第441章李東，我被你坑死了

李東前世一直做了十來年的美股日內交易，自然清楚這些年美股日內的狀況。

一年不如一年。

各種針對限製日內交易的措施紛紛出台，比如不能雙向擺單、撤單時間限製、擺單不能超過當前價位，等等。

對於違規操作的處罰也越來越重。

交易員的交易限製越來越大、收入越來越少的同時，則是不斷上漲的軟件費、通道費、手續費、信息費……

到後來，很多跟李東一樣做了十來年的老交易員，都做不下去了，紛紛轉行。

這一世，李東雖然不做日內交易了，但交易員出身的他，還是不想看到這一行逐漸衰落下去。

日內交易行業需要做出變革。

給交易員發底薪，就能吸引並留住更多優秀的人才。

有了人，行業才能發展。

其實包括李東自己的交易公司，他也準備做出一點改變。

還是安心給他提的建議。

安心建議他往程序化交易的方向發展。

李東最初的設想中，成立這個交易公司的目的，就是幫他操盤。

操盤之餘，交易員們可以做點日內交易。

這一點，李東也跟安心聊過。

安心這個女人，好就好在，她有什麼看法，敢直接說出來。

當初她在華邦的時候，就敢當著李晗的麵說出自己的看法。

安心就跟李東說，既然成立了一家交易公司，那就要正兒八經的經營發展。

僅僅隻是給李東打個下手，操個盤，這不是一個健康的公司應該有的生態。

說直接點，這都不算是一家公司了。

說是一個團夥更加合適一點。

她安心可不想把自己的大好青春，浪費在一家不正經的公司上麵。

也不想就這麼稀裡糊塗的上班拿工資。

她一向的宗旨是，要麼不做，做就要做到最好。

她就是覺得，程序化交易是大勢所趨，現在東來這邊有這個條件，那就應該往這方麵發展。

公司招進來幾十個交易員，不能隻讓他們操個盤，做個日內交易。

太浪費了。

得最大化的利用這些交易員的價值。

沒事就讓他們多研究研究交易模型，根據他們的交易模型和交易思路，找人做幾個交易程序，然後再讓他們去測試交易程序。

以後公司這邊，主要就是以程序化交易為主了。

李東這邊若是有好的進場機會，也可以程序化進場。

都啥年代了，還用人來操盤？

以後這些交易員的工作，除了負責研發、完善、監督、修正交易程序之外，就是程序的執行者，操作程序去交易。

李東聽了安心的這個建議，覺得挺有道理的。

他當然知道程序化交易是趨勢。

甚至十年前開始，國外的一些投資機構就開始用程序化交易了。

他們這些做日內的，前年狂刷的電子單，就是程序化交易。

李東靠著重生的先見之明，在未來的幾年，幾乎就不用太擔心賺錢的問題。

未來幾年可是有著好幾波大機會呢，隨便抓住一波，他的資產又能翻幾倍。

隻不過，在他的外掛有效期內，他還可以靠著外掛掙錢。

等外掛到期之後呢？

他這個交易公司怎麼辦？

解散？

是不是有點太兒戲了？

也太不負責了。

何況，就像安心說的，自己招了這麼多的交易員、分析師、風控專員，僅僅隻是讓他們過來給自己打個下手，太浪費了。

得最大化的利用他們的價值才行。

不如就趁這機會，好好的搞一搞程序化交易。

如果真能把程序化交易搞起來的話，那以後就算是自己的外掛到期了，公司依舊可以生存下去。

於是，李東就把這事交給安心去全權負責了。

…………

交易公司這邊，不斷的有人加入進來。

半個多月的時間，交易員隊伍就增加到五十多個人了。

而王中信、朱長健那邊，也給李東介紹過來幾個分析師。

安心這邊，也通過麵試招聘進來了幾位，還招了幾個計算機方麵的人才。

是為程序化交易準備的。

交易程序可以找外麵的軟件公司定製，但是後期的很多工作最好還是讓自己人來做，全都一股腦的交給外人，肯定是不合適的。

隨著人員的不斷增加，公司也逐漸的走向了正軌。

李東這邊暫時還沒有下達操盤指令，所以張曉君他們這些交易員，主要還是在做美股日內。

李東也跟著他們做了兩天。

看了看大家做的。

說實話，做的挺一般的。

現在暗盤是越來越難刷了。

李東當時一晚上刷個幾萬、幾十萬，都很正常。

可現在，張曉君他們一晚上也就刷個幾百。

過千的很少。

他們一個月掙的，都趕不上李東之前一晚上掙的。

五六十個交易員，還都是些成熟老交易員，水平都還算是不錯的，按照這個架勢的話，一個月能給公司賺幾十萬。

去掉各種雜七雜八的費用，以及員工的工資，基本是不剩錢的。

安心很無語。

也很著急。

還以為李東費勁巴力找來的這些交易員水平很高呢。

結果，就這？

拿著上億美刀的資金，一天就掙個幾百美刀？

還不如把錢放銀行的利息高呢。

這也叫交易員？

本來安心這還指望著這些所謂的職業交易員，研究一下交易模型，還開發交易程序。

現在一看，還是算了吧。

就這點水平，做出來的交易程序也好不到哪去。

安心直接就找李東，說他找的這些交易員水平太差，不行。

作為公司的核心盈利部門，五六十個所謂的高水平交易員，拿著幾十億美刀的資金，結果連員工工資都掙不出來。

還有什麼存在的意義？

就僅僅隻是給李東操盤嗎？

何況，就這水平，還指望他們做出交易模型來？

賠錢模型還差不多。

安心又把李東好一通數落，說他招分析師的時候，要求還挺高的，還得去京城那邊招聘。

結果，比分析師更重要的交易員，就這麼隨便找幾個人應付？

麵對安心的質問，李東也不知道該怎麼解釋。

他就是做日內交易出身的，自然很清楚日內交易的特性。

真不能單純的用收益率來衡量交易員的水平。

的確，李東是給張曉君他們每人一億美刀的資金權限，但是張曉君他們在實際交易過程中，不可能把這一億美刀都用上。

很多時候，也就用個幾萬、幾十萬而已。

大多數的資金，其實一直都是處於閒置狀態的。

這主要也是跟做法有關。

張曉君他們的這種刷單做法，做的都是些盤子比較小，波動比較輕，成交量也比較低的股票。

這種股票，你就是想多進一點，都進不去啊。

實際上，一人給他們一百萬美刀的權限，他們還是掙這些錢，但收益率看起來就完全不同了。

隻是這些事，李東這個做了十多年的日內交易員清楚，但是安心不清楚，也很難理解。

在安心看來，交易員不看收益率，那看什麼？

拿著一億美刀，一天就掙個千八百的，水平就是不行。

說破了天也不行。

李東是不在乎張曉君他們的日內交易掙多少錢，但安心不能不在乎。

李東跟她解釋了一下，但無奈解釋不通，就問她打算怎麼辦。

怎麼辦？

照安心的想法，最好是把這些人全辭了，重新招聘高水平的交易員。

隻不過，安心自己也清楚，公司才剛踏上正軌，就大規模的辭退員工，這對公司的名望是極大的打擊。

公司以後也彆想在交易圈子裡混了。

而且，把張曉君他們都辭退了，短時間內去哪裡招一批高水平的交易員，也是個問題。

除此之外還有一點，也是李東剛才給她解釋過的，就是張曉君他們幾個，並非是水平不行，而是方法的問題。

刷單這個方法，特彆是在刷暗盤受限之後，盈利上限差不多也就這些了，很難再提升。

想多掙錢，就得換方法。

所以現在首要解決的是方法問題，而不是簡單粗暴的攆人。

安心就跟李東說，首先，下一步，在交易員的招聘方麵，要提高門檻兒。

隻要高水平的，水平一般的就不要了。

然後，她跟其他幾個分析師，也來研究一下日內交易。

不拘是美股市場，其他幾個市場也都研究一下。

看能不能研究出幾個更加高效的交易方法。

最後一點，公司要啟動末位淘汰製。

每個季度評比一次，本季度業績倒數第一的那個，淘汰。

李東想了想，前兩條倒是沒什麼，就是這第三條末位淘汰製。

看起來好像是有點殘酷。

不過，資本市場，本來就是殘酷的。

資本市場甚至都不是末位淘汰製，而是更加殘酷的首位幸存製。

隻有少數人才能幸存下來，大部分人都被殘酷的淘汰了。

公司啟用末位淘汰製，倒也是個不錯的主意。

起碼給那些交易員一點壓力，省的他們光想在公司裡混日子。

兩人決定好了之後，安心又去給全公司的人開了個會。

主要是宣布這幾條決定。

李東沒露麵。

感覺心中有愧，不知道敢怎麼麵對張曉君他們。

他的確不適合管理公司。

心太軟啊。

當安心宣布了這幾條決定之後，交易員的意見還是挺大的。

彆的都好說，就是這個末位淘汰製，實在是太殘酷了點。

有人就提出了質疑，說如果是因為運氣不好，賠了筆大的，從而導致一整個季度的業績倒數，這種情況怎麼辦。

安心說，如果真的是客觀原因導致的虧損，那公司肯定會酌情考慮的。

可如果不是客觀原因，那就沒啥好說的了，倒數第一，必須淘汰。

安心的強硬態度，讓公司的這些交易員，不少都心生不滿。

他們大部分都是做了幾年的老交易員。

水平都還可以，起碼能穩定盈利。

之前在原公司，老板都是好言好語的哄著他們。

以至於，來到東來這邊之後，他們潛意識裡覺得，自己是被東來挖過來的，東來對他們的態度肯定得更好才是。

誰曾想，安心這個總經理，如此不通情理。

竟然還搞什麼末位淘汰製。

雖然他們自覺，以自己的水平，在公司五六十個交易員中，絕不至於排名末尾。

可萬一呢？

萬一要是真的排名末位，被淘汰了，那豈不是丟死人了？

這場會議之後，公司交易員直接就走了二十多個。

不僅如此，這些離開東來的交易員，就開始四處說東來的壞話了。

說什麼東來讓一個女人來管理公司，外行領導內行，竟然搞什麼末位淘汰製。

這麼搞下去，遲早完蛋。

如此一來，好多準備來東來的交易員，都打退堂鼓了。

不過其他那些交易公司的老板，倒是鬆了口氣。

之前，讓李東那個底薪鬨的，大家日子都不太好過。

公司交易員都鬨騰著要底薪。

現在好了，想要底薪嗎？那就去東來好了，到時候，被末位淘汰掉了，彆哭著求回來。

不過這些老板沒高興太久，緊接著，就傳來消息，雲城的趙濤，也給交易員發底薪了。

老板們頓時將槍口對向了趙濤。

委婉點的，在論壇發帖子譴責趙濤。

激進點的，直接給趙濤打電話開罵。

趙濤都懵了。

自從聽了李東的建議，趙濤回去就認真的研究了一個底薪方案。

又征求了一番員工們的意見，進過近一個月的努力，終於是咬著牙推出了底薪方案。

結果，說好的幫他承受罵名的李東，卻搞了一個末位淘汰製。

等於是李東退了一步，然後把他給推到最前方了。

現在趙濤是進退兩難了。

繼續發底薪吧，一堆老板罵他，他都快成了整個日內交易行業的害群之馬了。

不發底薪吧，跟員工們都說了，再出爾反爾，那員工們能樂意嗎？

他倒是也可以跟李東那樣，搞個末位淘汰製出來。

可是李東的遭遇他也看到了，公司交易員幾乎是走了一半。

趙濤可不想跟李東同樣的遭遇啊。

最後沒辦法，趙濤也隻能是硬著頭皮給員工發底薪。

心中則是欲哭無淚：李東，我被你坑死了。