接著，劉保華又利用空餘時間寫了人才引進計劃。對於市政府過分追求商品房利益做出了批評。沒有人才創造價值的城市，商品房利益最後隻能成為雞肋。既要對貧困市民，低收入家庭應該有廉租房，公租房，經濟適用房……等多措並舉。對人才引進也應該有租房和買房的優惠，政府應該建設中級技術人才，高端技術人才，分彆按貢獻值給與相應的購房優惠和租房優惠，個人技術轉讓稅費等相關稅費減免，對於已經有研究成果的個人和團隊，優先給與相應的優惠和補貼，已經在龍青市三年，建設一些除了不允許出售轉租外，可以長期和家人居住的人才房，讓他們的家人也能來居住團聚，並跟市民一樣，孩子的學習，大人的醫療都和市民一樣待遇，個人所得稅減免，生活補貼，不區分本地戶口，外地戶口，在龍青市工作，以後到其他地方工作，醫保和社保依然保留，隻要在雄雞國內繼續參與高新技術工作，根據入職工作方案，五年後隻要到龍青市，在其他城市繳納的醫保和社保依然有效，不做斷繳處理，並努力讓雄雞國各城市間形成一盤棋，讓人才相互流通，繳納的醫保社保進行互認體係，甚至是五險一金，在有條件的情況下，做好服務體係建設，對於已經創造出貢獻的個人或集體，要舍得給回報，給優惠，給待遇。並根據城市收入狀況和消費水平，城市發展指數，城市發展潛力，科技和教育醫療水平，人口勞動力規模，建立綜合評判體係，調節龍青市房價平穩增長，並對高新尖端企業，進行土地微利出讓，或者根據企業產能和對城市的貢獻進行補貼，如:繳稅，提供大量人口就業，保障員工權益，提升城市形象，創造城市品牌，……將免除土地出讓金或減少土地出讓金……等多種優惠措施。關乎科技發展，關乎民生的企業，廠房的出租金不得跟市場價掛鉤，應該按政府的調控價給相關企業。讓企業良性發展起來。對於外地來的普通技術人員，也給與一定的餐飲，出行補貼，尤其是熟練工，也給與高一些的補貼。如果企業建成員工產業城，裡麵的員工住房，餐飲，休閒，購物，都一應俱全，那就企業給相應的各種補貼，土地優惠，稅費優惠等保證企業良性發展和生存。

在此基礎上，要優先引進醫療教育方麵的人才，合格的現代化政府管理和服務型專業性人才，不能其他專業的人才來了，孩子教育跟不上，醫療方麵三千還治不好感冒，那來的高端人才也會離開。基礎設施要建設要到位，不能環境臟亂差，也不能缺乏人文關懷，公路，電力設施，網絡信號……要到位，不能今天這個出問題，明天那個出問題，還堆在一起，無法解決。城市規劃要及時配套，不能工業園區，高新區，……等各區物流，超市，居民房，公交，警務，醫療，教育，休閒，運動，購物，娛樂，餐飲，……不配套，形成孤島。不要讓人進去了再螞蟻搬家似的慢慢來，彆人沒耐心慢慢等，即使是麻雀那麼小，也要五臟俱全，不可鋪太大，量力而行，不能到最後成了爛尾工程。項目選定，項目規劃要有步驟，有調查，有研究，有整體構想，有城市空間評估，有係統性規劃設計，跟城市發展理念聯係在一起，彆一拍腦門就上。根據城市發展力，還要關注社區養老，居家養老，養老院養老相關體係建設，怎麼樣豐富市民的晚年生活，下棋，唱歌，跳舞，看書，健身，……等等，讓老年人不孤單。各方麵都建設單位，當市民從幼年到老年，城市有溫度，城市有潛力，城市有人文精神，會讓更多人來。