開著拉貢達返回中雲途中，葉青在心中總結一下此次收獲。

可以說獲益良多！

不僅僅是反擊了康源公司一把，展區內那些大型企業，讓葉青意識到在管理和規劃上，還有很長足的路要走。

就拿葉青比較熟悉的華星重工來說，如果論賺錢能力，葉青相信用不了半年，就能超越華星重工。

但是華星重工給葉青的感覺，就像一部精密運轉的機器，每個細節都很完善。

巨獸重工更像一把無堅不摧的利劍，武力頂尖，但是文才方麵還有所欠缺。

比如那些大型的公司，都擁有專門的法律顧問，和完善的後勤管理。

葉青這邊，目前隻有十名客服，和許小虎。

甚至葉青連一名專職司機都沒有，拉貢達在市區跑跑很兜風，但是要跑長途的話，葉青總不能老是自己開車。

又累，又不能趁著這個時間作彆的事情。

當然專職司機，葉青認為最合適的人員莫過於巨力苦工，又能當司機又能當保鏢。

酷酷的，壯壯地。黑西裝黑墨鏡一帶，不要太拉風。

“對了！”葉青想起許小虎正在學駕照，不如也把牛一牛二，給塞進駕校裡去學駕照。

但凡是機械的東西，就根本難不倒怪獸們。

五軸加工中心都能玩地飛起來，開個車不是更簡單？

巨力苦工隻是不太會說話，表情木訥，外人看起來呆呆的。這不代表巨力苦工真的笨，他擁有強壯的體魄，絕對不會出錯的敏捷反映，和對機械的深厚理解。

說句難聽話，葉青就算不吃不喝，再練兩輩子，也彆想在機械加工方麵上超越巨力苦工。讓他去開車，說走直線，保證激光測距儀來了也量不出的誤差。

讓父親找個關係，把他們送進去插班，跟最快考試的那一批學員學習，這樣葉青就多了兩名頂尖司機。

專職司機有了，公司裡還要再雇傭不少人。

比如專門的法務，更多的經理，龐大的後勤人員，懂得多國語言的漂亮女秘書……

回去就要大刀闊斧的進行管理上的擴充，把一個大型公司的結構搭起來。

對了還要繼續買車，剛剛在停車場上，葉青發現有一些BOSS級人物，都是坐的那種GMC商務房車。

葉青也想買一輛商務房車玩玩，以後走長途，可以拉貢達在前麵開道，葉青坐在商務房車內辦公娛樂。

這種車非常適合車內辦公需要，也受到很多明星和企業家的喜愛。

不過……

葉青覺得這種車太便宜了，才一百多萬的售價，往往一個電影發布會上，能看見十幾輛。而且還麵麵的，一點陽剛之氣都沒有。

得選個能搭配自己身份的！

清點了一下家產，合金樹被世博園收購作為永久保留景觀後，葉青現在的存款接近一個億。

這個數字讓葉青激動地發抖，很想再等兩天機械工學椅的貨款陸續到賬，然後湊夠一個億截圖發朋友圈。

當然葉青也隻敢想一想，還是回去招人買地買車，來擴充公司規模實在。

再次返回中雲，已經是傍晚起七點，這個點肯定無法去消費招人，隻能等第二天。

到了龍溪灘，青先把三維照相機裡的圖紙倒入電腦中，再根據普通相機裡的照片對號入座。

這台新配的電腦很給力，還配有1000T的存儲陣列，專門為三維相機裡的大容量圖紙準備。

這些可是本次科技展會的精華，有了這些圖紙，葉青就能對國內大部分企業的技術，有個大概的認知。

圖紙分成兩部分，一部分是對葉青有用的機械類圖紙，另外一部分是目前用不上的。

這些圖紙實在龐大，比如葉青錄入的小鬆公司挖掘機，如果拆分開來，細致到每一顆螺絲，它的機械零件總量在九千。

大也有大的好處，葉青完全可以根據這份圖紙，仿造出一款和它一模一樣的挖掘機。

這叫技術儲備，如果葉青以後想生產同類產品，就有了技術參照。

分完這些圖紙，葉青又拿出紙筆，根據展會上的所見所得，和華星重工裡的管理結構，羅列出公司要招募的員工，和要增添的設備。

現在機械工學椅的銷量，已經步入正軌。這次展會有好幾個國家的客戶，對它露出濃重的興趣。預計之後的一段時間，機械工學椅的銷量肯定會大漲。

這沒什麼，機械工學椅的流水線已經被製造出來，可以日產五百張機械工學椅。一條不夠，葉青再開一條。

金屬快速雕刻機，同樣也要建立流水線。

還有就是負責公司運轉的後勤人員。

專職貨車司機，葉青計劃招募十人，再添置十台大型貨車，叉車也要添置十輛。

采購十名，商務用車也要添五輛，彆克商務不錯。

專業美工四名，網絡工程師五名，熟練操作CAD的製圖員十名，文員五名。客服也需要擴張，現在產品要賣到國外，必須再招募十位可以用英語熟練交流的客服。

機械工學椅的外飾工人也要擴招，擴招一百名。金屬快速雕刻機的外包裝，發貨工作也需要人手，招五十人。

人一多就涉及到員工的管理工作，就要上馬人事部，人事部文員十名。人一多就要吃飯，就要有食堂……

廚師五名，食堂打雜大媽，負責公司衛生的大媽，最少二十名。

人一多就要涉及到公司的安全，和員工安全問題，保安也得招募個二十人。

老廠也是掛的葉青名字，父親那邊一直包圓了兩個廠的納稅和做賬瑣事。

但是公司人一多，財務就得從老廠那裡獨立出來。建立自己的財務部門。

注冊會計師最少五名，負責打雜工作的會計也要五名。

不招不知道，一招嚇一跳。這些基層員工加起來，葉青估計要四百人。剩下的就是那些管理層，各個部門的經理。

基層員工好招，司機和工人直接讓父親幫忙招募。剩下的美工、文員、製圖，客服什麼的，可以從人才市場，各大高校招募。

那些部門經理，總經理，要葉青親自麵試，嚴格把關。

還有會多國外語的女秘書！(未完待續。)