“沒錯，就是人材培養梯度！”
“通過科舉選拔的人才，不能直接安排到正式的官位上，可以先將他們安排到央企中鍛煉一番，央企要進行企業經營管理、要對人員進行管理，可以讓人才在政務、經濟、管理等方麵進行提升，而且央企的範圍比較小，也更利於學習，等人才學習得差不多了，再將他們調入正式官位上。”
“如此一來，新官上任就有比較充足的經驗，這對於大明朝廷、百姓來說，都是一種福分！”
“在這個過程中也會剔除一些沒能力、不適合從政的人員！”
“因為這個辦法需要一些時間，所以臣不建議立刻將這些名單上的人直接補位，相反臣還建議陛下，可以選拔一批官員包括這名單上的官員，全部安排到大明的各個央企當中去，讓他們去學習如今的企業經營模式，讓他們明白經濟發展的具體情況！”
“等時機成熟再從這些下放曆練的官員中挑選出最為優秀的一批人，來接任空缺的官位，如此不僅合理也更為公正，選拔出來的皆是能為大明發展出大力的人才！”
歐陽倫這一番話說出來，整個太和殿直接安靜了下來。
李善長的臉已經黑得不成樣子了。
他又不是傻子，自然是明白了歐陽倫的深意。
雖然歐陽倫說了半天也沒有推薦任何一個人，但是歐陽倫提出的建議，第一點就是要凍結他李善長提交的這份官員名單，一旦朱標同意的話，那就意味著他的謀劃直接就全部失敗了。
本以為即便是歐陽倫開口，他李善長頂多就是讓出一部分名額，但是現在看來這些名額那是一個都沒拿到。
更讓李善長氣憤的是，歐陽倫居然還提議將這些名單上麵的人安排到央企當中去，這說得好聽是曆練，擺明了是貶官啊！
央企說得好聽是大明朝廷的企業，但實際上真正的官員根本看不起這些所謂央企，畢竟這些央企就是賺錢做生意，在大明商人可是最沒有地位的。
讓這些官員去當“商人”，這比殺了他們還要難受。
想到這裡，李善長急了，連忙開口道：“陛下，老臣以為歐陽倫所提的建議完全行不通啊！朝廷官員那都是辛辛苦苦考進來的，如今卻是讓他們去央企做事，這和平白無故貶官沒有區彆！”
“老臣推薦的這些官員那都是人才，非但沒有讓他們得到提拔，反而是讓他們丟掉現在的官職，這簡直就是在折辱他們啊！”
“李大人你先彆著急嘛，我剛剛不是都說了麼！將他們調到央企去，隻是暫時的，目的是為了讓他們學習先進的管理理念以及發展經濟的手段！”
“如今我大明需要發展，如果不懂得發展經濟，如何能當大明的官員？”歐陽倫淡淡道。
“哼！歐陽倫你說得倒是好聽，去的時候容易，回來的時候怕就難了，若是有人從中作梗，人家豈不是一輩子都回不來？”李善長冷聲道：“老夫不同意，除非你也派同樣數量的駙馬黨官員一同去！”
“誒，不瞞李大人說，我還真有這個想法！那咱們就都派官員去央企掛職學習，到時候綜合評定，按照表現的優異情況，重新安排官位?”
歐陽倫笑著道。
“你我.”聽到歐陽倫的話，李善長頓時有種上當的感覺。
就在李善長當即準備反駁的時候，朱標開口道：“不錯，朕倒是覺得妹夫這個辦法好啊！”
“直接提拔這名單上的官員，說實話朕也覺得有些不妥，這些名單上的官員雖然平日裡表現尚可，但卻談不上政績顯著，如此貿然提拔，對其他官員卻是不公平！”
“不如就按照歐陽妹夫提的建議，建立人才培養梯度，這央企的人員那也都是通過招募考試的公務員，各方麵雖然比不上科舉考試的人才，但也算是人才，甚至不少還能力突出，那個毛有德就是個例子，人家原本是個商人，靠著公務員考試，成功成為大明朝廷的公務員。”
“如今更是成為稅務稽查司指揮同知，其能力遠超一般的官員！”
“今後朝廷還要大量重用這些公務員，讓他們為大明的發展出力！”
朱標說完，神色十分期待的看向歐陽倫，“妹夫，你再繼續說說，給朕和其他三位愛卿上上課！”
話音落下，除了李善長臉色陰沉外，宋濂、呂昶也都是用好奇的神色看向歐陽倫，等待著歐陽倫的解答。
這歐陽倫好深沉的心機！
李善長心中嘀咕起來，他還是大意了，剛剛聽到歐陽倫說不推薦新官員人選，還以為是歐陽倫是在跟他示好，沒想到這家夥居然還有後手！
三言兩語就讓這一次的人事安排凍結！
“人才培養梯度”真是歹毒啊！
不光是讓他淮西黨官員沒辦法補上這二十多個官位，恐怕他提出來的二十多名官員本身的官職也不保！
這下可真是損失大了。
這一刻，李善長心中第一次對歐陽倫起了殺意，歐陽倫的腦子放眼整個大明可以說是無人能比，隻要這歐陽倫在一天，他李善長以及淮西黨就要受到一天的威脅，而且還會被一天天的削弱，更彆說重回巔峰了！
過去，李善長對於歐陽倫雖然忌憚，但是對自己更加自信，覺得隻要他李善長謀劃得當，解決歐陽倫相當簡單，那劉伯溫是不是夠聰明？最後還不是自己贏了？
但是現在即便是朱元璋都已經退位，朱標成為新皇帝，甚至就連北元都打了，可.淮西黨這邊的情況依舊是一言難儘，這個時候，李善長突然明白了。他和淮西黨最大的威脅、阻礙就是歐陽倫！
正是歐陽倫的存在，讓他們在朱標繼位這個過程中沒有出一點力，這就少了一波從龍之功，也是因為歐陽倫的存在，讓他們淮西黨在征伐北元這一戰中獲得的好處少之又少！
這兩波可是他李善長心目中最大的兩個翻盤點啊！
李善長越想越鬱悶。
歐陽倫自然不清楚李善長此刻的心情，對於朱標的詢問，他表現得相當的淡定，緩緩開口道：“陛下，人才培養梯度是一個龐大且係統的工程！”
“其實很早之前臣就已經開始著手準備了，之前的教育改革，從九年義務教育製度、大力修建小學、中學、大學也是，接下來還會有全國性質的掃盲也是辦法之一。”
“除了這些，咱們還得建立足夠廣泛的實習試用製度，那就是新人入職要先進行實習，官員提拔要安排試用，實習一年，試用三個月，實習通過才安排正式的官職，試用通過才能正式任命！”
“吏部對於實行、試用的官員要重點關注、考察，如此便能降低官員能力不足、經驗不夠或者是不作為的問題。”
“除了這些外，具體的臣還可以寫成一份大明官員任用規定，隻有明確官員任用，才能讓官員更有動力，儘可能的減少朝堂之上屍位素餐、無能官員的數量。”
聽完歐陽倫的這一番話，朱標連連點頭，看向歐陽倫的眼神中充滿了讚賞、欽佩。
朱標要進行吏治整頓這幾乎是朝堂眾所周知的事情，而且一口氣清除掉二十多位位五品以上官員，這也讓朱標的首戰告捷，但是這次之後，朱標就陷入了一個困局。
那就是清除掉這些屍位素餐、無能、無為的官員之後，如何提拔有能力的官員！？
李善長心中充滿了嫉妒，他也是自認為自己謀略過人、政治手段更是超過了所有人，即便是劉伯溫也不是他的對手，縱橫朝堂這麼多年！
但每次麵對歐陽倫的時候，李善長卻有一種無力感，每一次交手最後都是輸得一塌糊塗！
更讓李善長有些自卑的是，歐陽倫提到的那些策略都極為不錯，而他根本想不不出來，甚至都沒辦法製止，他也不是沒有嘗試過製止，但是最後都是輸得更慘！
即便是想要正麵去反駁，但也找不到合適辯駁的理由，仿佛在歐陽倫麵前，他李善長就像是一個小孩子一樣，不堪一擊！
這讓李善長十分的痛苦。
“好！好啊！”
朱標笑著點點頭，對於歐陽倫提出來的這個建議，他朱標是舉雙手讚成的，他在心裡盤算思索一番，要是按照歐陽倫的這個辦法，不就徹底解決了他在清除掉那些屍位素餐、無能無為官員之後的下一步行動。
其實彆看大明已經開國二十多年，但是真正的科舉考試卻並沒有舉辦幾次，這就讓大明在人才方麵的儲備相當的稀少，再加上朱元璋當皇帝這些年屠戮了不少官員，這就讓朝堂上的官員更少，如今他朱標進行吏治整頓，又進一步的剔除掉無能無為的官員。
也是在做官員的減法，如何增加官員數量、並且這增加官員的能力等各方麵可以有保證，這一直是朱標心中的困難之題。
不僅如此，朱標還發現大明各地官員也是良莠不齊、任人唯親的情況越發嚴重，這吏治整頓肯定是要繼續進行下去，可若是整治太過火就會導致官員數量再一次降低。
這就會導致一個問題，沒有新的官員來填補清理掉的空位了。
現在歐陽倫提出來的“人才梯度培養”毫無疑問是給了朱標這個解決辦法。
說實話，如果不是有歐陽倫說的這些，到最後即便朱標明知道這名單上絕大多數都是淮西黨，他朱標也會選擇同意，原因很簡單.那就是在除掉李善長提交這份名單外，就很難再湊足符合條件、能力又不是太差的官員來了！
但是現在情況不一樣了，歐陽倫的一番話讓朱標重新燃起了希望。
“這人才梯度培養製度，朕覺得很不錯，可以推廣起來！”
“不過妹夫，剛剛李大人說的也有些道理，咱們這樣做的話，官員們會不會有意見？會不會引起百官的反對？”
朱標皺眉道。
人才梯度培養說白了，就是延長官員的晉升速度並且還有為嚴格的考核，一旦實習不通過或者試用不通過，那麼原本的升遷可就涼了。
這對於官員來說，這是相當難以接受的。
朱標也是想到了這一點，所以連忙提了出來。
對於朱標提出的這個問題，歐陽倫表現得相當的淡定，“陛下，這個根本不需要你來著急，著急的是那些無能還想要渾水摸魚的官員！”
“若是連實習、試用這兩關都做不好，誰還敢相信這人能當好一個官，還能為大明的發展做出自己的貢獻？”
“能者上，弱者下，這是再簡單不過的道理，如果連這樣合理合法、公平公正的用人製度都要反對的話，那這反對的人必然本身就有問題，臣建議陛下優先調查一下這人！”
歐陽倫說完，還特意看了一眼李善長。
李善長自然是看到歐陽倫看自己，本來臉色就不好的他，這下臉色就更難看了。
歐陽倫你這家夥什麼意思？你就是想說老夫是吧！
李善長在心裡咆哮不已。
“還是妹夫你說得有道理，朕之前就是太過溫和了，對於有些官員一再忍讓，這卻使彆人以為朕軟弱！”
“妹夫麻煩你下去之後儘快將這大明官員任用規定以及人才培養梯度策略都詳細的寫出來，吏部那邊要立刻推行起來！”
“朕要的就是能夠為大明做出貢獻的能官賢臣！”
聽完歐陽倫的話，朱標心中的底氣十足，也不再糾結，直接開口說道。
轟！
聽到朱標的話，李善長整個人如同被雷劈了一下，整個人呆滯著站在原地，他的手上此刻還拿著他擬定的官員名單，手臂微微顫抖。
又被歐陽倫給破壞了。
眼看著他的計劃就要實現了，現在直接被破壞掉！
李善長現在很崩潰，他都不知道接下來該如何跟這些名單上官員以及淮西黨其他官員解釋？
淮西黨的這些官員晉升名單被凍結，而且還要被發配到央企曆練實習
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