅召集組織部處室一把手到他的辦公室召開碰頭會，要求彙報近一階段的工作，各人各自進行了彙報，很有條理，陸漸紅進行了總結點評之後，散了會，每周一次例會，已經成陸漸紅的習慣。說來也是，部下個個得力，他又不需要做什麼，每周再不開個會提醒一下，他怕大家會忘掉組織部還有他這個組織部長了。

李海濤沒有走，留在了陸漸紅的辦公室，說：“陸部長，我有另外的工作彙報。”

這是李海濤第一次單獨彙報工作，陸漸紅便道：“說吧。”

李海濤說：“陸部長，根據分工，我分管的有乾部和人才工作。通過這幾年在湖海的經曆來看，組織工作，尤其是提拔工作，存在著很大的弊病，‘一言堂’的情況普遍存在，我在想，領導看人看事總有自己的主觀性，另外經組織部推薦的人員就一定是優秀人材嗎？這恐怕也不見得。”

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