周二，商學院官方發布了正式公告：

一、原總裁項目部主任鄭豔因重大工作失誤被學院開除；

二、總裁項目部主任一職由執行院長黃世廣暫代；

三、新主任人選將於近期公布。

一石激起千層浪，總裁項目部主任的誘惑力太強了 。

那可是能年入百萬的肥差啊。

招生的壓力確實不小。

可是吃業務這晚飯的誰會在乎那個呢。

劉琦，李明俊，李妙妙和駱瑩這四位老牌招生組長都動起了小心思。

除了他們幾人之外，凡是業務口的員工無不人心思動。

隻不過其他人染指項目主任的幾率較小而已。

更有人猜測這個總裁項目部主任的人選很可能是外部空降！

紛紛擾擾中，金玉被請去了吳國強的辦公室談話。

“阿玉，我準備讓你出任總裁項目部主任。”

“你有沒有信心做好？”吳國強開門見山地說道。

“老師認為能行就是行，我都可以！”

金玉的語氣裡沒有絲毫的緊張。

金玉越是表現出一副滿不在乎的樣子，吳國強越是想扶他上位。

用金玉替換掉鄭豔，這是在查重結果出來後吳國強的突發奇想。

為什麼會有這樣的想法？

答案也簡單，一切都源於利益的考量！

首先，在吳國強看來鄭豔那種吃飯、喝酒、唱歌，甚至是帶點顏色的營銷手法已經過時了。

鄭豔的年齡增長和越發囂張也是她走向深淵的催化劑。

沒有哪個領導喜歡鄭豔這種鼻孔朝天、橫著走路的下屬。

總之一句話，她的毛病越來越多，價值卻越來越低。

其次，金玉的《商業模式創新》課程在職業經理人班的課堂上大殺四方。

這讓吳國強看到了機會。

這個課程拿到總裁班的舞台上去講完全可以創造更大的價值。

局限於職業經理人項目實在是太浪費了。

但這裡有一個化解不了的矛盾：

鄭豔肆意打壓金玉。

她必然不願意請金玉講課。

而金玉也不會為了鄭豔出力。

要想解決這個天然存在的矛盾。

最好的辦法就是一腳踢開鄭豔。

然後扶金玉上位。

如果金玉成了總裁項目部的主任。

那麼他必然會全力以赴地把總裁班做好。

如果把培訓項目比作賣汽車的4S店。

那麼職業經理人班相當於一個售賣中低端汽車的4S店。

而總裁班相當於一個售賣高端汽車的4S店。

它的盈利空間和行業地位遠遠高於職業經理人班。

金玉是一座寶藏。

吳國強已經發現了這一點。

挖掘這座寶藏是吳國強的責任。

吳國強洗腦式地對金玉說道：“阿玉，我對你的期望很高。”

“總裁班你要立刻接過來。”

“職業經理人班你也不可以置之不理。”

“我希望你幫我把這兩個項目都做得紅紅火火。”

“有什麼要求你都可以提。”

“部分人事任免權，高課酬，6%的主任提成。”

金玉毫不客氣地提了三個要求。

換一個人來哪敢這樣跟大院長說話，分分鐘就把你踢出局。

而金玉就是敢。

他一個人就可以包辦公開課的意向轉化，答疑和成交等核心業務環節。

其他人根本就沒這個本事。

“你具體說一下。”吳國強沒有立刻答應。

他得看看金玉的要求有多高。

“人事方麵的變動，裁撤掉駱瑩的小組，駱瑩本人做開除處理。”

“駱瑩小組的三名精英員工保留下來。”

“由李妙妙出任職業經理人項目部主任。”

“李妙妙小組的人員跟她一起過去，駱瑩的三個組員調撥一個給她。”

“劉琦和李明俊的小組不動，每個組加一個人，湊成五人小組。”

“小組業績考核標準調高到17人\/周期。”

“我的五個助理調往總裁項目部。”

“這五人打包成立第三小組，劉瑩任組長。”

金玉一口氣把兩個部門的大換血方案說完了。

吳國強陷入了沉思。

金玉的出發點不難理解。

吳國強在審視這種變動的合理性。

首先，金玉把自己的五名嫡係帶進了總裁項目部並成立了新的小組。

這顯然是為了穩固自身的地位。

還有什麼人能比自己的嫡係更好用呢。

大概就是這個意思，這一點吳國強可以理解。

其次，駱瑩是鄭豔的狗。

鄭豔這個主人被趕跑了，金玉沒打算放過駱瑩這條狗。

在吳國強看來金玉做得對，慈不掌兵。

留個隱患在自己身邊絕非明智之舉。

乾脆利落地處理掉更顯英明。

李妙妙去當職業經理人項目部的主任。

她有能力把那個項目做好嗎？

這取決於金玉的態度。

金玉每個周期肯為李妙妙講三次營銷性質的公開課，那她的項目就能做好。

否則就得砸鍋。

看來李妙妙已經抱上了金玉的大腿。

吳國強有了自己的判斷。

駱瑩手下的三名業務精英被分給了劉琦，李明俊和李妙妙。

這個處置讓吳國強很滿意。

金玉的度掌握的很好，沒有牽連駱瑩的整個小組。

否則學院會很傷，業務精英不是那麼好培養的。

通盤考慮之後吳國強覺得金玉雖然有私心，但是並沒有傷害學院的利益。

“可以，我同意了，全按你說的來吧！”

吳國強答應下來，金玉的第一個要求得到了滿足。

“我出任總裁項目部主任後再去給職業經理人項目部講課，這會占用我大量的精力。”

“因此，每次給李妙妙的部門講課我需要收取10萬元的課酬。”

金玉對於高課酬的要求看似非常過分，實則不然。

以剛剛過去的兩次公開課為例。

平均每次公開課給學院收回來130萬元的學費。

收回來這麼多學費80%的功勞都在金玉身上。

吳國強對此心知肚明。

一堂公開課金玉要10萬元的課酬多嗎。？

其實不多，否則李妙妙連130萬的零頭都賺不回來。

“可以，這筆錢從職業經理人項目部的部門經費裡出，我和李妙妙溝通！”

吳國強再次答應下來。

至於說6%的主任提成吳國強就更沒有意見了。

其實鄭豔拿的也是這個比例。

隻不過呢，鄭豔將3%的提成裝進了口袋裡。

然後拿著另外3%的提成出去跟客戶胡花亂混。

鄭豔有她的無奈，她肚子裡墨水不多。

除了吃喝玩樂她想不到更好的業務方式。

金玉則不一樣，他能在講台上征服客戶。

客戶繳費報名不需要在酒桌上給他麵子。

客戶在金玉的課程上繳費報名隻有一個原因。

那就是他們想跟金玉學習賺錢的方法。

《商業模式創新》不是金玉唯一能教給學員們的東西。

他還有更多的優質課程，隻是需要時間來展示而已。

吳國強能理解金玉的想法：

我不需要花費大量的經費去營銷客戶。

但是這筆經費得裝進我的口袋！

吳國強對此毫無意見，反正他自己的35%分紅不會變。

金玉能多拿是他的本事。

好處讓自己的關門弟子拿走了吳國強樂見其成。

這樣一來總裁班項目新的分錢方案就出爐了：

工管學院大院長吳國強：35%；

東大校長馬國祥：20%；

總裁項目部主任金玉：6%；

執行院長黃世廣：3%；

剩餘所有人：36%。

金玉獲得更大的權力後順勢成為了第三大的利益瓜分方，這是一個重大利好。

更大的利好在於金玉平時接觸的客戶群體變了。

他終於能接觸到寧安省最富有的那部分人了。

這些富豪和老板放在鄭豔手裡純屬浪費。

她頂多就是在這些人身上收回一份學費。

金玉不同，他手裡掌握的東西都是那些富豪和老板求而不得的。

《管理係統》

《營銷係統》

《商業模式》

這些東西哪個老板敢說自己不需要？

需要就對了，這就是金玉撈錢的切入點。

金玉將“泄密事件”帶來的危險轉化成了上位的機遇。

不得不說他的職場鬥爭能力十分強悍。

金玉通過一場殺人不見血的職場內鬥乾掉了頭號敵人鄭豔。

從而獲得了上位的機會。

迎接他的將是一個更大的舞台。

那裡有更美的風景，以及更凶險的人和事。

金玉是繼續展翅高飛，還是被天上的罡風撕碎。

他的朋友和敵人們拭目以待。