周三，東大商學院發布最新官方公告：
一、金玉教授出任總裁項目部主任一職；
二、李妙妙出任職業經理人項目部主任一職；
三、駱瑩因重大工作失誤被學校開除。
快，學院的動作實在是太快了，以致於大家的反應都跟不上。
兩個部門的主任說任命就任命，一個組長說開除就開除。
吳國強再次展示了他的雷霆手段。
黃世廣在此次人事任免中沒有任何的發言權。
黃世廣會感覺憋屈嗎？
那還用問嘛，他都快憋屈死了！
問題是黃世廣這位執行院長為什麼會如此被動呢？
還不是因為他的工作沒做好。
東大商學院這麼牛掰的牌子，每年隻有總裁班一個項目能穩定地貢獻2000萬。
國學項目做得很不理想，職業經理人項目形同虛設。
這些都是誰的錯，當然是黃世廣的錯。
他的運營水平不給力啊！
按照吳國強的設想他成立商學院每年收回來5000萬的學費才合理。
去年黃世廣收回來多少學費？
答案是3400萬，比吳國強的期待值低了1600萬。
無論在項目運營上還是團隊建設上吳國強對黃世廣都有諸多不滿。
舉幾個現實的例子：
第一，國學項目連續兩年拉胯。
平均每年少收800萬學費，黃世廣始終無計可施。
第二，堂堂東大商學院，名師雲集。
業務領域竟然要靠著鄭豔這種素質低下的女人撐場麵。
第三，劉瑩這種優質人才主動投簡曆竟然會被拒。
以上種種，吳國強隻想問黃世廣一句：
你這個執行院長是乾什麼吃的？
人的地位都是自己爭取來的。
但凡黃世廣自己給點力。
吳國強也不會一次次越過他進行人事任免。
現在金玉和李妙妙已經正式上位，黃世廣想反對也來不及了。
最要命的是有心人已經發現了一個秘密：李妙妙成了金玉的走狗。
這不難發現，沒有金玉在後麵推一把李妙妙怎麼可能撈到項目部主任的位置呢？
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
商學院的工作大群裡馬屁如潮。
各種鮮花、彩帶和小喇叭刷個不停。
金玉走馬上任，他沒有搞任何的形式主義，第一時間便乾起了正事。
金玉乾的正事有三件：
第一，公布新的人事任命；
第二，布置新的營銷方案；
第三，整合本部門的客戶名單。
三件事一個比一個重要，沒有任何的閒事摻雜在其中。
上午十點，總裁項目部召開部門會議，16名員工全員出席。
金玉站在講台上發言：
“一組組長劉琦，二組組長李明俊，三組組長劉瑩。”
“在我親自組織公開課的時候三位組長必須做好課程邀約工作。”
“其它時間段各小組自行安排營銷活動。”
“不必事事向我彙報，我更關心招生結果。”
“三位組長有任何疑問或需求現在就可以提出來。”
工作狂劉琦舉手發言道：
“主任，我們上門拜訪重點客戶時想申請學院出車，這個能解決嗎？”
“能！”金玉痛快地回答道：
“我現在就授權你們三位組長，每人每天有一次申請出車的權限。”
“學院的司機王哥那邊我會去溝通。”
“隻要車閒著你們就可以用，我保證他不會推三阻四。”
搞定司機王哥對金玉來說簡直是小菜一碟。
每個月四條好煙扔過去還不是讓他乾啥就乾啥。
王哥抽300元一條的香煙已經很上檔次了。
四條煙1200元，金玉壓根就不把這筆開銷當回事。
主任的權力在手裡握著。
財務徐惠是自己的小迷妹。
找個什麼理由還不能把這點小錢給報了。
“謝謝主任！”劉琦滿意地說道。
劉琦這個女人所有的精力都用在了工作上。
她很少去扯用不著的事情。
金玉這個主任能解決實際問題，劉琦就歡迎他。
不然的話劉琦也不是個省油的燈。
見李明俊和劉瑩兩位組長沒有急需解決的問題。
金玉便說起了第二個議題：營銷方案。
金玉在投影幕布上調出了二月份和三月份的日曆。
然後用教鞭指著日曆布置營銷計劃。
金玉條理清晰地說道：“今天是1月30號，2月9號過年。”
“在此之前各小組自行安排營銷活動，我沒有特殊安排。”
“年後上班的時間是2月18號。”
“一上班就會很忙，我先給你們打個預防針。”
“2月23號（周六）我將舉辦第一場總裁班的公開課。”
“每個小組的到場客戶數不能低於70人。”
“但最好也不要超過90人，各組長把控好人數。”
“屆時我將親自主講課程，並現場做意向轉化，答疑和成交等動作。”
“誰手裡有那種隻差臨門一腳的客戶就大膽往公開課上邀約。”
“錯過機會可不要怪我。”
“3月2號（周六）我將舉辦年後的第二場總裁班公開課。”
“如無意外的話，這兩場公開課下來我們部門的招生任務（50人）就應該完成了。”
“在這兩場公開課期間，所有人必須緊跟我的步伐。”
“哪個小組或個人掉隊後果自負！”
“有什麼問題現在就可以問，我不喜歡有事悶著不說的下屬。”
李明俊舉手發言道：
“主任，我想問一下年後兩堂公開課的主題定下來了嗎？”
金玉謹慎地說道：
“定下來了，我還是覺得講《商業模式創新》保險一些。”
“這個課程足夠新穎，市場需求度也最高，用它打客戶最合適。”
“等部門的招生任務完成之後我會考慮講一次《完善的管理係統》。”
“大家對此有疑議可以提出來。”
“現在還是探討階段，還有機會改課題。”
“我覺得不用改，這個課題就很好！”
李明俊聽後第一個表態。
“我也覺得講商業模式更靠譜。”
“管理類的課程反而冒險，客戶聽得太多了。”
劉琦也發表自己的觀點。
“我覺得主任的《商業模式創新》課程是天下無敵的！”
花癡李夢儀發言道。
“噗嗤！”
“鵝鵝鵝！”
“舔狗！”
眾人對著李夢儀一頓起哄。
“切，等你們現場聽過主任的課程再來跟我說話！”
李夢儀臉不紅心不跳地說道。
“那就定了，兩場公開課都講《商業模式創新》，反正也不是同一批客戶。”
金玉一錘定音地說道。
“同意！”
“同意！”
“同意！”
見眾人的意見統一了，金玉這才說起了第三個議題：整合客戶名單。
金玉對三位組長說道：
“劉琦，李明俊，劉瑩，你們三位每周期有一次更換名單的機會。”
“每個小組可以用5000份自認為劣質的名單到我這裡換取5000份優質名單。”
“你們提交給我的名單都會在數據庫中被刪除。”
“這些名單中出了業績跟你們沒關係。”
“好！”
“太好了！”
“非常好！”
以舊換新，以臭換香。
三位組長可太嗨皮了，主任是個開明人兒啊！
這樣一來三個組長各自把持著一萬份優質客戶名單。
金玉單獨把持著五萬份。
三個組長可以定期更換手裡的名單。
還不會浪費多餘的名單，資源流轉十分健康。
“正事說完了說個閒事，晚上在好口味搞個團建。”
“3000元標準，所有人都要出席。”金玉笑著說道。
“耶！”
“主任像樣！”
“中午少吃點，保存實力！”
“鄭豔那個狗，三年沒請大家吃過一頓飯！”
會議結束，下麵的年輕人頓時陷入了群魔亂舞的狀態之中，金玉也不去管他們。
金玉，劉琦，李明俊和劉瑩四位領導湊在一起。
幾人小聲商量著怎麼把年後的兩場公開課給做好。
金玉的指導思想很明確，三月上旬就要完成本周期的招生任務。
剩下的二十多天過點舒坦日子。
幾個組長怎麼可能反對。
越早完成任務他們的心裡越踏實。
每個小組的招生任務是17名總裁客戶。
光是組長提成就有元，誰不想要誰是傻子。
作為一個項目部主任，你能幫大家把錢拿到手。
那麼你得到的擁護絕對不會少。
金玉在一天之內就取得了三位組長的擁護，為啥？
因為他管理能力突出嗎？是也不是。
最關鍵的還是金玉能在公開課上大麵積成交客戶。
對業務的終結能力才是金玉最大的金手指。
不管怎麼說，總裁項目部各方麵都穩了。
想乾好事業，有一個穩定的基本盤至關重要。
什麼是雷厲風行，這就是。
金玉上任的第一天便捋順了團隊、業務和客戶資源。
從組長到員工每一個人都知道自己應該乾什麼。
即使金玉這個主任不在，各組長也可以按照既定目標帶著下屬向前推進。
隻要金玉的公開課給力，完成招生任務不是太難的事情。
換人如換刀，總裁項目部上下都在擔心新主任來了之後會亂上好一陣子。
尤其是劉琦和李明俊這兩位組長。
生怕金玉把他們本周期的組長提成給攪和黃了。
現在，劉琦和李明俊的諸多擔心不攻自破。
劉瑩就不用說了，那就是個鐵粉。
周三晚上，總裁項目部在好口味的大包房裡搞團建。
年輕人們放開了吃喝放開了鬨。
周四上午，總裁項目部潤物細無聲地走上了正軌。
新團隊沒有出現一絲的混亂。
金玉坐在辦公室裡喝了一個小時咖啡。
他沒發現部門有任何值得挑剔的地方。
李妙妙上趕著過來討好金玉。
金玉答應年後幫她講一次公開課。
“謝金主任，金主任大氣！”
得到金玉的承諾後李妙妙總算是安心了。
用了兩天的時間把部門整理得井井有條。
之後金玉便帶著楊芷琪出去交付谘詢項目。
白天忙，晚上忙，為了賺錢不停地忙。
金玉頭24年的人生哪過過這樣的日子。
充實，太他喵的充實了！
隻有金玉自己清楚，他近期最大的收獲就是手中的權力變大了。
一旦年後的公開課上接觸到了大量的富豪和老板。
金玉的人生恐怕就要大變樣了。
金麟豈是池中物，一遇風雲便化龍。
如果說金玉就是傳說中的金鱗。
那麼總裁班的富豪和老板們就是他需要的風雲。
當二者真正相遇的時候，金玉會一飛衝天嗎？