目瞪口呆過後的許夫傑沉了沉心思，以自己女兒的學曆，找份好工作還是不難的，可如果能像獵頭說的那樣，在這些頂級跨國公司中隨便挑，那不是更好嗎？

許夫傑沉默間，男獵頭看出來他內心已經有些鬆動，但仍然在進行天人交戰，想到背後雇主開出的豐厚挖人條件和報酬，男獵頭咬了咬牙又加碼道：

“許工，您要是願意跟我背後的雇主簽訂3年以上長期合同的話，他們的條件，還可以在現在的基礎上再翻一倍，也就是10倍於您現在的薪資！”

“10倍！”男獵頭特意咬重了這個詞。

沉默中的許夫傑猛然抬頭直視著男獵頭，有些難以置信的確認道：

“10倍我現在的薪水？”

“對，10倍！”男獵頭點頭，他就不信了，10倍的薪水許夫傑都不心動？

許夫傑懵了，如果說之前獵頭5倍的薪水條件他還能保持淡定的話，那麼現在10倍的薪水條件，他感覺自己不答應就是個SB。

“10倍呀！以現在自己折合人民幣300多萬的年薪，10倍的薪資就是3000多萬，這已經接近台積電副總裁的薪水！自己在台積電，恐怕到退休都不太可能升到那個位置，而答應獵頭的話，自己在大陸乾一年，就相當於在寶島乾10年，乾三年，就相當於在寶島乾30年。”

許夫傑現在終於明白，為什麼之前他那些手下，一個個都態度堅決地離開了台積電，這些獵頭用10倍的薪資挖人，有幾個人能不心動？

不過，許夫傑這點倒是想多，除了他這位研發副總，大部分級彆比他低的研發骨乾，基本上溢價3-5倍，就直接答應跳槽了。

看著徐傑夫喜上眉梢的表情，男獵頭知道這事兒成了，雖然因為給出的條件太高，自己的獎金要大打折扣，但這單能做成，就已經相當有賺頭了，許夫傑已經是台積電排名前50號的人物，這也是他們獵頭公司，目前挖到的台積電級彆最高的人。

“還是雇主有錢好，挖起人來也爽快！”男獵頭心裡產生這樣的想法，要不是雇主大方，恐怕他把嘴皮子磨破了，也不太可能說得動許夫傑。

兩個月後，當許夫傑從台積電離職的時候，在台積電高層引發了不小的震動，如果說梁猛鬆相當於台積電的左膀右臂的話，那麼許夫傑就相當於左膀右臂上的一根手指。

砍掉一根手指，雖然不會讓台積電傷筋動骨，但卻實實在在讓台積電變成了殘疾人。

台積電的一把手張老震怒之下，要求所有高層嚴格重視人才流失現象，並且，為了限製台積電的骨乾甚至高層流失，台積電在全公司進行了一次大範圍的漲薪。

除此之外，許多核心技術崗位的競業協議和保密協議等條件，都變得更加嚴苛，不管是個人離職還是外界獵頭挖角，需要付出的代價都比之前提升了不少。

許夫傑從台積電的離職，隻是全球芯片行業人才流動的一個縮影，隨著梁猛鬆加入中芯國際，中芯國際就像裝了一個新馬達的抽水泵一樣，不斷地從全球各大芯片製造企業吸收各種人才。

台積電，三星，格羅方德，聯電，英特爾，基本上全球各大芯片企業都出現了不同程度的人才流失現象，而這些人才流向的地方隻有一個，那就是中芯國際。

全球各大芯片企業，為之警惕！

3月初，中芯國際在梁猛鬆上任CEO後開始展現出前所未有的發展速度，與此同時，杭市，西湖三台山，剛剛成立不到半年的湖畔大學，對外公布了首屆學員的名單。

湖畔大學，是去年3月，阿裡馬總聯合方哲，聯想柳總，複星郭總等七位國內頂級企業家以及華清大學經管係錢院長，香港大學工商係蔡院長等9位國內頂級大佬和學者發起成立的民營企業家大學！

湖畔大學的創辦初衷，是希望於西方MBA教育體係之外，以中國五千年的文化底蘊和商業文明為基礎，傳承和培養中國現代企業家精神，建立以中國文化為核心的企業家培養體係。

從去年3月，9位大佬共聚杭市三台山，確立了創辦湖畔大學的決定後，湖畔大學的籌建和創辦便有條不紊的推進者。

以9位大佬的地位，為他們辦事的人多如牛毛，是以從學校場地到資質注冊，老師招聘，教學內容製作，湖畔大學基金會運作等，幾乎在短短的半年時間便基本完成，之後，湖畔大學便開始了最為重要的首屆學員招生工作。

湖畔大學能不能辦好，老師和教學內容是關鍵，學員更是關鍵，按照當初9位大佬商議出來的學員入學條件，學員必須是創辦企業三年以上的企業家，且其企業年營收不能低於2000萬。

除此之外，學員還必須得到創辦湖畔大學的9位大佬中，至少一位的邀請信或推薦信。

這樣苛刻的入學條件，跟全世界各種知名商學院相比，都要嚴格的多。

可即便如此，當剛剛成立的湖畔大學對外公布招生條件後，報名的企業家絡繹不絕。

創辦企業超過3年，年營收2000萬以上，對普通人來說已經算是小有成就的企業家了，可是放在全中國13億人中，這樣的企業家多如牛毛。

對於這些企業家來說，能進入湖畔大學，就代表著能有機會結識那9位創辦湖畔大學的頂級大佬，他們跟這9位大佬的差距，就相當於農村的小作坊和現代化的流水線工廠一樣！

在這樣的機會麵前，但凡有點膽識的企業家都會努力抓住，至於入學條件要求的9位大佬的邀請信和推薦信，這不巧了麼這，自己正好有借口去拜訪和結識這些大佬！

就這樣，林林總總下來，湖畔大學首屆學員的報名人數，超過3000多人，而按照9位大佬的共識，湖畔大學是精英製度教學，每屆學員人數原則上控製在30-60人之間，也就是說，平均每50多個報名得人中，才有一個有機會被湖畔大學錄取。

對於這樣嚴格的篩選，報名的企業家們不但沒覺得失落，反而覺得有些興奮，如此嚴格的錄取條件，既說明了湖畔大學的牛逼之處，也證明了被錄取學員的優秀！

能跟一群優秀的人聚在一起學習探討，這本身就是一件令人激動和難忘的事。

3月10日，湖畔大學對外公布了，這群榮幸成為湖畔大學首屆學生的優秀學員名單！

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